SSS / 8 Ağustos 2025
Bir iş arkadaşımla proje yüzünden tartıştık ve bana bir kez çok kaba davrandı. Bu durumu mobbing davası olarak yargıya taşıyabilir miyim?
İş ortamında yaşanan tek seferlik tartışmalar, görüş ayrılıkları veya anlık kaba davranışlar tek başına psikolojik taciz davasına konu edilebilecek nitelikte görülmemekte olup, genellikle olağan örgütsel çatışma kapsamında değerlendirilmektedir.
SSS / 28 Mayıs 2025
Özel hayatıma laf edip beni aşağılıyorlar ve haberleşmemi engelliyorlar. Sadece tazminat mı alabilirim yoksa hapis cezası almaları da mümkün mü?
Psikolojik taciz sürecinde uygulanan eylemlerin boyutu, yalnızca iş hukuku kapsamında manevi tazminat gerektiren bir durum olmaktan çıkıp, Türk Ceza Kanunu kapsamında doğrudan suç teşkil edebilecek düzeylere ulaşabilmektedir.
SSS / 9 Ocak 2026
Maruz kaldığım mobbing yüzünden sağlığım bozuldu, tedavi görüyorum. Kendi isteğimle istifa etsem bile haklarımı alabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik taciz nedeniyle sağlığınızın bozulması, uykusuzluk veya depresyon gibi tıbbi teşhisler almanız durumunda, iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullanmanız güçlü bir hukuki seçenektir.
SSS / 8 Mayıs 2025
Şirket küçülmeye gidiyor bahanesiyle bana sürekli uzmanlığımın altında işler veriyorlar. Bu taktik hukuken mobbing sayılır mı?
Özellikle ekonomik kriz veya şirket küçülmesi gibi dönemlerde, işverenlerin çalışanlara tazminat ödememek amacıyla onları istifaya zorlamak için kasıtlı yıldırma politikaları uygulaması, ispatı halinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek stratejik bir ihlaldir.
SSS / 10 Mart 2025
Yöneticim üstesinden gelinemeyecek kadar çok dosyayı kasten bana yığıyor. Normal mesainin bitmesine rağmen zorla çalıştırılıyorum, mobbing midir?
İşverenin veya yöneticilerin, sözleşme sınırlarını aşacak şekilde sizi sürekli ve kasten üstesinden gelinemeyecek miktarda ağır iş yüküne maruz bırakması, çalışma koşullarının zorlaştırılması bağlamında bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 5 Şubat 2025
Sırf yöneticinin asılsız dedikoduları yüzünden eşimle aram bozuldu ve aile düzenim sarsıldı. İşyerindeki bu durumdan dolayı manevi haklarımı arayabilir miyim?
İşyerinde kaynağı olan psikolojik tacizin, özel hayatınız hakkında hakaret, aşağılayıcı sözler veya asılsız söylentiler yoluyla ailenize ve sosyal yaşamınıza zarar vermesi, kişilik haklarına saldırı kapsamında hukuki süreçlere dâhil edilebilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 31 Ekim 2025
Hastanedeki yönetimsel eksiklikleri ve çalışma koşullarını düzeltmelerini talep ettiğimde yöneticilerim tarafından sürekli baskı ve psikolojik tacize uğruyorum, bu durum hukuken ne anlama gelir?
Sağlık kurumlarındaki yönetimsel zafiyetlerin giderilmesini talep etmeniz neticesinde maruz kaldığınız bu tür sistematik baskılar, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 6 Mayıs 2025
Acil serviste tek başıma günde yüzlerce hasta bakmaya zorlanıyorum ve bu aşırı iş yükü altında eziliyorum. Yönetimin bu dayatması hukuken mobbing sayılır mı?
İşverenin veya hastane yönetiminin, fiziksel ve ruhsal sınırlarınızı aşacak düzeyde olağandışı bir hasta sayısını tek başınıza muayene etmeye sizi zorlaması, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması bağlamında hukuki bir uyuşmazlığa işaret edebilecek önemli bir vakadır.
SSS / 23 Mayıs 2025
Hasta ve yakınlarından sürekli fiziksel ve sözlü şiddet görüyorum ama hastane yönetimi hiçbir önlem almıyor ve failler cezasız kalıyor. Yönetimin bu duyarsızlığı yasal olarak mobbing midir?
İşverenin, işyerinde üçüncü kişiler tarafından size yöneltilen fiziksel veya sözlü şiddet olaylarına karşı kayıtsız kalması ve gerekli güvenlik önlemlerini almaması, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin ihlali kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir iddiadır.
SSS / 7 Ekim 2025
Çalıştığım kurumda uzmanlık alanım ve görev tanımım dışında olan birçok angarya işi de zorla bana yaptırıyorlar. Bu durum bir çeşit yıldırma politikası olarak değerlendirilebilir mi?
Uzmanlık alanınızın ve iş sözleşmenizde belirtilen görev tanımınızın dışında kalan işlerin tarafınıza zorla dayatılması, işveren tarafından uygulanan ve hukuken psikolojik taciz bağlamında yorumlanabilecek önemli bir göstergedir.