SSS / 13 Ocak 2025
Patronum ofis içinde sürekli bana bağırarak hakaret ediyor ve en ufak şeyde beni işten atmakla tehdit ediyor. Bu tarz sözlü şiddetlere karşı ne yapabilirim?
İşyerinde yöneticiniz tarafından yüksek sesle azarlanmanız, size onur kırıcı şekilde hakaret edilmesi ve sürekli olarak işinizi kaybetme tehdidi altında bırakılmanız, kişilik hakları ihlali çerçevesinde ele alınabilecek oldukça ağır bir psikolojik eziyettir.
SSS / 13 Mart 2025
Mobbinge uğradığıma eminim ama dava açmadan önce devlete resmi bir şikayette bulunmak istiyorum. Nereye, nasıl şikayet edebilirim ve oradan bir sonuç çıkar mı?
Doğrudan bir yargı süreci başlatmadan önce öncelikli olarak idari kanalları kullanmak istemeniz son derece olağan bir yoldur; bu amaçla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bünyesindeki iletişim merkezi (ALO 170) üzerinden resmi kayıt oluşturmanız mümkündür.
SSS / 7 Şubat 2025
Baskı ve huzursuzluk yüzünden psikolojim bozuldu, dikkatimi toplayamıyorum ve hata yapıp kaza geçirmekten korkuyorum. İşverenin bunda sorumluluğu var mı?
İşyerinde yaratılan korku, baskı ve belirsizlik ortamının psikolojik bütünlüğünüzü bozarak mesleki dikkatsizliğe yol açması, doğrudan iş sağlığı ve güvenliği yasal normlarının ihlali bağlamında değerlendirilmektedir.
SSS / 29 Ocak 2026
Aynı ofiste çalıştığım bir mesai arkadaşım bana sürekli rahatsız edici cinsel imalarda bulunuyor, işveren de duruma sessiz kalıyor. Bu mobbing sayılır mı?
Mesai arkadaşınızın tarafınıza yönelttiği, insan onurunu ihlal edici ve utandırıcı nitelikteki bu tür istenmeyen cinsel davranışlar, tek bir sefer gerçekleşmiş olsa dahi hukuken cinsel taciz kapsamında incelenmesi gereken çok ciddi ve yaptırıma tabi bir eylemdir.
SSS / 5 Eylül 2025
Şefim kendi istifa etmem için her gün üstüme gelip çalışma şartlarımı dayanılmaz hale getiriyor. Kendim istifa etsem bile haklarımı almam mümkün olur mu?
Yöneticilerinizin sizi kendi rızanızla işten ayrılmaya mecbur bırakmak amacıyla çalışma ortamını kasıtlı ve sistematik olarak çekilmez hale getirmesi, hukuk doktrininde istifaya zorlama olarak adlandırılan yaygın bir yıldırma (mobbing) türüdür.
SSS / 18 Kasım 2025
Amirimiz diğer departmanlara her esnekliği tanırken, benim bulunduğum gruba mola hakkı bile vermeyerek eziyet ediyor. Bu durum yasal olarak mobbing midir?
İşyerindeki yöneticilerin çalışanlar veya departmanlar arasında objektif ve somut bir nedene dayanmayan haksız uygulamalar yapması, iş hukuku kuralları bağlamında yasal incelemeye alınabilecek ciddi bir ayrımcılık fiilidir.
SSS / 7 Mayıs 2025
Şirkette aşırı sıcak ve havasız bir depoda tek başıma çalışmaya zorlanıyorum. Şikayetlerime rağmen denetim yapılmıyor. Kötü fiziki koşullar mobbing midir?
Çalışanların kasıtlı olarak ergonomik olmayan, havalandırmadan yoksun ve yalıtılmış sağlıksız fiziksel mekanlarda tecrit edilerek çalıştırılması, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması boyutunda bir işyeri olumsuzluğu olarak nitelendirilebilmektedir.
SSS / 1 Ağustos 2025
Amirlerim yetkilerini kullanarak beni sürekli cezalandırıyor ve istifaya zorluyor. Üst düzey yöneticilerin bu baskısı hukuki bir suç mu?
Amirlerinizin kurum içindeki hiyerarşik güçlerini etik dışı bir şekilde kullanarak sizi cezalandırması ve işten uzaklaştırmaya çalışması, yukarıdan aşağıya dikey hiyerarşik mobbing türünün tipik bir yansıması olup, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 3 Şubat 2026
Aynı pozisyonda çalıştığım iş arkadaşlarım aralarında anlaşıp beni dışlıyor, uzmanlığımı küçümsüyorlar. Aynı seviyedeki kişilerin yaptığı da mobbing midir?
Sizinle eşit statüde bulunan iş arkadaşlarınızın bir araya gelerek sizi dışlaması, dürüstlüğünüze ve mesleki itibarınıza yönelik süreklilik arz eden eylemlerde bulunması yatay mobbing (fonksiyonel mobbing) olarak tanımlanmakta olup, yasal çerçevede koruma talep edebileceğiniz bir durumdur.
SSS / 18 Şubat 2026
İşyerinde yaşadığım haksızlıkları yönetime bildirdiğim halde hiçbir şey yapmıyorlar, üstelik beni "sorunlu kişi" ilan ettiler. Yönetimin bu tutumu yasalara aykırı mı?
İşverenin veya yönetim kademesinin, maruz kaldığınız haksızlıkları görmezden gelmesi ve tıbbi/hukuki dayanaktan yoksun yakıştırmalarla sizi sorunlu kişi veya "paranoyak" olarak damgalaması, mobbing sürecinin en yıkıcı aşamalarından biri olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ihlaldir.