SSS / 9 Ocak 2026
İşyerinde kendimi sürekli güvende hissetmediğim bir ortama itiliyorum ve yönetim fiziksel güvenliğimi sağlamıyor. Bu güvensiz çalışma ortamı psikolojik taciz midir?
İşyerinde kendinizi sürekli güvende hissetmediğiniz bir ortama itilmeniz ve fiziksel güvenliğinizin sağlanmaması, işçi sağlığı ve iş güvenliği ilkelerinin ihlali bağlamında psikolojik taciz iddialarına temel oluşturabilecek nitelikte bir durumdur. Bilimsel veriler, işyerinde güvende hissetmeyen sağlık çalışanlarında tükenmişlik ve anksiyete skorlarının çok daha yüksek olduğunu ortaya koymaktadır.
SSS / 29 Eylül 2025
Eğitim ve araştırma hastanesinde asistanım, kıdemlilerimin katı hiyerarşik baskısı ve görev tanımımdaki belirsizlikler yüzünden tükenmişlik yaşıyorum. Bu hukuki bir mobbing midir?
Eğitim ve araştırma hastaneleri gibi akademik ve hiyerarşik yapıların katı olduğu kurumlarda görev tanımınızın belirsizleştirilmesi ve kıdemliler tarafından uygulanan aşırı hiyerarşik baskı, profesyonel gelişiminizi engellemeye yönelik bir mobbing türü olarak yorumlanabilecek önemli bir emaredir.
SSS / 18 Aralık 2025
Sürekli performans değerlendirmesi baskısı altındayım ve en ufak hatamda malpraktis davalarıyla tehdit ediliyorum. Bu sürekli tehdit hali mobbing davasına konu olabilir mi?
Sürekli ve orantısız bir performans değerlendirmesi baskısı altında tutulmanız ve en ufak bir hatanızda malpraktis yani tıbbi hata davalarıyla tehdit edilmeniz, çalışan üzerinde korku iklimi yaratmaya yönelik ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 28 Temmuz 2025
Diğer doktorlara daha rahat nöbetler yazılırken bana sürekli en zorlu acil nöbetleri ve fazla mesailer dayatılıyor. Bu ayrımcı nöbet adaletsizliği mobbing sayılır mı?
Aynı pozisyonda çalıştığınız diğer meslektaşlarınıza daha rahat çalışma koşulları sağlanırken, size kasıtlı ve sürekli olarak en zorlu nöbetlerin ve fazla mesailerin dayatılması, iş hukukunun en temel prensiplerinden olan eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil edebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 11 Aralık 2025
İşyerindeki sistematik baskılar yüzünden klinik düzeyde anksiyete ve depresyon tanısı aldım. Psikiyatrik bu tanılarım mobbing iddiamı ispatlamada işe yarar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik baskılar sonucunda uzman bir hekim tarafından klinik düzeyde anksiyete veya depresyon tanısı almış olmanız, açacağınız mobbing davasında illiyet yani neden-sonuç bağını kurmada değerlendirilebilecek son derece önemli bir tıbbi belgedir. Mahkemeler, psikolojik tacizin varlığını araştırırken mağdurun ruhsal ve fiziksel sağlığındaki bozulmaları dikkate alır.
SSS / 22 Ağustos 2025
İşyerimde kurumsal destek mekanizmalarından tamamen mahrum bırakıldım ve şikayetlerim duymazdan gelinerek yalnızlaştırıldım. Kurumun bu tavrı hukuken ne anlama gelir?
Kurum içindeki şikayet mekanizmalarına yaptığınız başvuruların idare tarafından kasıtlı olarak duymazdan gelinmesi ve kurumsal destek sistemlerinden mahrum bırakılarak yalnızlaştırılmanız, işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğünü ağır şekilde ihlal ettiğini gösteren ciddi bir emaredir. İşveren, çalışanların şikayetlerini ciddiyetle incelemek ve soruşturmakla yükümlüdür.
SSS / 14 Temmuz 2025
Düzensiz çalışma saatleri ve anlık görevlendirmeler yüzünden hiçbir sosyal aktiviteye vakit bulamıyorum, özel hayatım bitirildi. İş-yaşam dengesinin kasıtlı bozulması taciz midir?
Düzensiz çalışma saatleri, bitmek bilmeyen mesailer ve anlık görevlendirmeler yoluyla özel hayatınıza zaman ayırmanızın engellenmesi, iş-yaşam dengesinin kasıtlı olarak tahrip edilmesi anlamına gelebilecek bir psikolojik şiddet unsurudur. Dinlenme sürelerinin gasp edilmesi ve kişinin sosyal hayatından tamamen koparılması, zamanla ağır bir tükenmişlik ve depresyon yaratmaktadır.
SSS / 28 Mart 2025
İşyerinde arkamdan sürekli dedikodu yapılıyor, dışlanıyorum ve toplantılarda hep sözüm kesiliyor. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing sayılır mı, dava açabilir miyim?
İşyerinde çalışma arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından sürekli olarak dedikodunuzun yapılması ve haksız yere dışlanmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek oldukça önemli bir emaredir.
SSS / 4 Mart 2026
Yöneticim sürekli yeteneğimi eleştiriyor, bana saçma sapan ve iş tanımıma uymayan görevler verip işimi yapamadığımı hissettiriyor. Bu baskılar dava konusu olur mu?
İş tanımınızın dışında kalan, mesleki yetkinliğinizle bağdaşmayan mantıksız görevlere zorlanmanız ve yeteneklerinizin yöneticiniz tarafından sürekli eleştirilmesi, mahkemelerce yıldırma politikası olarak incelenebilecek çok ciddi bir hukuki sorundur.
SSS / 16 Ekim 2025
Yıllardır aynı şirketteyim, tüm projeleri ben bitiriyorum ama başarılarım kasıtlı olarak görmezden geliniyor. Başarının yok sayılması yasal bir sorun mudur?
Kurum içindeki profesyonel emeklerinizin ve objektif başarılarınızın kasıtlı bir biçimde yok sayılması, işverenin gözetme ve koruma yükümlülüklerini ihlal edebilecek nitelikte bir psikolojik şiddet göstergesidir.