SSS / 28 Ekim 2025
İşyerinde gösterdiğim onca başarıya ve liyakatime rağmen yöneticilerim çabalarımı kasıtlı olarak görmezden geliyor ve erkek meslektaşlarıma sürekli çifte standart uyguluyorlar. Dava konusu olabilir mi?
İşyerinde sergilediğiniz çaba ve mesleki başarıların amirleriniz tarafından kasıtlı biçimde yok sayılması ve liyakat prensiplerinin aşılarak size karşı çifte standart uygulanması, eşit işlem borcuna aykırılık çerçevesinde dava konusu edilebilecek somut bir mağduriyet göstergesidir.
SSS / 19 Kasım 2025
İşverenim evli ve çocuklu bir kadın olmamı bahane ederek beni önemli projelerden alıyor, itiraz edince de ailevi durumumun işime engel olduğunu söyleyerek beni aşağılıyor. Hukuken ne yapabilirim?
Medeni durumunuz ve annelik gibi ailevi rollerinizin, mesleki kariyerinizde ilerlemenize engel bir dezavantajmış gibi sunularak nitelikli projelerden uzaklaştırılmanız, ayrımcılık yasağı ihlali şüphesi doğuran ağır bir muameledir.
SSS / 19 Şubat 2025
Kurumda yönetici sıfatıyla görev yapıyorum ancak altımdaki erkek personeller kadın bir yöneticiden emir almayı hazmedemedikleri için kasıtlı olarak işleri aksatıp bana psikolojik baskı yapıyorlar. Ne yapmalıyım?
Astlarınızın sırf cinsiyetinizden ve kadın bir yöneticinin otoritesini kabullenememelerinden dolayı kasıtlı olarak görevlerini aksatmaları ve size karşı organize bir direnç sergilemeleri, aşağıdan yukarıya doğru uygulanan spesifik bir psikolojik taciz vakası olarak hukuki koruma talep edilebilecek bir durumdur.
SSS / 17 Haziran 2025
Şirketteki yeni pozisyonuma adapte olmaya çalışırken, benden önceki yöneticiler ve kıdemli çalışanlar bilerek bilgi saklıyor ve bana hiçbir şekilde rehberlik etmeyerek başarısız olmamı bekliyorlar. Bu yasal bir suç mu?
Kurum içindeki pozisyonunuzun gerektirdiği bilgi ve belgelerin sizden kasıtlı olarak gizlenmesi ve mesleki dayanışma yahut mentorluk desteğinin bilinçli bir şekilde esirgenmesi, iş ortamında sizi izole etmeye yönelik bir yıldırma stratejisi olarak değerlendirilebilecek eylemler bütünüdür.
SSS / 17 Şubat 2026
Benimle aynı pozisyona talip olan ancak terfi alamayan bir iş arkadaşım, yöneticilerin gözünde beni küçük düşürmek için sürekli arkamdan dedikodu yapıyor ve işlerimi sabote ediyor. Hukuki haklarım nelerdir?
İşyerinde sizinle aynı pozisyonu arzulayan meslektaşlarınızın sırf kıskançlık ve rekabet saikleriyle mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik asılsız dedikodular üretmesi ve iş süreçlerinizi kasten sabote etmesi, yatay hiyerarşide gerçekleşen tipik bir psikolojik şiddet örneğidir.
SSS / 27 Kasım 2025
Üst yönetim, sürekli görev yerimi veya birimimi rızam dışında değiştiriyor. Atama ve terfi yönetmeliklerini sürekli benim aleyhime işleyecek şekilde kullanarak beni istifaya zorluyorlar, ne yapmalıyım?
İşverenin elinde bulundurduğu kurumsal atama yetkilerini, sizi işyerinden uzaklaştırmak veya istifaya zorlamak gibi kötü niyetli bir amaçla sistematik olarak aleyhinize kullanması, hukuken yönetim hakkının kötüye kullanılması olarak nitelendirilebilecek güçlü bir ihlaldir.
SSS / 15 Temmuz 2025
Kurumdaki erkek yöneticiler birleşip sürekli en küçük açığımı arıyorlar, beni hata yapma korkusuyla çalıştırıp kurumda barınamayacağımı hissettirerek direncimi kırmaya çalışıyorlar. Dava açabilir miyim?
İspat edilmesi halinde bu durum, işyerinde otoriteyi ellerinde bulunduran kişilerin birleşerek üzerinizde kurduğu sistematik baskı ve yıldırma vakası olarak mahkemelerde değerlendirmeye alınabilecek ciddiyette bir husustur. Amacı çalışanın mesleki özgüvenini, direncini ve kurumsal aidiyetini yok ederek onu sistemin dışına itmek olan bu eylemler bütünü, mobbingin tipik göstergelerindendir.
SSS / 11 Nisan 2025
Hastanede çalışırken yöneticilerim ve kıdemli doktorlar tarafından sürekli psikolojik baskı görüyorum. Ruh sağlığım bozuldu, bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
Hastanede veya sağlık kurumlarında yöneticileriniz ve kıdemli meslektaşlarınız tarafından maruz bırakıldığınız sürekli psikolojik baskı, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.
SSS / 13 Ocak 2026
Haftada 57 saatten fazla çalışmaya ve ayda 11'den fazla nöbet tutmaya zorlanıyorum. Bu aşırı iş yükü ve dinlenme hakkımın gaspı mobbing midir?
Dinlenme hakkınızı ihlal edecek boyutta, haftada elli yedi saati aşan çalışma sürelerine ve ayda on birden fazla nöbete zorlanmanız, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması bağlamında bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 22 Aralık 2025
Hasta yakınları ve üstlerim tarafından sürekli sözlü şiddete maruz kalıyorum ama yönetim hiçbir önlem almıyor. Yönetimin bu sessizliği mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
Çalıştığınız kurumda hasta yakınları veya üstleriniz tarafından maruz kaldığınız sözlü şiddet karşısında yönetimin sessiz kalması ve gerekli güvenlik tedbirlerini almaması, hukuken işverenin koruma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelebilecek çok güçlü bir karinedir.