SSS / 7 Ocak 2026
İşverenim beni iş yükü altında eziyor, herkesten daha çok iş yapmamı bekliyor ve keyfi olarak çalışma vardiyalarımı değiştiriyor. Fazla iş yüklemek ve vardiya değiştirmek mobbing midir?
İşvereninizin veya amirlerinizin sizi kasıtlı olarak sürekli iş yükü altında ezmesi ve keyfi uygulamalarla çalışma vardiyalarınızı devamlı surette değiştirmesi, çalışma şartlarının zorlaştırılması bağlamında ele alınabilecek önemli bir psikolojik taciz emaredir.
SSS / 20 Şubat 2025
Ne kadar iyi çalışırsam çalışayım yöneticim sürekli yaptığım işi küçümsüyor, performansıma bilerek düşük puan veriyor ve fikirlerimi değersizleştiriyor. Bu adaletsizlik mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin ortaya koyduğunuz emeği ve yaptığınız işleri sürekli olarak küçümsemesi, performansınızı hak ettiğinizden kasıtlı olarak daha düşük değerlendirmesi hukuki anlamda çalışanın değersizleştirilmesi ve taciz kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir göstergedir.
SSS / 26 Ocak 2026
Amirlerim tarafından sürekli işten çıkarılmakla veya şirketin en kötü departmanına sürülmekle tehdit ediliyorum. Kendi isteğimle istifa etmem için yapılan bu baskılar yasalara aykırı mıdır?
Amirleriniz tarafından işten atılmakla veya istenmeyen, çalışma koşulları daha ağır bir birime gönderilmekle sürekli olarak tehdit edilmeniz, istifaya zorlama odaklı ağır bir mobbing eylemi olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek yasa dışı bir davranıştır.
SSS / 29 Eylül 2025
Müdürüm kendi özel şahsi işlerini bana yaptırıyor, itiraz edemiyorum. Üstelik hazırladığım projeleri ve fikirlerimi üst yönetime kendi fikriymiş gibi sunuyor. Bu durumdan nasıl kurtulurum?
Müdürünüzün görev tanımınızda yer almayan kendi özel ve şahsi işlerini yetkisini kullanarak size zorla yaptırması ile ürettiğiniz fikirleri veya projeleri sahiplenerek kendi başarısıymış gibi sunması, hukuken istismarcı yöneticilik şemsiyesi altında ele alınabilecek ihlal örnekleridir.
SSS / 7 Nisan 2025
İş yerindeki çalışma arkadaşlarım bana sürekli kaba davranıyor, toplantılarda sözümü kesiyor ve işle ilgili yetkinliklerimi yok sayarak beni umursamıyorlar. İşyerindeki kaba davranışlar suç mu?
İşyerindeki çalışma arkadaşlarınızın kasıtlı ve sürekli olarak size kaba davranması, konuşurken sözünüzü kesmesi ve mesleki yetkinliklerinizi yok sayması, çalışma psikolojisinde işyeri nezaketsizliği olarak adlandırılan ve zamanla ağır bir taciz sürecine evrilebilen tehlikeli bir olgudur.
SSS / 30 Mayıs 2025
Şefimiz kendi yaptığı hataların tüm sorumluluğunu sürekli benim üzerime yıkıyor. Kendi çıkarları için beni her olayda günah keçisi yapması karşısında hukuki olarak ne yapabilirim?
Yöneticinizin kendi hatalarının ve ihmallerinin sorumluluğunu sistematik olarak size yüklemesi ve kendi çıkarlarını korumak adına sizi kasten kurban seçmesi, hukuken kötü niyetli yönetim eylemi ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 29 Eylül 2025
Gördüğüm baskılardan çok bunaldım, bu yüzden bazen işe bilerek geç gidiyor, verilen talimatlara uymuyor ve mola saatlerimi uzatıyorum. Tepki olarak yaptığım bu eylemler davada aleyhime olur mu?
Uğradığınız baskı ve haksızlıklara karşı bir tepki olarak işe bilerek geç gitmeniz, talimatlara kasten uymamanız veya dinlenme molalarını keyfi olarak uzatmanız, hukuki süreçte maalesef üretkenlik karşıtı iş davranışları olarak nitelendirilebilir ve yargı önünde ciddi şekilde aleyhinize bir sonuç doğurabilir.
SSS / 27 Ocak 2026
İşyerindeki kadın yöneticim, diğer erkek çalışanlara çok iyi davranırken bana ve diğer kadın çalışanlara sürekli zorluk çıkarıp kariyerimizi engelliyor. Bu durum hukuken mobbing midir?
İşyerinde hemcinsiniz olan yöneticinizin erkek çalışanlara ayrıcalıklı davranırken sizi kasten engellemesi ve zorluk çıkarması, literatürde Kraliçe Arı Sendromu olarak da bilinen ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 24 Haziran 2025
Erkek yöneticiler kendi aralarında kurdukları gruplarda işle ilgili önemli kararları alıyorlar ve beni kadın olduğum için bu sosyal ağların ve toplantıların dışında bırakıyorlar. Hakkımı nasıl ararım?
Çalıştığınız kurumda cinsiyetiniz nedeniyle gayriresmi iletişim ağlarından, toplantılardan veya karar alma mekanizmalarından sistematik olarak dışlanmanız, işyerinde ayrımcılık ve cam tavan sendromu çerçevesinde değerlendirilebilecek bir durumdur.
SSS / 21 Temmuz 2025
Terfi aldığım günden beri üstlerim ve çalışma arkadaşlarım sırf kadın olduğum için bu işi beceremeyeceğimi ima eden sözler sarf edip özgüvenimi kırmaya çalışıyor. Bu yapılanlar psikolojik şiddet sayılır mı?
Mesleki yetkinliklerinizin objektif kriterler yerine cinsiyetinize dayalı önyargılarla sürekli olarak sorgulanması ve özgüveninizi sarsmaya yönelik söylemlere maruz bırakılmanız, cinsiyet temelli mobbing olarak incelenmeye elverişli bir psikolojik şiddet türüdür.