SSS / 3 Ekim 2025
Müdürüm bana sürekli psikolojik baskı yapıyor ama kendisine sorduğunuzda 'biz çok iyi anlaşıyoruz' diyor. Bu durum benim şikayetimi geçersiz kılar mı?
Yöneticinizin sizinle görünürde iyi anlaştığını iddia etmesi veya işyerinde yüzeysel bir iletişim bulunması, size yönelik olarak uygulanan gerçek psikolojik baskının hukuken yok sayılmasına asla neden olmaz.
SSS / 3 Şubat 2026
İşyerindeki stres ve sürekli baskı yüzünden dikkatimi toplayamıyorum, hata yapmaktan ve iş kazası geçirmekten korkuyorum. İşveren bu durumdan sorumlu tutulabilir mi?
İşyerinde kasten yaratılan ve maruz bırakıldığınız sürekli stres ortamının dikkatinizi dağıtarak kaza riskini artırması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğüne aykırı davrandığını gösterebilecek hukuki bir emaredir.
SSS / 8 Ocak 2026
Çalışırken hiç mola vermemize izin verilmiyor. Gün boyu aralıksız çalıştırılmak ve yorulmak, işverenin bana uyguladığı bir mobbing taktiği olabilir mi?
İşverenin, mevzuatla açıkça belirlenmiş olan düzenli ve mecburi mola haklarınızı kullandırmayarak sizi fiziksel sınırlarınızı zorlayacak şekilde aralıksız çalışmaya zorlaması, işyerinde kasten uygulanan bir yıldırma politikası olarak ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir.
SSS / 8 Aralık 2025
Şirkette hiç kimseye stres yönetimi veya psikolojik risklerle ilgili bir eğitim verilmiyor. İşverenin bu konularda bizi eğitmemesi hukuken bir kusur mudur?
İşverenin, çalışma ortamındaki görünmez psikososyal riskler, bezdiri (mobbing) olgusu ve stres yönetimi gibi son derece hayati konularda çalışanlarına herhangi bir bilgilendirme veya eğitim vermemesi, yasal mevzuat bağlamında hukuki değerlendirmeye tabi tutulabilecek ciddi bir eksiklik göstergesidir.
SSS / 28 Ekim 2025
Yöneticimin uyguladığı psikolojik baskılar yüzünden işe gitmek istemiyorum, sürekli devamsızlık yapmaya başladım. Bu durum işten atılmama sebep olur mu?
Maruz kaldığınız ağır psikolojik taciz ve baskılar neticesinde işyerinden tamamen soğumanız ve devamsızlık gibi davranışsal tepkiler geliştirmeniz, bu tepkilerin ana kaynağı işverenin kendi eylemleri olduğu sürece hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem zincirinin sonucudur.
SSS / 27 Mayıs 2025
İşyerindeki kimyasallar ve kötü çalışma şartları beni sürekli tedirgin ve stresli yapıyor. Ortamın kötü olması tek başına bir mobbing sebebi olabilir mi?
Fiziksel çalışma ortamının kötü veya standart dışı olması tek başına ve doğrudan bir şahsa yönelik kasıt barındırmasa da, işverenin bu tehlikeli koşulları bilmesine rağmen düzeltmeyerek sizi sürekli korku ve stres altında çalışmaya zorlaması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkabilir.
SSS / 15 Nisan 2025
İş arkadaşlarım ve yöneticilerimle sürekli bir uyumsuzluk içindeyiz ve bu iletişim kopukluğu beni çok yıpratıyor. Bu uyumsuzluk psikolojik tacize girer mi?
Çalışma ortamında yaşanan iletişim kopukluğu ve personeller arası sürekli uyumsuzluk hali, kasıtlı ve belli bir hedef gözetilerek sistematik şekilde yapılıyorsa hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği kazanabilmektedir.
SSS / 26 Şubat 2025
İşyerinde yöneticilerim ve çalışma arkadaşlarım beni sürekli dışlıyor, kimse benimle konuşmuyor ve iletişim kurmam engelleniyor. Bu dışlanma durumu mobbing davası açmam için yeterli midir?
İşyerinde diğer çalışanlarla iletişim kurmanızın kasıtlı olarak engellenmesi ve sosyal ortamlardan sistematik bir biçimde dışlanmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bir davranışın mobbing olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin genellikle uzun bir süre boyunca, düzenli ve sürekli bir şekilde tekrar etmesi gerekmektedir.
SSS / 11 Aralık 2025
Yöneticim ufacık bir hata yapsam bile herkesin ortasında bana bağırıyor, beni azarlıyor ve aşağılıyor. Amirimin bu agresif tavırları karşısında hukuki olarak hak iddia edebilir miyim?
Yöneticinizin kontrolsüz öfke patlamaları yaşayarak sizi diğer çalışanların önünde azarlaması ve küçük düşürmesi, istismarcı yöneticilik çatısı altında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. İstismarcı yöneticilik, fiziksel temas içermeyen ancak düşmanca tutumların sürekli olarak sergilendiği bir işyeri tacizi türüdür.
SSS / 27 Ağustos 2025
Ofisteki bazı kişiler sürekli arkamdan dedikodumu yapıyor, asılsız söylentiler çıkararak itibarımı zedelemeye çalışıyorlar. İş yerindeki bu dedikodu çarkı hukuki anlamda taciz sayılır mı?
İşyerinde arkanızdan sürekli asılsız dedikodular çıkarılması ve itibarınızı zedelemeye yönelik sistematik söylentiler yayılması, hukuken eylemsel bir psikolojik taciz sürecinin parçası olarak değerlendirilebilecek önemli bir işarettir. Bu tür davranışlar, çalışanı işyerinde yalnızlaştırmak ve çaresiz bırakmak amacıyla yürütülen, açık bir düşmanca tutum ve işyeri saldırganlığı örneğidir.