SSS / 7 Ağustos 2025
Müdürümüz görev dağılımlarını ayarlarken kendi yakın arkadaşlarına hep kolaylık sağlıyor, bana ise sürekli en zor görevleri veriyor. Hukuki hakkım var mı?
İşyerinde yöneticinizin çalışma programlarını, görev dağılımlarını ve mesleki talepleri düzenlerken belirli çalışanları kayırması ve size sürekli olarak dezavantajlı koşullar dayatması, eşit davranma ilkesi ihlali çerçevesinde değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 30 Ocak 2025
Yıllar önce yaptığım ufak bir hatayı okul müdürü her toplantıda alakasız bir şekilde yüzüme vuruyor ve beni sürekli eleştiriyor. Bu baskı mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin geçmişte yaşanmış hatalarınızı fırsat buldukça ve özellikle başkalarının bulunduğu ortamlarda sürekli olarak gündeme getirmesi, kasıtlı bir psikolojik baskı ve itibar zedeleme eylemi olarak hukuki incelemeye konu edilebilecek bir durumdur.
SSS / 18 Eylül 2025
Kurul toplantılarında müdürün fikirlerine katılmadığımı söylediğim için artık kararlara dahil edilmiyorum, yok sayılıyor ve dışlanıyorum. Bu mobbing midir?
Karar alma süreçlerinde farklı görüşlerinizi ifade ettiğiniz için yöneticiniz tarafından sistematik bir şekilde yok sayılmanız, kararlardan dışlanmanız ve fikirlerinizin kasıtlı olarak dikkate alınmaması, dışlayıcı yaklaşım bağlamında psikolojik taciz emareleri arasında yer almaktadır.
SSS / 19 Ocak 2026
Yöneticim sürekli yapamayacağım kadar çok iş veriyor, bitiş tarihlerini son anda öne çekip beni strese sokuyor ve hata yapmamı bekliyor. Şikayet edebilir miyim?
İşverenin veya yöneticinizin size kasten kapasitenizin çok üzerinde aşırı iş yükü vermesi ve işin teslim tarihlerini sürekli olarak sizin aleyhinize, mantıksız bir şekilde değiştirmesi, hukuken değerlendirilebilecek oldukça belirgin bir yıldırma politikası emaresidir.
SSS / 23 Ocak 2026
Müdürümüz bana nefes aldırmıyor, sürekli ensemde dikilip her adımımı gözetliyor ve kendi yöntemlerimle ders anlatmama asla izin vermiyor. Bu hukuki bir baskı mıdır?
İşyerinde yöneticinizin makul denetim sınırlarını aşarak sizi sürekli ve rahatsız edici bir gözetim altında tutması, mesleki inisiyatif almanızı kasten engellemesi, hukuki incelemeye konu olabilecek düzeyde bir psikolojik baskı unsuru olarak değerlendirilebilir.
SSS / 9 Haziran 2025
İşimi yapabilmem için gereken malzemeleri yönetici bilerek vermiyor, kendi çabamla hazırladığım materyalleri de görmezden gelip bozuyor. Bu mobbing midir?
İş görevinizi hakkıyla yerine getirebilmeniz için ihtiyaç duyduğunuz temel çalışma araçlarından kasıtlı olarak mahrum bırakılmanız ve şahsi emeğinizle ürettiğiniz materyallere bilerek zarar verilmesi, iş hukukunda kötü niyetli yönetim kapsamında ele alınabilecek son derece ağır bir eylemdir.
SSS / 10 Mart 2026
Yöneticim kariyerimde yükselmemi sağlayacak eğitimlere kasten onay vermiyor ve sürekli "yapamıyorsan istifa et" diyerek beni ayrılmaya zorluyor. Ne yapabilirim?
Yöneticinizin mesleki ilerlemenizi ve kişisel gelişiminizi sağlayacak olanakları kasten engellemesi ve sizi açıkça işten ayrılmaya yönlendirecek söylemlerde bulunması, hukuki anlamda doğrudan istifaya zorlama ve ağır psikolojik taciz olarak incelenebilecek çok ciddi bir ihlaldir.
SSS / 19 Mayıs 2025
Performans değerlendirmelerimde müdürüm şahsi garezle bana haksız yere düşük puanlar veriyor ve sürekli tutanak tutmakla tehdit ediyor. Bu mobbinge girer mi?
İşyerinde performans değerlendirmelerinizin objektif kriterlere değil, yöneticinizin şahsi husumetine ve kasıtlı olumsuz tutumlarına dayanarak adil olmayan şekilde düşük puanlanması, hukuki inceleme sürecinde dikkate alınacak çok güçlü bir haksız muamele emaresidir.
SSS / 18 Aralık 2025
Hasat dönemi gibi yoğun zamanlarda gece gündüz demeden, haftalık iznim dahi verilmeden çalıştırılıyorum. Sürekli bu strese maruz kalmak mobbing sayılabilir mi?
İşverenin, yoğun üretim veya hasat temposunu bahane ederek saat ve gün kavramı gözetmeksizin dinlenme hakkınızı sistematik olarak ihlal etmesi, çalışma ortamında kasten yaratılan bir psikososyal risk emarelerindendir.
SSS / 31 Aralık 2025
İşyerindeki aşırı baskı ve stres yüzünden uykusuzluk çekiyorum, sürekli çarpıntım var ve depresyona girdim. Bu sağlık sorunlarımı hukuki süreçte kullanabilir miyim?
Çalışma ortamındaki psikososyal faktörlere ve ağır strese maruz kalmanız sonucunda ortaya çıkan uykusuzluk, çarpıntı ve depresyon gibi fizyolojik ve psikolojik rahatsızlıklar, şüphesiz ki ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşımaktadır.