SSS / 9 Mart 2026
Profesyonel bir spor kulübünde sözleşmeli oynuyorum ama yönetim ücretimde indirime gitmem için beni sürekli kadro dışı bırakıyor. Ne yapabilirim?
Spor kulübü yönetiminin, mevvcut sözleşmenizde yer alan garanti ücrette indirime gitmeniz için size baskı kurması ve bu amaca yasadışı yollarla ulaşmak için sizi kasten kadro dışı bırakarak psikolojik bir izolasyona sürüklemesi, spor ortamında sıklıkla karşılaşılan ve hukuki yaptırımı olan bir mobbing türü olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 12 Mart 2026
Yöneticim sürekli hafta sonları ve gece geç saatlerde beni arayarak işle ilgili taleplerde bulunuyor ve özel hayatıma saygı duymuyor. Haklarım nelerdir?
Mesai saatleriniz tamamen bittikten sonra, dinlenme vakitlerinizde veya hafta sonu ile resmi tatil günlerinizde yöneticiniz tarafından sürekli ve mazeretsiz aranarak iş taleplerinde bulunulması, özel yaşam sınırlarınızın hukuka aykırı şekilde ihlali olup çalışma ortamı dışına taşan bir psikolojik taciz türüdür.
SSS / 8 Ocak 2026
Çalışma arkadaşlarım benimle konuşmuyor, odaya girdiğimde sanki yokmuşum gibi davranıyorlar ve masam diğerlerinden uzağa taşındı. Ne yapabilirim?
İşyerindeki diğer çalışanlar tarafından kasten dışlanmanız ve masanızın izole bir alana taşınması, sosyal ilişkilerinize yönelik planlı bir saldırı niteliği taşıdığından mobbing olgusu çerçevesinde incelenmeye muhtaçtır.
SSS / 4 Mart 2025
Şirkette arkamdan asılsız dedikodular çıkarılıyor, özel hayatımla ve yürüyüşümle alay edilerek gülünç duruma düşürülüyorum. Bu suç mudur?
İş ortamında kişisel imajınızı zedelemeye yönelik asılsız söylentilerin yayılması ve özel hayatınızla alay edilmesi, kişilik haklarına saldırı kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir psikolojik terör göstergesidir.
SSS / 27 Şubat 2026
Müdürüm sırf beni bezdirmek için eğitimini aldığım işleri elimden aldı, bana yeteneklerimin çok altında anlamsız ve gereksiz işler veriyor. Haklarım nelerdir?
Sahip olduğunuz mesleki niteliklerin ve kapasitenizin çok altında, anlamsız veya itibarınızı zedeleyecek görevlerin size kasten verilmesi, mesleki kariyerinize yönelik tipik bir psikolojik taciz uygulamasıdır.
SSS / 4 Şubat 2025
Güvenlik görevlisiyim ve amirim gözümü korkutmak için beni fiziksel olarak çok ağır, riskli ve tehlikeli noktalarda çalışmaya zorluyor. Bu mobbing midir?
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı olarak, sırf sizi yıldırmak amacıyla fiziksel kapasitenizi aşan ağır ve tehlikeli görevlere zorlanmanız, sağlığınıza yönelik doğrudan bir mobbing eylemi olarak kabul edilmektedir.
SSS / 30 Aralık 2025
İşe yeni girdim ve benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşım başarımı kıskanarak beni sürekli sabote ediyor ve dışlıyor. Eşit statüdekiler mobbing yapabilir mi?
İşyerinde sizinle tamamen aynı hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşlarınızın rekabet, kıskançlık veya kişisel hoşnutsuzluk gibi nedenlerle sizi sabote etmesi ve dışlaması, hukuken yatay mobbing (yatay psikolojik taciz) olarak tanımlanmaktadır.
SSS / 19 Ağustos 2025
Bölge yöneticisi olarak atandım fakat bana bağlı çalışan alt kademe personel birleşip talimatlarımı kasten yanlış yapıyor ve otoritemi sarsıyor. Bu durum ne anlama gelir?
Ast konumunda bulunan alt kademe çalışanların bir araya gelerek üst yöneticinin otoritesini sarsmak, yeni pozisyonunu bozmak veya onu istifaya zorlamak amacıyla kasten hatalar yapması, hukuken asttan üste mobbing (ters mobbing) kapsamında değerlendirilebilmektedir.
SSS / 13 Ocak 2026
Özel güvenlik personeli olarak şirket beni dinlenme sürelerimi ihlal ederek sürekli zorunlu fazla mesaiye bırakıyor. İtiraz edince de tersleniyorum. Bu bir mobbing belirtisi midir?
İşletmelerin personel yetersizliğini bahane ederek veya kasıtlı bir yıldırma politikası güderek sizi sürekli ve sistematik bir şekilde zorunlu fazla mesai yapmaya mecbur bırakması, çalışma koşullarını kasten ağırlaştıran önemli bir psikososyal risk unsuru olarak görülmektedir.
SSS / 18 Eylül 2025
Maruz kaldığım tacizleri işimi kaybetme korkusuyla yönetime bildiremiyorum, sessiz kalırsam hukuki olarak hak kaybına uğrar mıyım, haklarımı ararsam korunur muyum?
Psikolojik tacize uğrayan çalışanların işsiz kalma veya yöneticileri tarafından daha büyük baskılara maruz bırakılma korkusuyla sessizliği tercih etmeleri sık karşılaşılan bir durum olmakla birlikte, sessiz kalınması zamanla yasal ispat sürecinde aleyhinize zorluklara yol açabilmektedir.