SSS / 28 Ocak 2025
İş yerinde sunum yaparken veya eğitim verirken hızlı konuştuğum için yöneticilerim ve çalışma arkadaşlarım benimle dalga geçiyor. Bu tavırlar hukuken suç mudur?
Çalışma ortamında iletişim sırasında, özellikle mesleğiniz gereği sunum yapmak veya eğitim vermek gibi görevleri ifa ederken konuşma biçiminiz nedeniyle alay konusu olmanız, işçi onurunun korunması prensibine açıkça aykırılık teşkil edebilecek bir durumdur.
SSS / 17 Mart 2025
Ustayla konuşurken söylediklerimi hemen anlamadığı için bana herkesin içinde "Yanına bir tercüman al da gel" diyerek hakaret etti. Bu küçük düşürücü söz hukuken nasıl değerlendirilir?
İşyerinde amiriniz, ustanız veya işveren vekilleri tarafından konuşma biçiminiz hedef alınarak "tercümanla gel" şeklinde alaycı ifadeler kullanılması, şahsınızı kasten küçük düşürmeye yönelik onur kırıcı bir davranıştır.
SSS / 25 Şubat 2026
Çocuk bakıcısıyım, bebeğin anneannesi önyargılı davranarak "Çocuk dillenmeye başladı, senin gibi konuşur istemiyorum" dedi ve işimi yapmamı zorlaştırıyor. Bu bir ayrımcılık mıdır?
İşveren konumundaki kişilerin veya onların aile üyelerinin, sadece konuşma tarzınızdan yola çıkarak "çocuk senin gibi konuşur" şeklinde hiçbir bilimsel dayanağı olmayan önyargılarla işinize müdahale etmesi, ayrımcılık yasağı bağlamında değerlendirilebilecek haksız bir tutumdur.
SSS / 23 Ekim 2025
Patronum telefon görüşmelerinde "Yavaş konuş anlasınlar" diye sürekli üst perdeden bağırıp baskı kuruyor ve işimde hata yapmama neden oluyor. Bu tavır mobbing kapsamında mıdır?
İşvereninizin veya yöneticinizin, iletişim anında yaşadığınız güçlükleri çözmek veya size destek olmak yerine "yavaş konuş" şeklinde sürekli ve yüksek sesle talimatlar vererek baskı kurması, çalışma ortamında sistematik yıldırma eylemi olarak nitelendirilebilecek bir yaklaşımdır.
SSS / 9 Mayıs 2025
Müşterilere ürün satarken stresli anlarda konuşmam hızlanıyor ve anlaşılmıyorum, bazı müşteriler bana argo kelimeler kullanıyor, şirket ise beni korumuyor. Şirketin sorumluluğu nedir?
Çalışanların görevlerini yerine getirirken üçüncü kişiler veya müşteriler tarafından sarf edilen argo, küfür veya kötü sözlere maruz kalması ve işverenin buna karşı hiçbir önlem almaması, hukuken iş sağlığı ve güvenliği ihlali boyutunda incelenmesi gereken ciddi bir zafiyettir.
SSS / 21 Ocak 2025
İnsanlarla yüz yüze rahat konuşamadığım için beni zorla en çok insan iletişimi ve müşteri görüşmesi olan pozisyonlara veriyorlar. Amacın beni yıldırmak olduğunu nasıl kanıtlarım?
İşverenin, sahip olduğunuz konuşma güçlüğünü bilmesine rağmen sizi kasten yoğun iletişim gerektiren, en stresli ve kendinizi en güvensiz hissettiğiniz zorlayıcı pozisyonlara yerleştirmesi, görev yeri değişikliği kisvesi altında hukuken bir mobbing taktiği olarak değerlendirilebilecek eylemlerden biridir.
SSS / 10 Aralık 2025
Yüksek sesle ve hızlı konuştuğum için iş yerinde sürekli "kavga çıkarıyor" muamelesi görüyorum ve adım kavgacıya çıkarıldı. Şirket içi bu haksız etiketleme mobbing sayılır mı?
Sadece bölgesel şiveniz, yapısal yüksek sesiniz veya hızlı bozuk konuşma eğiliminiz nedeniyle şirket içerisinde asılsız yere "kavgacı, uyumsuz" şeklinde etiketlenmeniz, çalışma arkadaşlarınız ve yönetimin ortaklaşa yürüttüğü bir itibar zedeleme süreci olarak nitelendirilebilir.
SSS / 12 Mayıs 2025
Kendimi düzgün ifade edemediğim için mülakatlarda haksızlığa uğradığımı ve daha az nitelikli kişilerin önüme geçirildiğini düşünüyorum. Konuşma sorunum terfiye engel midir?
İş ilişkilerinde terfi ve yükselme süreçlerinin tamamen liyakat, mesleki tecrübe ve objektif başarı kriterlerine dayanması esastır; dolayısıyla sırf hızlı bozuk konuşma probleminiz öne sürülerek hak ettiğiniz terfilerin engellenmesi eşitlik ilkesine aykırılık oluşturabilecek oldukça ciddi bir sorundur.
SSS / 9 Ocak 2025
Çalıştığım şirkette yöneticilerim bana sürekli "Söylediklerini anlamıyoruz, yine ne diyorsun" diyerek sözümü kesiyor ve toplantılarda fikirlerimi dikkate almıyorlar. Ne yapmalıyım?
Toplantı ve ortak çalışma zeminlerinde, cümlelerinizin yöneticiler tarafından sürekli ve saygısızca kesilmesi, fikirlerinizin dahi dinlenmeden reddedilmesi ve sırf konuşma hızınız yüzünden yok sayılmanız, çalışanın işyerinde hiçleştirilmesi anlamına gelen tehlikeli bir mobbing türüdür.
SSS / 22 Ağustos 2025
Yaptığım tüm başarılı projeleri ve çalışmaları müdürümüz sanki kendi yapmış gibi üst kurumlara sunuyor ve emeğimi yok sayıyor. Bu haksızlık mobbing midir?
Yöneticinizin sizin ürettiğiniz projeleri ve elde ettiğiniz başarıları kendi başarısıymış gibi sahiplenmesi ve şahsi emeğinizi sürekli olarak görmezden gelmesi, narsistik liderlik bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yıldırma eylemi olarak nitelendirilebilir.