SSS / 28 Kasım 2025
İşe yeni başladım, benden kıdemli yöneticim sürekli hevesimi kırıyor ve beni kendine tehdit görüp baskı uyguluyor. Bu durum mobbing midir?
İşyerinde üst kademede çalışan personelin, özellikle sektöre yeni başlamış ve atılgan kişileri tehlike olarak görerek onlara karşı uyguladığı bu tür dışlayıcı davranışlar, hukuken yukarıdan aşağıya dikey mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 5 Mayıs 2025
Aynı pozisyonda çalıştığım iş arkadaşlarım başarılarımı kıskanıyor ve beni iş ortamında sürekli dışlayıp yıldırmaya çalışıyorlar. Ne yapabilirim?
Eşdeğer konuma veya denk seviyeye sahip personellerin karşılıklı rekabet ve hasetlik duyguları nedeniyle birbirlerine karşı izledikleri sistematik yıldırma politikaları, hukuki uyuşmazlıklarda yatay mobbing olarak tanımlanabilecek bir durumdur.
SSS / 9 Ocak 2026
Müdürüm ofis içinde sürekli bana bağırıp çağırıyor, 'senin kapasiten bu işe yetmez' diyerek herkesin içinde beni aşağılıyor. Bu suç değil mi?
Bireyin duygusal bütünlüğünü sarsmayı amaçlayan ve alaycı ifadeler, küçümseyici tutumlar ile yüksek sesle azarlama şeklinde ortaya çıkan bu eylemler, hukuken sözel ve duygusal mobbing şüphesi uyandıran güçlü göstergelerdir.
SSS / 9 Temmuz 2025
İşyerindeki toplantılara kasıtlı olarak çağrılmıyorum, kimse benimle konuşmuyor ve sosyal olarak tamamen yok sayıldığımı hissediyorum. Bu taciz midir?
Kişinin bağlı olduğu kurumdaki insan ilişkilerinde bilinçli olarak yok sayılması ve meslektaşlarıyla olan iletişiminin sistematik olarak sınırlandırılması, hukuk pratiğinde sosyal mobbing iddialarına dayanak oluşturabilecek ciddiyette bir konudur.
SSS / 14 Nisan 2025
Kendi uzmanlık alanım ve görev tanımım dışında olan, vasıf gerektirmeyen ayak işleri sürekli bana veriliyor. Bu durum hukuken ne anlama gelir?
Bireye görev tanımında olmayan işlerin yaptırılması ve sahip olduğu mesleki becerilerin kasten göz ardı edilerek alt seviyedeki niteliksiz görevlerin verilmesi, iş hukukunda işle ilgili mobbing iddialarını gündeme getirebilecek bir yaklaşımdır.
SSS / 25 Temmuz 2025
Amirimiz kusursuzu arıyor, yaptığım en ufak bir hatayı bile devasa bir soruna dönüştürüp beni işten soğutuyor. Bu baskı hukuka aykırı mı?
En basit hataları büyüterek büyük sorunlar çıkaran ve var olanla yetinmeyip çalışanın eksikliklerini sürekli abartan yöneticilerin tutumları, literatürde eleştirici yapıda olan mobbing uygulayıcıları tarafından sergilenen psikolojik şiddet türü olarak ele alınmaktadır.
SSS / 13 Haziran 2025
İşyerimde planlı bir şekilde sürekli olumsuz eleştirilere ve dışlanmaya maruz kalıyorum. Artık işe giderken korku ve endişe duyuyorum, ne yapmalıyım?
İş hayatında bireyin sürekli ve planlı bir dışlama sürecine maruz bırakılması ile aralıksız olumsuz geri bildirim alması, hukuki değerlendirmelerde orta düzeyde mobbing belirtileri olarak tanımlanabilecek ciddiyette bir olgudur.
SSS / 19 Mart 2025
İşyerindeki sürekli baskılar yüzünden anksiyete ve uyku bozukluğu yaşamaya başladım. Tedavi masraflarım oldu, bu zararlarımı hukuken talep edebilir miyim?
İşyerinde maruz kalınan sistematik baskılar ve haksız uygulamalar sonucunda bireylerde anksiyete, uyku düzeninde bozulma ve travma sonrası stres bozukluğu gibi ciddi rahatsızlıkların ortaya çıkması, hukuki açıdan maddi ve manevi zararlar kapsamında değerlendirilebilecek temel unsurlardır.
SSS / 5 Ağustos 2025
Şefim benimle doğrudan tartışmıyor ama iletişimi tamamen kesti, işimle ilgili hayati bilgileri benden saklıyor ve beni yok sayıyor. Bu durum hukuka aykırı mı?
Doğrudan ve açık bir çatışmaya girmek yerine, iletişimi tek taraflı koparmak, bilgi alışverişini kesmek ve kişiyi karar mekanizmalarında tamamen yok sayarak dışlamak gibi örtülü eylemler, mobbing literatüründe pasif agresif mobbing uygulamaları olarak adlandırılmaktadır.
SSS / 16 Aralık 2025
İşverenim hızlı bozuk konuşmam sebebiyle sürekli "Sen bu işe uygun değilsin, yeterli bilgi ve donanıma sahip değilsin" diyerek beni aşağılıyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşvereninizin sahip olduğunuz bir konuşma akıcılığı problemi nedeniyle sizi mesleki yetersizlikle suçlaması ve diğer çalışanların önünde aşağılaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece ciddi bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.