SSS / 9 Mart 2026
Aynı pozisyonda çalıştığım iş arkadaşlarım sürekli arkamdan dedikodu çıkarıp beni gruptan dışlıyorlar. Yöneticim olmamalarına rağmen bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde hiyerarşik bir üstünüz olmayan, eşit statüdeki çalışma arkadaşlarınız tarafından dedikodu yayılması ve gruptan dışlanmanız, literatürde yatay mobbing olarak tanımlanan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.
SSS / 9 Haziran 2025
Müdürüm sürekli uzmanlık alanım olmayan zor işleri kısa sürede bitirmem için bana yüklüyor. Başarısız olmamı sağlamaya çalışması hukuki olarak mobbing midir?
Bir yöneticinin, sahip olduğu güç algısını aşırıya kaçırarak astına uzmanlık alanı dışında ve yeteneklerini aşan görevler vermesi, hiyerarşik mobbing kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 29 Ağustos 2025
Odaya girdiğimde iş arkadaşlarım aniden susuyor, işle ilgili çok önemli gelişmeleri bana haber vermiyorlar. Sürekli yok sayılmam dava sürecinde mobbing olarak görülür mü?
İş ortamında çalışma arkadaşlarınızın siz odaya girdiğinizde konuşmayı aniden kesmesi ve işle ilgili önemli haberlerin sizden saklanması, kişiyi yalnızlaştırma amacı taşıyan ve psikolojik taciz iddiasına temel oluşturabilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 5 Mayıs 2025
Bölüm şefi olarak atandım ama altımdaki personeller anlaşıp bana karşı ayaklanıyor, talimatlarımı dinlemeyip beni yalnız bırakıyorlar. Astların amire yaptığı da mobbing midir?
İşyerinde ast konumundaki bir veya birden fazla çalışanın bir araya gelerek üstlerine karşı ayaklanması ve onu kasıtlı olarak yalnız bırakması, aşağıdan yukarıya mobbing olarak sınıflandırılan ve hukuki incelemeye konu olabilecek bir eylemdir.
SSS / 15 Ocak 2025
İşyerinde yaşadığım haksızlıklara itiraz ettiğim için yönetim beni "sorunlu insan" ve "psikolojisi bozuk" olarak etiketledi. Bu asılsız damgalamaların hukuki bir karşılığı var mıdır?
İtirazlarınız neticesinde yönetim tarafından sorunlu, zor insan veya akıl hastası gibi yanlış tanılarla damgalanmanız, mobbing sürecinin en yıpratıcı aşamalarından birini oluşturan ve hatalı etiketleme bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 10 Mart 2025
Çalışma ortamımda sürekli dış görünüşümle, kıyafetlerimle ve şahsi özelliklerimle dalga geçiliyor. Bu onur kırıcı alaylar nedeniyle dava açarsam haklı bulunur muyum?
Çalışma ortamınızda dış görünüşünüz, kıyafetleriniz ve kişisel özellikleriniz hakkında sürekli olarak alay konusu edilmeniz, kişinin onurunu zedeleyen ve duygusal istismar kapsamında hukuki bir soruşturmaya zemin hazırlayabilecek nitelikte bir eylemdir.
SSS / 15 Mayıs 2025
Yaptığım her iş en ince detayına kadar gözetleniyor, telefon görüşmelerim ve molalarım sürekli denetlenip eleştiriliyor. Bu aşırı baskı durumu yasal olarak mobbing iddiamı destekler mi?
İşyerinde gerçekleştirdiğiniz her faaliyetin aşırı derecede gözlemlenmesi, telefon görüşmeleriniz ile işe geliş gidiş saatlerinizin olağanın dışında detaylı bir denetime tabi tutulması, sistematik yıldırma eylemleri arasında yer alan güçlü bir emaredir. Bu tür aşırı kontrolcü yaklaşımlar, bireyin sürekli olarak hata yapma korkusu yaşamasına ve yoğun bir iş stresi altına girmesine neden olmaktadır.
SSS / 28 Kasım 2025
Fabrikada fiziksel gücümü aşan ağırlıkları taşımaya zorlanıyorum. İş bitiminde yorgunluktan tükeniyorum ve itiraz edince dalga geçiyorlar. Fiziksel zorlama mobbing sayılabilir mi?
İş sözleşmenizdeki sınırları ve bedensel kapasitenizi aşan ağırlıkları taşımaya zorlanmanız, literatürde fiziksel iş yükü olarak tanımlanan ve kasıtlı yapıldığında hukuki değerlendirmeye tabi tutulabilecek ciddi bir durumdur.
SSS / 21 Mart 2025
İşyerindeki aşırı stres ve uğradığım psikolojik baskılar yüzünden artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum. İstifa edersem mobbing nedeniyle tazminat haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskılar ve aşırı stres neticesinde gelişen işten ayrılma düşüncesi, mobbing sürecinin mağduru istifaya zorlama amacı taşıyan son aşamasıyla yakından ilişkilidir.
SSS / 2 Şubat 2026
Masamdaki kişisel eşyalarım sık sık kayboluyor, bilgisayarıma izinsiz giriliyor ve bazen dosyalarıma zarar veriliyor. Eşyalara zarar verilmesi mobbing ispatında kullanılabilir mi?
Çalışma alanınızdaki şahsi eşyalarınızın izinsiz olarak ortadan kaybolması, bilgisayarınızın karıştırılması veya dosyalarınıza kasıtlı olarak zarar verilmesi, doğrudan kişisel sınırların ihlali anlamına gelen ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.