SSS / 6 Ocak 2025
Yöneticim geçen hafta bir kere bana herkesin içinde çok kötü bağırdı ve beni küçümsedi. Bu tek seferlik onur kırıcı olay mobbing davası açmam için yeterli bir sebep midir?
İşyerinde karşılaştığınız bu tek seferlik onur kırıcı davranış, doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilemeyebilir ancak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek farklı bir haksız eylem olarak değerlendirilebilir.
SSS / 16 Şubat 2026
Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşım sürekli arkamdan iş çeviriyor, yalanlar uydurup itibarımı zedelemeye çalışıyor. Sadece amirler mi mobbing yapar, eşdeğer çalışanlar da yapabilir mi?
İşyerinde sizinle aynı hiyerarşik pozisyonda bulunan bir çalışma arkadaşınızın itibarınızı zedelemeye yönelik bu tür sistematik iftiraları ve dışlayıcı tutumları, yatay mobbing kapsamında hukuki bir uyuşmazlık olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 3 Ekim 2025
Uzmanlık alanım belli olmasına rağmen amirim sürekli yeteneğimin çok altında, anlamsız ve onurumu kıracak işler veriyor. Görev tanımım dışındaki bu baskılar hukuken ne anlama gelir?
Amiriniz tarafından mesleki uzmanlığınıza açıkça aykırı, itibarınızı zedeleyici ve mesleki tatmininizi yok edici anlamsız görevlerin sürekli olarak size dayatılması, çalışma hayatında mesleki konuma ve yaşam kalitesine yapılan doğrudan bir saldırı emaresi barındırır.
SSS / 2 Nisan 2025
İşyerimde bir yöneticinin sürekli cinsel imalı sözlerine ve rahatsız edici hareketlerine maruz kalıyorum. Bu durumu mobbing olarak mı yoksa cinsel taciz olarak mı şikayet etmeliyim?
İşyerinde karşılaştığınız cinsel imalı sözler ve rahatsız edici fiziksel veya sözsüz hareketler, temelde cinsiyet odaklı bir sömürü amacı taşıdığından, hukuki inceleme aşamasında mobbingten ziyade doğrudan cinsel taciz iddiaları çerçevesinde ele alınabilecek bir eylemdir.
SSS / 25 Haziran 2025
Amirlerim bana bilerek altından kalkamayacağım kadar ağır fiziksel efor gerektiren işler veriyor. Stresten sağlığım bozuldu. Fiziksel sağlığa yönelik bu saldırılar da psikolojik taciz sayılır mı?
Yöneticileriniz tarafından kapasitenizi kasten aşan, aşırı yüksek efor gerektiren ağır iş yükünün size sistematik olarak dayatılması ve bu durumun fiziksel sağlığınızı bozması, doğrudan kişinin sağlığına yönelik bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilecek kritik bir bulgudur.
SSS / 12 Ağustos 2025
İşyerindeki bu psikolojik baskıları, dedikoduları ve dışlanmaları patronum biliyor ama hiçbir şey yapmıyor. Sessiz kalarak seyirci olan işverenin bu durumda hukuki bir sorumluluğu doğar mı?
İşverenin, işyerinde size uygulanan sistematik psikolojik baskı ve dışlamalardan açıkça haberdar olmasına rağmen hiçbir önleyici tedbir almaması ve sürece sessiz kalması, yasalarla güvence altına alınan gözetme borcu yükümlülüğünün ağır bir ihlali olarak hukuki sorumluluk doğurabilecek çok güçlü bir argümandır.
SSS / 28 Kasım 2025
İşyerinde hakkımda asılsız yere sorunlu, isyankâr ve ruh hastası diyerek dedikodular yaydılar ve zorla psikiyatriye gitmemi istediler. Bu etiketlemeler hukuki başvuruya temel olur mu?
Hakkınızda asılsız dedikodular üretilerek sorunlu, fesat veya psikolojik sorunları olan biri şeklinde haksız tanımlamalarla etiketlenmeniz ve rızanız dışında psikiyatrik bir muayeneye zorlanmanız, itibarınıza yapılmış son derece ağır bir hukuki ihlal şüphesi barındırmaktadır.
SSS / 21 Ekim 2025
Uğradığım sistematik psikolojik baskı ve dışlama eylemleri nedeniyle artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum. Bu durumda hukuken hangi davaları açarak hakkımı arayabilirim?
Yaşadığınız sistematik psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama eylemlerine dayanamayarak iş akdinizi haklı nedenle feshetmeniz durumunda, Türk hukuk sistemi çerçevesinde zararınızı telafi edebilmek adına birden fazla dava türüyle hakkınızı arama imkanınız bulunmaktadır.
SSS / 13 Ocak 2026
Kamu kurumunda çalışıyorum ve amirimin yoğun psikolojik baskısı altındayım. Dava açmadan önce durumu devlete bildirebileceğim ve hukuki destek alabileceğim bir resmi şikayet hattı var mıdır?
İşyerinde karşılaştığınız psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerine karşı doğrudan yargısal yollara başvurmadan önce durumu bildirip profesyonel destek alabileceğiniz en temel resmi mercii, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan ALO 170 İletişim Merkezi'dir.
SSS / 26 Mayıs 2025
Yöneticilerin çifte standartları yüzünden artık şirkete hiç inancım kalmadı ve işimi savsaklamaya başladım. Yaşadığım bu güvensizlik hissi hukuken işimi tehlikeye atar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız haksızlıklar ve uygulanan çifte standartlar sonucunda kuruma duyduğunuz güvenin kaybolması, akademik literatürde örgütsel sinizm olarak adlandırılan ve yönetime karşı geliştirilen son derece doğal psikolojik bir tepkidir.