SSS / 5 Aralık 2025
Hastanede çalışıyorum, yöneticim geçen gün bana bir kere bağırdı ve çok kırıldım. Bu durum hukuken mobbing davası açmam için yeterli bir sebep midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız olumsuz bir davranışın hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilebilmesi için eylemin kasıtlı, sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Sosyolojik ve yönetimsel araştırmalarda da belirtildiği üzere, rastlantısal veya bir defaya mahsus yaşanan çatışmalar ve öfke patlamaları genellikle mobbing kapsamında değerlendirilmemektedir.
SSS / 24 Aralık 2025
Aynı serviste çalıştığım hemşire arkadaşım sürekli arkamdan dedikodu yapıyor, beni dışlıyor ve işimle ilgili bilgileri benden saklıyor. Eşit statüdeki birinden mobbing olur mu?
Aynı düzeydeki iş arkadaşlarınız tarafından size karşı yürütülen bilgi gizleme, dedikodu yapma, sosyal olarak dışlama ve alay etme gibi eylemler hukuken yatay zorbalık olarak tanımlanabilecek güçlü göstergelerdir.
SSS / 29 Nisan 2025
Yılların deneyimli teknikeriyim ama müdürüm benim asıl görevlerimi elimden aldı. Sürekli uzmanlığımın çok altında, önemsiz ve sıkıcı işler veriyor. Bu yapılanlar hukuka aykırı mı?
Sahip olduğunuz niteliklerin ve mesleki deneyiminizin çok altında kalan, uzmanlığınızla bağdaşmayan önemsiz görevlerin size sürekli ve kasıtlı olarak verilmesi, işle ilgili sistematik baskı unsuru olarak değerlendirilebilecek önemli bir durumdur.
SSS / 5 Mart 2026
Şefim bölümdeki önemli toplantılara beni bilerek çağırmıyor, herkesle iletişim kurarken benimle konuşmuyor ve beni resmen yok sayıyor. Bu yalnızlaştırma taktiği mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından bilinçli bir şekilde önemli toplantılara dahil edilmemeniz ve iletişim süreçlerinden dışlanmanız, hukuken sosyal yalıtım biçiminde ortaya çıkan bir psikolojik taciz yöntemi olarak ele alınabilecek ciddi bir göstergedir.
SSS / 10 Şubat 2025
Yöneticim sürekli olarak kapasitemin çok üzerinde iş veriyor ve bunları bitirmesi imkansız olan çok kısa sürelerde tamamlamamı istiyor. Yetiştiremeyince de eleştiriyor. Ne yapabilirim?
Üstesinden gelinemeyecek kadar ağır iş yükünün omuzlarınıza yüklenmesi ve mantığa aykırı derecede kısa teslim sürelerinin dayatılması, işle ilgili zorbalık kategorisinde değerlendirilebilecek hukuki bir ihlal şüphesi doğurmaktadır.
SSS / 25 Ağustos 2025
Yöneticimin sürekli psikolojik baskısı yüzünden uyku düzenim bozuldu, sürekli migren atakları ve mide sorunları yaşıyorum. Sağlığımın bozulmasını mahkemede kullanabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskı neticesinde ortaya çıkan uyku bozuklukları, şiddetli baş ağrıları ve sindirim sistemi problemleri gibi bedensel rahatsızlıklar, uğradığınız mobbingin yıkıcı etkilerini kanıtlamada kritik bir öneme sahiptir.
SSS / 2 Aralık 2025
Kurumumuzda bireysel takıntılar yok ama sürekli adaletsiz terfi kararları alınıyor ve aşırı denetleniyoruz. Sistemin kendisi hukuken mobbing olabilir mi?
Sadece belirli bir yöneticinin doğrudan düşmanca tavırları değil, aynı zamanda kurumun benimsediği yapısal politikaların bütünü de hukuken inceleme konusu yapılabilir. Adaletsiz terfi sistemleri uygulanması, liyakatin göz ardı edilmesi ve çalışanlar üzerinde orantısız bir gözetim baskısı kurulması, doktrinde örgütsel zorbalık olarak tanımlanan duruma işaret etmektedir.
SSS / 25 Haziran 2025
Bölüm şefimin bana yaptığı eziyetleri üst yönetime ve insan kaynaklarına defalarca şikayet ettim ama hiçbir işlem yapmadılar. İşverenin sessiz kalması ihlal midir?
İşverenlerin, işyerinde yaşanan psikolojik taciz vakalarından haberdar olmalarına rağmen etkili şikayet mekanizmalarını işletmemesi ve önleyici tedbirleri almaması, hukuki sorumluluk doğuran ciddi bir ihmaldir.
SSS / 12 Kasım 2025
Sürekli mobbing görüyorum ve ağır hasta bakıyorum. Artık duygusal olarak çöktüm, tükenmişlik ve eşduyum yorgunluğu yaşıyorum. Bu çöküş manevi tazminat sebebi olabilir mi?
Sağlık hizmetleri gibi yoğun duygusal emek gerektiren alanlarda, hastaların acılarına tanıklık etmekten kaynaklanan eşduyum yorgunluğu halihazırda yıpratıcı bir unsurdur. Bunun üzerine bir de işyerinde sistematik zorbalığa ve baskıya maruz bırakılmanız, sahip olduğunuz mesleki tükenmişlik hissini derinleştiren ve psikolojik çöküşünüzü hızlandıran bir etkiye sahiptir.
SSS / 13 Ekim 2025
Evden çalışıyorum. Yöneticim sürekli mesai saatleri dışında mesaj atıyor, ortak WhatsApp gruplarında beni görmezden gelip diğerlerinin yanında küçük düşürüyor. Bu da mobbing midir?
Teknolojik gelişmeler ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, fiziksel mekanın sınırlarını aşan dijital zorbalık kavramı hukuki boyut kazanmıştır. Mesai saatleri dışında sürekli ve rahatsız edici şekilde iletişime geçilmesi, çalışanın dinlenme hakkının açık bir ihlalidir.