SSS / 21 Nisan 2025
Erkek yöneticilerim ve çalışma arkadaşlarım toplantılarda sürekli sözümü kesiyor, fikirlerimi görmezden geliyor ve idareci olarak yetkinliğimi sorguluyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından fikirlerinizin kasten görmezden gelinmesi ve yönetimsel yetkinliğinizin sürekli olarak sorgulanması, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 30 Eylül 2025
Uzmanlık gerektiren bir iş için girdiğim mülakatta bana sürekli ne zaman evleneceğim ve çocuk yapıp yapmayacağım soruldu. İşe alınmadım. Bu cinsiyet ayrımcılığı mıdır?
İşe alım görüşmeleri sırasında kadın adaylara mesleki yeterlilikleri yerine özel hayatlarıyla ilgili detaylı sorular sorulması ve çocuk sahibi olma planlarının irdelenmesi, cinsiyete dayalı ayrımcılık kapsamında hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek niteliktedir.
SSS / 27 Mart 2025
İşyerindeki erkek yöneticiler kendi aralarında bir grup kurmuş durumdalar. Beni bu ağa dahil etmiyorlar ve yalnızlaştırıyorlar. Beni dışlamaları hukuken bir sorun yaratır mı?
İş yerindeki yöneticilerinizin kendi aralarında oluşturdukları sosyal veya mesleki ağlardan sizi kasten dışlamaları ve yalnızlaştırmaları, sistematik dışlanma bağlamında psikolojik taciz iddialarına dayanak oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 16 Ekim 2025
Şirketimizde çok riskli ve krizde olan bir departmanın başına kasıtlı olarak atandım. Başarısız olursam suç benim kadın olmama atılacak, bu kasıtlı atama mobbing midir?
İşyerinde, özellikle kriz dönemlerinde başarısızlık ihtimali son derece yüksek olan pozisyonlara kasıtlı olarak atanmanız, literatürde cam uçurum olarak adlandırılan ve hukuken ayrımcı bir niyet barındırabileceği düşünülen önemli bir emaredir.
SSS / 21 Nisan 2025
Çalıştığım kurumda yönetici olmama rağmen saygı görmek için sürekli sert, tavizsiz ve erkek gibi davranmam yönünde bir baskı hissediyorum. Bu durum bir taciz sayılır mı?
İş ortamında, mesleki saygınlık kazanabilmeniz için kendi doğal liderlik özellikleriniz dışında, sürekli olarak sert ve eril davranışlar sergilemeye zorlanmanız, cinsiyet stereotipleri üzerinden uygulanan bir psikolojik baskı olarak değerlendirilebilir.
SSS / 28 Ocak 2026
Başvurduğum bir idari pozisyon için aslında işin doğasıyla hiç alakası olmadığı halde askerliğini tamamlamış olmak ve belli bir boy sınırı gibi şartlar aranıyor. Ne yapabilirim?
İş ilanlarında veya personel seçim süreçlerinde, yapılan işin niteliğiyle doğrudan bir ilgisi bulunmamasına rağmen askerlik şartı veya belirli bir boy ölçüsü gibi kriterlerin aranması, hukuken dolaylı ayrımcılık olarak nitelendirilebilecek çok güçlü bir göstergedir.
SSS / 29 Mayıs 2025
Yöneticim erkek iş arkadaşlarıma çok rahat güvenirken, benim en ufak kararımı sürekli sorguluyor ve mesleki yeterliliğimi her gün yeniden ispatlamamı istiyor. Hukuki hakkım var mı?
Erkek mevkidaşlarınıza kıyasla sizin yetkinliklerinizin veya aldığınız idari kararların üst yönetim tarafından sürekli ve yersiz bir şekilde sorgulanması, işyerinde ayrımcı bir yıldırma politikası ile karşı karşıya olduğunuzun önemli bir işaretidir.
SSS / 3 Mart 2026
Erkek çalışma arkadaşlarım iş yerinde sürekli cinsiyetçi şakalar yapıyor, rahatsız edici sözlü yaklaşımlarda bulunuyorlar. Çalışma verimim çok düştü, hukuki yollar nelerdir?
İş ortamında çalışma arkadaşlarınız tarafından maruz kaldığınız cinsiyetçi sözler, onur kırıcı şakalar ve rahatsız edici sözlü yaklaşımlar, hukuken cinsel taciz kapsamında ele alınması gereken son derece ciddi bir ihlaldir.
SSS / 6 Mart 2025
Yöneticim küçük çocuğum olduğunu bildiği halde sürekli esnek ve öngörülemeyen fazla mesailer yazıyor. İtiraz edince de işi bırakmamı ima ediyor. Bu bir psikolojik şiddet midir?
İşverenin veya yöneticinizin, ailevi yükümlülüklerinizi ve özel yaşamınızı kasten göz ardı ederek, sürekli ve düzensiz şekilde esnek çalışma saatleri veya aşırı mesai dayatması, sizi işten ayrılmaya zorlayan bir psikolojik şiddet yöntemi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 2 Mayıs 2025
Hamile olduğumu öğrendikten sonra işyerindeki yöneticimin bana karşı tavrı tamamen değişti, sorumluluklarımı azalttı ve adeta beni yok saymaya başladı. Bu ayrımcılığa girer mi?
Hamilelik sürecinizi bildirmenizin ardından yöneticinizin size yönelik tutumunu kasten olumsuz yönde değiştirmesi, iş kapasitenizi ve sorumluluklarınızı rızanız dışında azaltarak sizi iş ortamında yok sayması, net bir şekilde cinsiyete dayalı ayrımcılık olarak karşımıza çıkmaktadır.