SSS / 19 Ağustos 2025
Haber toplantılarında yöneticim sürekli fikirlerimi görmezden geliyor ve beni ciddiye almıyor. Bu dışlama durumu mobbing sayılır mı?
İşyerinde düzenlenen toplantılarda fikirlerinizin sistematik olarak görmezden gelinmesi ve kasten dikkate alınmamanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir. İşveren veya yöneticiler tarafından sergilenen bu tür dışlayıcı tavırlar, çalışanın özgüvenini zedelemeyi ve onu itibarsızlaştırmayı hedefleyen eylemler olarak karşımıza çıkmaktadır.
SSS / 10 Ocak 2025
Yıllardır aynı kurumda çalışıyorum ve yeterli olmama rağmen terfi alamıyorum, hep erkek meslektaşlarım yönetici yapılıyor. Hukuki bir hakkım var mı?
Yeterliliklerinize ve tecrübenize rağmen cinsiyetiniz nedeniyle terfi süreçlerinde sürekli olarak göz ardı edilmeniz, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir cam tavan ve ayrımcılık göstergesidir.
SSS / 21 Kasım 2025
Muhabir olarak ekonomi veya siyaset haberi yapmak istiyorum ama yöneticim beni inatla sadece magazin ve kadın haberlerine gönderiyor. Bu bir ayrımcılık mıdır?
Mesleki becerilerinize ve taleplerinize rağmen sırf cinsiyetinizden dolayı sürekli olarak belirli ve dar kapsamlı iş alanlarına yönlendirilmeniz, işyerinde ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 23 Aralık 2025
Benimle aynı unvanda ve aynı işi yapan erkek meslektaşımdan daha düşük maaş aldığımı öğrendim. Eşit işe eşit ücret kuralı ihlal edilmiş olmuyor mu?
Sizinle aynı niteliklere sahip ve aynı pozisyonda çalışan erkek meslektaşınızdan daha düşük bir ücret almanız, hukuken eşit işe eşit ücret prensibinin açık bir ihlali olarak incelemeye esas oluşturabilecek son derece önemli bir durumdur.
SSS / 21 Mart 2025
İşe alımda ve çalışırken bana sürekli ne zaman evleneceğim veya çocuk yapacağım soruluyor. Evlenirsem işleri aksatacağım söylenerek baskı yapılıyor. Ne yapabilirim?
İşyerinde evlilik veya annelik planlarınızın sorgulanması ve bu özel durumların mesleki performansınıza engel olacağı yönünde size baskı kurulması, özel hayata müdahale bağlamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 27 Şubat 2025
Yaptığım haberler yüzünden sosyal medyada sürekli cinsiyetçi hakaretlere ve tehditlere uğruyorum ama kurumum beni korumak için hiçbir önlem almıyor. Bu hukuki bir sorun mu?
İşinizi yaparken dijital platformlarda maruz kaldığınız cinsiyetçi hakaretler ve siber zorbalık karşısında işverenin gerekli güvenlik önlemlerini almaması, işverenin gözetme borcu kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir hukuki sorundur.
SSS / 16 Ocak 2026
Ekrana çıkarken yöneticilerim sürekli fiziksel görünüşüm, makyajım ve kıyafetlerim hakkında onur kırıcı yorumlar yapıyor. Bu tür eleştiriler mobbing midir?
Mesleki yeterliliğiniz yerine sürekli olarak fiziksel görünümünüz, giyim tarzınız veya estetik özellikleriniz üzerinden küçümseyici ve onur kırıcı eleştirilere maruz kalmanız, hukuken değerlendirilebilecek önemli bir psikolojik taciz emaresidir [18, 26-28].
SSS / 3 Haziran 2025
Önemli haberlere veya gece görevlerine "sen kadınsın, tehlikeli olur" diyerek gönderilmiyorum ve sahadan ofis işlerine çekiliyorum. Korunma bahanesiyle dışlanmak hukuka aykırı mı?
İşverenin veya yöneticilerin koruma bahanesinin ardına sığınarak sizi önemli saha görevlerinden, gece nöbetlerinden veya kritik haberlerden kasten uzaklaştırması, kariyer gelişiminizi zedeleyen hukuki bir ayrımcılık göstergesidir.
SSS / 6 Şubat 2026
İş tanımımın dışında çok fazla iş yükleniyor, zorunlu olarak sürekli mesaiye kalıyorum ama asla fazla mesai ücreti alamıyorum. Bu durum bir yıldırma politikası olabilir mi?
Tarafınıza iş tanımınızı aşan seviyelerde aşırı iş yüklenmesi ve sürekli olarak fazla mesaiye bırakılıp emeğinizin karşılığının ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 7 Ekim 2025
Medya kurumunda uzun süredir sözleşmesiz ve sigortasız çalıştırılıyorum, hakkımı aradığımda ise işten atılmakla tehdit ediliyorum. Bu yapılanlar yasal mıdır?
Uzun süreli bir istihdam ilişkisi bulunmasına rağmen kayıt dışı, sigortasız veya eksik primle çalıştırılmanız ve hak arayışınızın işten çıkarma tehdidiyle bastırılması, iş güvencesi kavramının ihlali ve yasal haklardan kasten mahrum bırakılma kapsamında değerlendirilen açık bir hukuka aykırılık durumudur.