SSS / 2 Mart 2026
İşyerimde bana takıntılı olan bir kişi yüzünden haftalardır huzursuzum, bu durumun mobbing sayılması için ne kadar sürmesi gerekiyor?
İşyerinde karşılaştığınız düşmanca ve etik dışı iletişim biçimlerinin hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik arz etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek en kritik unsurlardan biridir.
SSS / 7 Kasım 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım beni aralarına almıyor ve hakkımda sürekli dedikodu çıkarıyorlar, amirim yapmasa da bu mobbing midir?
Sizinle aynı hiyerarşik düzeyde bulunan iş arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve hakkınızda asılsız söylentiler yayması, hukuken yatay mobbing olarak adlandırılabilecek bir psikolojik şiddet türüne işaret etmektedir.
SSS / 15 Temmuz 2025
Bir birim yöneticisiyim ancak ekibimdeki çalışanlar verdiğim talimatları kasten uygulamıyor ve iş süreçlerini sabote ediyorlar. Astların amirine yaptığı bu baskı mobbing sayılır mı?
Yönetici konumunda olmanıza rağmen astlarınızın otoritenizi sarsmak amacıyla talimatlarınıza kasıtlı olarak uymaması ve iş süreçlerini sabote etmesi, aşağıdan yukarıya doğru yönelen bir mobbing türü olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir eylemdir.
SSS / 3 Mart 2025
Şirkette oldukça tecrübeliyim ama yöneticim uzmanlığımla hiç ilgisi olmayan, şirketteki en anlamsız ve gereksiz işleri bana veriyor. Bu yapılan hukuken bir yıldırma mıdır?
Uzmanlık alanınıza ve mesleki tecrübenize uygun olmayan, niteliksiz veya tamamen anlamsız görevlerin size sürekli olarak verilmesi, mesleki statünüze yönelik kasti bir saldırı niteliği taşıyabileceğinden yıldırma politikası bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 12 Ocak 2026
İşyerinde odamı ayırdılar, diğer çalışma arkadaşlarımla konuşmamı engelliyorlar ve hiçbir sosyal toplantıya beni davet etmiyorlar. Dışlanmam yasal olarak ne anlama geliyor?
İşyeri yönetimi tarafından çalışma arkadaşlarınızla iletişiminizin bilinçli olarak kesilmesi ve fiziksel olarak ayrı bir odaya yerleştirilerek çalışma ortamından soyutlanmanız, sosyal ilişkilerinize yönelik sistematik bir saldırı niteliğinde olup sosyal izolasyon bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır bir eylemdir.
SSS / 5 Mayıs 2025
Müdürüm toplantılarda herkesin içinde sözümü kesip beni aşağılıyor. Sadece benim hissettiğim bir şey değil, herkes görüyor. Bu durum davada kanıtlamamı kolaylaştırır mı?
Uğradığınız aşağılayıcı ve küçük düşürücü davranışların kapalı kapılar ardında değil, toplantı gibi ortak çalışma alanlarında diğer personelin gözü önünde gerçekleşmesi, durumun sizin sübjektif algınızdan çıkarak objektif mobbing boyutuna ulaştığını gösteren ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir.
SSS / 25 Nisan 2025
Görev tanımımın çok ötesinde aşırı iş yükleniyor ve asla yetişemeyeceğim zaman baskıları yaratılarak sürekli stres altında bırakılıyorum. Bu sistemli baskı mobbing midir?
Kapasitenizin ve yasal görev tanımınızın çok üzerinde iş yükü verilerek sürekli bir zaman baskısı altında bırakılmanız, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması ve sistematik baskı oluşturulması kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 15 Nisan 2025
İşyerindeki sürekli psikolojik baskı yüzünden ağır depresyon tanısı aldım ve mide rahatsızlıkları yaşıyorum. Yaşadığım bu sağlık sorunları mobbing davasında dikkate alınır mı?
İşyerinde maruz kaldığınız kronik stres, dışlanma ve sistematik baskıların bir sonucu olarak ortaya çıkan depresyon, uyku bozuklukları veya mide rahatsızlıkları gibi bedensel ve ruhsal hastalıklar, psikolojik tacizin somut etkileri olarak ispat sürecinde değerlendirilebilecek oldukça önemli bir emaredir.
SSS / 28 Ekim 2025
Şirkette çok başarılıyım ve terfi adayı olarak gösteriliyorum. O günden beri üst yöneticim benim her adımımda açık arayıp beni sindirmeye çalışıyor. Başarım mobbinge sebep olur mu?
İşinize olan yüksek bağlılığınız, olağandışı mesleki başarınız ve geleceğin terfi adayı olarak sivrilmeniz, ne yazık ki bazı durumlarda kendi pozisyonu için endişe eden yöneticiler tarafından kişisel bir tehdit olarak algılanabileceğinden, size yöneltilen bu tür sindirme davranışları bir yıldırma politikası olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek tipik bir eylemdir.
SSS / 9 Mart 2026
Şirketteki haksızlıkları üst yönetime bildirdiğim halde, sorunu çözmek yerine durumu inkar edip beni günah keçisi ilan ettiler ve baskıyı artırdılar. Şirketin sorumluluğu yok mu?
İşyerindeki sistematik baskı ve haksızlıkları resmi olarak üst yönetime bildirmenize rağmen, yetkililerin bu şikayetleri görmezden gelmesi, durumu örtbas etmesi ve sizi hedef haline getirmesi, kurumun gözetim yükümlülüğü bağlamında ciddi bir ihlal olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.