SSS / 21 Mayıs 2025
Aile sağlığı merkezinde çalışıyorum, üstlerim tarafından sürekli baskı altındayım ve haksız yere eleştiriliyorum. Bu durum mobbing sayılır mı?
Yöneticileriniz veya üstleriniz tarafından işyerinde sürekli ve sistematik bir biçimde maruz kaldığınız bu baskıcı tutumlar, hukuken psikolojik taciz iddialarına temel oluşturabilecek oldukça önemli bir emaredir.
SSS / 9 Ocak 2025
İşyerinde yöneticiler kararları hep kendi istedikleri gibi, bana hiç sormadan ve adaletsizce alıyor. Bu ayrımcı ve adaletsiz yönetim şekli hukuka aykırı mıdır?
İşyerinde alınan kararların bütün çalışanlara açık, istikrarlı ve eşit bir biçimde uygulanmaması, olası bir hukuki ihtilafta eşit davranma ilkesi ihlali olarak ele alınabilecek ciddi bir göstergedir.
SSS / 20 Mayıs 2025
Yöneticim bana sürekli yetiştirilmesi imkansız olan çok fazla iş veriyor, makul olmayan kısa sürelerde bitirmemi istiyor. Bu kasıtlı iş yükleme mobbing midir?
Yapılması gereken işin niteliğine uygun olmayan derecede ağır olarak tarafınıza yüklenmesi veya olması gereken makul süreden daha kısa bir sürede tamamlanmasının dayatılması, hukuki çerçevede çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve yıldırma politikası olarak yorumlanabilecek somut bir durumdur.
SSS / 13 Şubat 2025
Ne kadar başarılı olursam olayım üstlerim hiçbir zaman başarımı takdir etmiyor, aksine görmezden geliniyorum. Sürekli değersiz hissettirilmem mobbing sayılır mı?
İşyerinde gösterdiğiniz performansın ve üstün çabanın amirleriniz tarafından kasıtlı, sürekli ve sistematik olarak görmezden gelinmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir duygusal dışlanma eylemidir.
SSS / 5 Mart 2025
İşyerinde sürekli olarak yasalara ve meslek etiğine aykırı usulsüz işlemler yapmam isteniyor. Bu tarz uygunsuz taleplere zorlanmamın hukuki boyutu nedir?
Çalışma ortamında yöneticiler, işveren vekili veya hizmet sunduğunuz üçüncü kişiler tarafından hukuki ve meslek etiği bağlamında uygunsuz işlemlere zorlanmanız, yasal haklarınızı aramanız için son derece haklı bir zemin oluşturan bir usulsüzlük dayatması olarak kabul edilir.
SSS / 10 Şubat 2026
İş arkadaşlarım aralarında anlaşıp beni dışlıyorlar, arkamdan dedikodu yapıp işyerinde sürekli bir çatışma ve huzursuzluk ortamı yaratıyorlar. Ne yapabilirim?
Çalışma arkadaşlarınız tarafından bir grup halinde sistematik olarak dışlanmanız, aranızdaki güven ortamının kasıtlı dedikodularla zedelenmesi ve işyerinde hedefin bizzat siz olduğunuz sürekli bir çatışma ortamı yaratılması, literatürde ve yargı kararlarında yatay mobbing olarak adlandırılan duruma işaret eden çok önemli bir emaredir.
SSS / 26 Ocak 2026
Yıllardır yaptığım işte aniden tüm yetkilerim elimden alındı, hiçbir karara katılamıyorum ve işim bilerek monoton, anlamsız bir hale getirildi. Bu yasal mıdır?
İşyerinde yıllardır sahip olduğunuz mesleki yetkilerin, somut, makul ve işin gerektirdiği hukuki bir sebep olmaksızın elinizden alınması ve işinizin yapılış şekli üzerindeki kontrolünüzün haksızca kısıtlanması, hukuki açıdan esaslı çalışma koşullarında değişiklik niteliği taşıyabilecek ciddi bir müdahaledir.
SSS / 7 Nisan 2025
Üzerime o kadar çok iş yıkılıyor ki, işi yetiştirebilmek için yasal dinlenme molalarımı ve yıllık izinlerimi bile kullanamıyorum. İzin hakkımın engellenmesi mobbing midir?
Çeşitli aciliyetler veya üzerinize kasten yığılan aşırı iş yükü bahane edilerek anayasal ve yasal bir hak olan günlük dinlenme, mola sürelerinizin veya yıllık izinlerinizin engellenmesi, hukuki bir incelemede işverenin koruma ve gözetme borcu yükümlülüğünün ağır bir ihlali olarak değerlendirilebilecek somut bir vakadır.
SSS / 4 Şubat 2025
İşyerinde ulaşılması imkansız performans hedefleri konuluyor ve bu hedefleri tutturamazsam maaşımdan kesinti yapılacağı söylenerek sürekli tehdit ediliyorum. Haklarım nelerdir?
Çalışanlara mevcut kapasiteyi aşan, çalışma ortamının gerçekleriyle bağdaşmayan, objektif ve ulaşılabilir olmayan son derece afaki performans hedefleri konulması ve bu hedeflere ulaşılamaması durumunda maaş kesintisi gibi yaptırımlarla baskı kurulması, hukuki çerçevede haksız performans değerlendirmesi sınırları içinde incelenebilecek çok ciddi bir sorundur.
SSS / 10 Ekim 2025
İşe girerken bana tam olarak ne yapacağım söylenmedi, şimdi iş tanımımda olmayan her türlü ayak işi bana yaptırılıyor, karşı çıkınca da dışlanıyorum. Bu yasal mı?
İş sözleşmenizde ve işe alım sürecinizde mesleki görev tanımınızın açık, net ve yazılı olarak belirlenmemiş olmasından art niyetle faydalanılarak, mesleki niteliğinize ve pozisyonunuza uygun olmayan keyfi işlerin size sürekli ve zorla yaptırılması, hukuki bağlamda net bir görev tanımı ihlali olarak nitelendirilebilecek haksız bir yaklaşımdır.