SSS / 13 Kasım 2025
Yaşadığım zorbalığı üst yönetime şikayet ettim ama bana destek olmak yerine beni sorunlu personel ilan edip dışladılar. Yönetimin bu damgalayıcı tavrı hukuka uygun mudur?
Yönetimin, maruz kaldığınız psikolojik taciz iddialarını adil bir şekilde çözüme kavuşturmak yerine sizi "sorunlu personel" olarak etiketlemesi ve dışlaması, mobbing sürecinin tehlikeli bir aşaması olan damgalama evresini yansıtan ve hukuka kesinlikle aykırı olan bir durumdur.
SSS / 19 Mayıs 2025
İşyerinde yöneticim sürekli beni aşağılıyor, yetkilerimi kısıtlıyor ve beni dışlayarak özgüvenimi kırıyor. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız yetki sınırlandırma, aşağılama ve dışlama gibi davranışlar, sistemli ve sürekli bir biçimde yapılıyorsa hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 30 Ocak 2026
Kadın yöneticim sırf yükselebileceğimi düşündüğü için bana sürekli zorluk çıkarıyor ve iş yerinde bana baskı uyguluyor. Kadının kadına yaptığı bu baskı mobbing midir?
Üst düzey pozisyonda bulunan bir kadın yöneticinin, alt kademedeki kadın çalışanları kariyeri için bir tehdit olarak algılayıp onlara destek olmak yerine sürekli baskı uygulaması, iş hayatında sıklıkla karşılaşılan ve hukuken mobbing iddialarına vücut verebilecek nitelikte bir davranıştır.
SSS / 27 Ocak 2025
Yıllardır aynı şirkette çok çalışmama rağmen müdürlük pozisyonlarına hep erkekler getiriliyor, kadın olduğum için terfi ettirilmiyorum. Bu ayrımcılığa karşı ne yapabilirim?
Kariyer basamaklarında ilerlemek isteyen kadın çalışanların yalnızca cinsiyetleri veya potansiyel ailevi sorumlulukları bahane edilerek hak ettikleri halde terfi ettirilmemesi ve üst düzey pozisyonlara daima erkeklerin getirilmesi, çalışma hayatında cam tavan sendromu olarak bilinen dolaylı bir ayrımcılık türüne işaret etmektedir.
SSS / 18 Nisan 2025
İşyerindeki erkek yöneticim sürekli cinsellik içeren istenmeyen sözler söylüyor, çevrenin tepkisinden korkup susuyorum. Bu durum karşısında hukuki bir hakkım var mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından sadece karşı cins olmanız nedeniyle maruz kaldığınız ve cinsellik içeren istenmeyen sözlü davranışlar, çalışma yaşamında cinsel taciz kapsamında değerlendirilebilecek son derece ağır ve çok yönlü hukuki yaptırımı olan bir ihlaldir.
SSS / 26 Mart 2025
Erkek iş arkadaşımla tamamen aynı işi yapıp aynı verimi sağlamama rağmen onun benden çok daha yüksek maaş aldığını öğrendim. Eşit ücret ödenmemesi yasal mıdır?
Aynı niteliklere sahip ve kurum içinde eşdeğer verimlilikle çalışan kadın ve erkek işçiler arasında sırf cinsiyet temelinde haksız bir ücret farklılığı yaratılması, ulusal ve uluslararası çalışma mevzuatlarında net biçimde güvence altına alınan eşit işe eşit ücret ilkesinin oldukça açık bir yasal ihlali olarak kabul edilmektedir.
SSS / 1 Temmuz 2025
İş görüşmelerinde sürekli bana evli olup olmadığım veya yakın zamanda çocuk düşünüp düşünmediğim soruluyor, bu yüzden işe alınmıyorum. Bu soruların sorulması suç mu?
İşe alım süreçlerinde gerçekleştirilen mülakatlar esnasında kadın adaylara özel yaşamlarına, medeni durumlarına, evlilik planlarına veya çocuk sahibi olma niyetlerine dair ayrımcı sorular yöneltilmesi, işe alımda doğrudan ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilecek son derece sorunlu ve yasa dışı bir uygulamadır.
SSS / 24 Ocak 2025
İşyerinde yöneticim sırf evli ve çocuklu bir kadınım diye yapabileceğimden çok daha fazla iş yükü vererek beni yıldırmaya ve istifaya zorlamaya çalışıyor. Ne yapabilirim?
İşyerinde yöneticiler tarafından sırf cinsiyetiniz, medeni durumunuz ve ailevi sorumluluklarınız öne sürülerek fiziksel ve ruhsal kapasitenizin çok üzerinde bir iş yüküne maruz bırakılmanız ve bu yolla istifaya zorlanmanız, kasti bir yıldırma politikası olarak hukuken dikkatle incelenebilecek ciddi bir psikolojik taciz göstergesidir.
SSS / 16 Şubat 2026
Hamile olduğumu öğrendikten sonra işyerinde bana verilen görevler azaltıldı, adeta dışlandım ve işten çıkarılma korkusu yaşıyorum. Hamilelik mobbing sebebi olabilir mi?
Gebelik sürecinizin başlamasıyla birlikte iş yerinizdeki olağan görevlerinizin haksız ve ani bir şekilde kısıtlanması, ekipten dışlanmanız ve kariyerinize yönelik doğrudan bir tehdit hissetmeniz, yasal mevzuatlarda kesinlikle yasaklanan cinsiyet ve hamilelik temelli ayrımcılığın açık bir tezahürüdür.
SSS / 4 Şubat 2025
Hizmet sektöründe hiçbir sigortam yapılmadan kayıt dışı olarak çok düşük ücretle çalıştırılıyorum, hakkımı ararsam anında işten kovulmakla tehdit ediliyorum. Bu bir taciz midir?
İşverenin sizi yasal zorunluluk olmasına rağmen hiçbir sosyal güvenlik hakkından faydalandırmadan tamamen kayıt dışı olarak ve emsallerinizden çok daha düşük ücretlerle çalıştırması, hak arayışına girdiğinizde ise işten atılma tehdidiyle ağır bir psikolojik baskı kurması, hukuken kabul edilemez bir sosyoekonomik şiddet ve sömürü biçimidir.