SSS / 9 Şubat 2026
İşyerimde yöneticilerim ve bazı çalışanlar benimle yüksek ses tonuyla, bağırarak ve son derece düşmanca bir tavırla konuşuyor. Bu gergin ortam hukuken bir sorun mudur?
Çalışma ortamında size karşı sürekli olarak yüksek sesle bağırılması ve düşmanca bir iletişim dilinin benimsenmesi, iş etiği ve saygı sınırlarını aşan, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz davranışıdır.
SSS / 24 Haziran 2025
İşyerinde yöneticim bana sürekli kötü davranıyor ve üstü kapalı tehdit ediyor. Bu durumun mobbing sayılması için ne kadar sürmesi gerekir?
İşyerinde karşılaştığınız olumsuz ve kötü davranışların hukuken mobbing olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin sistemli olması ve belirli bir süreklilik arz etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek temel bir kriterdir.
SSS / 11 Şubat 2025
Müdürüm işimi ne kadar iyi yaparsam yapayım sürekli beni eleştiriyor ve başkalarının yanında kusur buluyor. Bu sürekli eleştiri hali hukuken mobbing midir?
Yöneticinizin performansınız ne kadar iyi olursa olsun sizi sürekli eleştirmesi ve kusur bulması, aşağı doğru mobbing bağlamında değerlendirilebilecek ve işverenin işçiyi gözetme borcu ihlaline işaret edebilecek bir durumdur.
SSS / 5 Haziran 2025
İş arkadaşlarım benden kasıtlı olarak bilgi saklıyor, projelerde işbirliğinden kaçınıyor ve beni dışlıyorlar. Eşit pozisyondaki kişilerin bu tavrı için hukuki yollara başvurabilir miyim?
Eşit statüdeki çalışma arkadaşlarınızın sizden bilgi saklaması ve sizi sosyal olarak dışlaması, yatay mobbing olarak adlandırılan ve çalışma etiğine aykırı olan eylemler bütünü olup hukuki süreçlere konu edilebilecek niteliktedir.
SSS / 7 Ekim 2025
Şefim bana sürekli imkansız teslim tarihleri veriyor, eğitim fırsatlarımı engelliyor ve görevlerimi sabote ediyor. Kariyerimi engelleyen bu davranışlar psikolojik taciz sayılır mı?
Yöneticinizin gerçekçi olmayan son teslim tarihleri belirleyerek profesyonel gelişiminizi ve başarılarınızı kasıtlı olarak sabote etmesi, mesleğe ve yaşam kalitesine yönelik bir saldırı niteliğinde olup mobbing iddialarına güçlü bir dayanak oluşturabilmektedir.
SSS / 15 Eylül 2025
İşyerinde yüzüme iyi davranan ama arkamdan sürekli dedikodumu yapıp yalanlarla itibarımı zedeleyen bir personel var. Bu durum mobbing davasına konu edilebilir mi?
Sizinle yüz yüze iletişiminde arkadaş canlısı görünmesine rağmen perde arkasında dedikodu ve asılsız iddialarla mesleki itibarınızı zedelemeye çalışan kişilerin bu eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek sinsi bir psikolojik taciz türüdür.
SSS / 10 Temmuz 2025
İşyerinde psikolojik baskıya uğradığımı düşünüyorum ama doğrudan mahkemeye gitmek yerine başvurabileceğim, bana yol gösterecek ücretsiz resmi kurumlar var mıdır?
İşyerinde maruz kaldığınız yıldırma eylemlerine karşı doğrudan dava açmadan önce haklarınızı arayabileceğiniz ve ücretsiz olarak başvurabileceğiniz alternatif hukuki mekanizmalar mevcuttur.
SSS / 6 Şubat 2026
İşverenim kendi tanıdıklarına sürekli ayrıcalık tanıyor, bana gelince en ufak hatamda ağır eleştirip dışlıyor. Ayrımcılık yapılması durumunda tazminat alabilir miyim?
İşverenin diğer çalışanlara ayrıcalık tanırken sizi haksız yere dışlaması ve ağır şekilde eleştirmesi, iş hukukunun en temel prensiplerinden biri olan eşit davranma yükümlülüğünün açık bir ihlali olarak hukuki sonuçlar doğurabilmektedir.
SSS / 24 Mart 2025
Bana uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma politikalarını yargıya taşıdığımda mahkemede nasıl ispatlayabilirim, hangi tür deliller davamda geçerli kabul edilir?
Hukuki süreçlerde mobbing iddialarının kanıtlanması oldukça hassas bir konu olup, size yönelik eylemlerin süreklilik arz eden sistematik bir baskı olduğunu somut delillerle ortaya koymanız yargılama aşamasında kritik bir rol oynamaktadır.
SSS / 7 Mayıs 2025
İşyerindeki amirim bana herkesin içinde hakaret ediyor, tehditvari konuşuyor ve huzurumu bozuyor. Bu durumun sadece tazminat değil, ceza hukuku boyutunda da bir karşılığı var mıdır?
İşyerindeki amirinizin size yönelik hakaret içeren, tehditkâr ve huzur bozucu davranışları, yalnızca iş hukuku kapsamında tazminat gerektiren bir ihlal olmakla kalmayıp, aynı zamanda ceza hukuku çerçevesinde de yaptırıma tabi tutulabilecek ciddi eylemlerdir.