SSS / 26 Şubat 2025
Geçen hafta bölüm şefimizle bir toplantı sırasında şiddetli bir tartışma yaşadık ve bana bağırarak hakaret etti. Sadece bir kez yaşanan bu sert tartışma, mobbing davası açmam için yeterli bir sebep midir?
Bir yönetici veya çalışma arkadaşı ile yaşanan anlık, tek seferlik bir gerginlik veya şiddetli tartışma, kural olarak hukuki anlamda sistematik mobbing olarak tanımlanabilmesi için tek başına yeterli bir unsur olarak görülmemektedir.
SSS / 12 Ocak 2026
İşyerindeki yöneticim sürekli fikirlerimi küçümsüyor, bana uzmanlığım olmayan anlamsız işler veriyor ve başarılarımı görmezden geliyor. Yöneticimin bu tavrı hukuken mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin uzmanlık alanınız dışındaki görevleri size kasıtlı olarak vermesi ve başarılarınızı sürekli şekilde görmezden gelmesi, hukuken aşağı yönlü mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 9 Eylül 2025
Fabrikada aynı departmanda çalıştığım mesai arkadaşlarım hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarıyor ve beni aralarına almıyorlar. Eşit statüdeki kişilerin bu yaptıkları mobbing midir?
İşyerinde sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınızın hakkınızda asılsız dedikodular yayması ve sizi kasıtlı olarak sosyal ortamdan soyutlaması, yatay yönlü mobbing iddialarına temel oluşturabilecek nitelikte eylemlerdir.
SSS / 15 Ocak 2026
Altımda çalışan personeller sürekli kararlarımı sorguluyor, bana karşı organize şekilde itaatsizlik yapıp işleri yavaşlatıyorlar. Bir yönetici olarak mobbing mağduru sayılmam mümkün müdür?
Bir kurumda ast konumunda bulunan çalışanların birleşerek yöneticilerine karşı organize bir şekilde itaatsizlik etmeleri ve kararları sürekli sorgulamaları, nadir görülse de hukuken yukarı yönlü mobbing kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir sorundur.
SSS / 8 Mayıs 2025
İşyerinde yaşadığım dışlanmaları üst yönetime şikayet ettim ama şirket hiçbir önlem almadı, üstelik beni sorunlu ilan ettiler. Şirketin mobbinge sessiz kalmasının hukuki karşılığı nedir?
İşverenlerin veya örgüt yönetiminin, çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz şikayetlerini görmezden gelmesi ve mağduru korumak yerine onu damgalaması, yargı süreçlerinde işverenin gözetme borcu ihlali olarak değerlendirilebilecek çok temel bir sorumluluk zafiyetidir.
SSS / 27 Şubat 2025
Şefim bana sürekli olarak mesai saatleri içinde bitirilmesi imkansız olan, mantıksız ve çok ağır işler veriyor. Bu şekilde çalışmaya zorlanmam mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
Çalışana kapasitesini aşan, mesai sınırları içerisinde bitirilmesi imkansız ve mantıksız işlerin sürekli ve kasıtlı bir biçimde yüklenmesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması amacını taşıdığından psikolojik yıldırma kapsamında incelenebilecek çok güçlü bir göstergedir.
SSS / 27 Ocak 2026
Erkek personelin çoğunlukta olduğu birimde çalışan tek kadınım. Sürekli cinsiyetim yüzünden ayrımcı şakalara ve laf sokmalara maruz kalıyorum. Bu durum bir mobbing davasına konu olabilir mi?
Çoğunluğun tek bir cinsiyetten oluştuğu çalışma ortamlarında, azınlıkta kalan çalışana yönelik sistematik olarak cinsiyet odaklı söylemlerde bulunulması ve kişinin alay konusu yapılması, sosyal izolasyona yol açan ayrımcı davranışlar çerçevesinde hukuki incelemeye tabi tutulabilecek belirgin bir ihlaldir.
SSS / 18 Temmuz 2025
Haklı olduğum bir olaydan sonra işyerinde adım 'çalışılması zor insan'a çıktı. Herkes bana önyargılı davranıyor. Haksız yere damgalanmak mobbing sürecinin bir parçası olarak görülür mü?
Bir çalışanın yaşadığı krizler veya haklı olduğu halde içine çekildiği çatışmalar sonrasında yönetim veya iş arkadaşları tarafından sürekli sorun çıkaran bir birey olarak etiketlenmesi, uyuşmazlıklarda yanlış tanılarla damgalama sürecinin son derece tipik bir yansıması olarak ele alınmaktadır.
SSS / 12 Mart 2026
Toplantılarda fikrimi söylediğimde müdürüm herkesin önünde bana hakaret edip beni küçük düşürüyor. Artık konuşmaya korkuyorum ve susmayı tercih ediyorum. Bu yaşananlar mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin toplantılar esnasında fikirlerinizi beyan ettiğinizde size hakaret etmesi, küçük düşürmesi ve saygınlığınızı zedelemesi, doğrudan kişiliğinizi ve mesleki yeterliliğinizi hedef alan bir psikolojik şiddet eylemi olarak hukuki inceleme başlatılmasına esas teşkil edebilir.
SSS / 11 Aralık 2025
İşyerinde aylardır süren baskı ve aşağılamalar yüzünden geceleri uyuyamıyorum, panik atak yaşıyor ve depresyon tedavisi görüyorum. Sağlığımın bozulması mobbing iddiamı kanıtlamada etkili midir?
İşyerinde sistematik bir biçimde maruz kalınan baskı, korkutma ve sindirme politikalarının bir sonucu olarak kişide uyku bozuklukları, panik atak, depresyon ve travma sonrası stres bozukluğu gibi klinik rahatsızlıkların ortaya çıkması, psikolojik tacizin varlığını gösteren en dikkate değer sonuçlar arasında yer alır.