SSS / 6 Ağustos 2025
Aynı işi yapmamıza rağmen diğer çalışanlara daha yüksek performans puanları veriliyor ve adil olmayan bir ücretlendirmeye maruz kalıyorum. Puanlarla ayrımcılık mobbing sayılır mı?
Aynı departmanda aynı nitelikteki işi yapan çalışanlar arasında objektif, ölçülebilir ve somut bir kritere dayanmaksızın performans değerlendirmelerinde kasten eşitsizlik yaratılması ve bunun sonucunda adil olmayan, düşük bir ücretlendirmeye tabi tutulmanız, eşit davranma ilkesi ihlali bağlamında değerlendirilebilecek çok ciddi bir durumdur.
SSS / 5 Mayıs 2025
Sıkça Sorulan Sorular Yöneticim benden daha az tecrübeli olmasına rağmen, başarılı projelerimi kendi yapmış gibi gösteriyor ve bana sürekli uzmanlığım dışında angarya işler veriyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticinizin statüsünü kötüye kullanarak başarılarınızı sahiplenmesi ve size sürekli olarak uzmanlığınızın altındaki angarya işleri yüklemesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir.
SSS / 18 Kasım 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım sürekli arkamdan asılsız dedikodular yayıyor, yeteneğimi küçümsüyor ve beni açıkça dışlıyorlar. Eşit statüdeki kişilerin bu yaptıkları mobbing midir?
Eşit statüde bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın arkanızdan asılsız dedikodular yayması, sizi haksız yere suçlaması ve dışlaması, çalışma yaşamında yatay mobbing olarak tanımlanan ve hukuki müdahale gerektirebilecek ciddi bir davranış örüntüsüdür.
SSS / 30 Temmuz 2025
Yeni atandığım departmanda bana bağlı çalışan alt kademe personeller, verdiğim talimatları sürekli görmezden gelip otoritemi sarsmaya çalışıyorlar. Alt kademenin üst kademeye mobbing yapması mümkün mü?
İşyerinde astlarınızın organize bir şekilde talimatlarınızı görmezden gelmesi ve otoritenizi sarsmaya yönelik sürekli direniş göstermesi, hukuki terminolojide aşağıdan yukarıya mobbing olarak nitelendirilebilecek bir psikolojik taciz türüdür.
SSS / 17 Şubat 2025
İş yerindeki dinlenme molalarında ya da yemekhanede kimse benimle aynı masaya oturmuyor, ortak alana girdiğimde odayı terk ediyorlar. Fiziksel şiddet veya hakaret yok, sadece yok sayılmak hukuki bir hak doğurur mu?
Çalışma arkadaşlarınız tarafından ortak kullanım alanlarında yalnız bırakılmanız, sohbetlere dahil edilmemeniz ve fiziksel olarak sürekli yok sayılmanız, hukuki bağlamda örgütsel dışlanma olarak nitelendirilebilecek çok ciddi bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 3 Nisan 2025
Bölümümdeki arkadaşlarımın bana yaptığı eziyetleri yönetime defalarca bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmıyor, aksine yönetim benim geçimsiz ve sorunlu biri olduğumu iddia ediyor. Ne yapabilirim?
İşyerinde maruz kaldığınız yıldırma eylemlerini yönetime bildirmenize rağmen işverenin kayıtsız kalması ve durumu çözmek yerine sizi geçimsiz bir çalışan olarak damgalaması, hukuken işverenin koruma borcu yükümlülüğünün açık bir ihlali olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 16 Temmuz 2025
İşyerinde bana uygulanan sürekli baskı ve alaycı tavırlar yüzünden artık geceleri uyuyamıyorum, sürekli baş ağrısı ve mide sorunları yaşıyorum. Yaşadığım bu sağlık sorunları mobbing davalarında dikkate alınır mı?
İşyerinde maruz kaldığınız kasıtlı ve sürekli baskıların yol açtığı uyku bozuklukları, kronik yorgunluk ve mide rahatsızlıkları gibi somatik şikayetler, yasal bir uyuşmazlıkta psikolojik şiddetin bedensel sağlığa verdiği zararın ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 19 Aralık 2025
Yöneticim sürekli olarak kapasitemin çok üzerinde, uzmanlık alanım olmayan işleri bana veriyor. İşleri yetiştiremediğimde de yetersizliğimle suçlanıyorum. Bu durum bir yıldırma taktiği olarak yorumlanabilir mi?
İşverenin veya yöneticinizin, kapasitenizi aşan, uzmanlık alanınızla ilgisi olmayan veya gerçekleştirilmesi makul bir sürede imkansız olan görevleri sürekli olarak tarafınıza yüklemesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması amacını taşıyan bir yıldırma taktiği olarak yorumlanabilecek kuvvetli bir şüphedir.
SSS / 21 Ağustos 2025
Aylardır ofiste herkes tarafından dışlanıyorum, dedikodum yapılıyor ve yöneticim sürekli açıklarımı arıyor. Artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum, istifa edersem haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik dışlanma, dedikodu ve haksız denetim gibi eylemler nedeniyle psikolojik bir çıkmaza sürüklenerek işten ayrılmaya mecbur bırakılmanız, hukuken eylemli bir fesih veya haklı nedenle fesih kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir durumdur.
SSS / 17 Şubat 2026
İş yerindeki yöneticilerim ve bazı çalışma arkadaşlarım, medeni durumum ve özel hayatım hakkında sürekli iğneleyici yorumlar yapıyor, şaka adı altında benimle alay ediyorlar. Özel hayatın eleştirilmesi mobbing sayılır mı?
İş ortamında yöneticileriniz veya meslektaşlarınız tarafından medeni durumunuzun, yaşantınızın veya genel anlamda özel hayatınızın sürekli bir alay ve eleştiri konusu yapılması, hukuken kişilik haklarına saldırı boyutuna ulaşabilen son derece ciddiye alınması gereken bir psikolojik taciz türüdür.