SSS / 5 Mart 2026
İşyerinde kimse benimle konuşmuyor, fikirlerimi yok sayıyorlar ve beni tamamen yalnızlığa ittiler. İletişimimin kesilmesi bir tür psikolojik şiddet midir?
İşyerindeki diğer çalışanlar tarafından bilinçli olarak görmezden gelinmeniz, kimsenin sizinle konuşmaması ve mesleki iletişim kurma olanaklarınızın kasten sınırlandırılması, sosyal ilişkilere yönelik saldırılar bağlamında değerlendirilebilecek tipik bir psikolojik şiddet biçimidir.
SSS / 16 Mayıs 2025
Bölüm şefiyim ama altımdaki personeller sürekli yetkimi sorguluyor, işleri sabote ediyor ve asılsız dedikodularla beni kötülüyorlar. Alt kademeden mobbing olur mu?
Astlarınızın sahip olduğunuz idari yetkileri kasıtlı olarak sorgulaması, amir yokmuş gibi davranarak iş süreçlerini sabote etmesi ve organize bir şekilde dedikodu yayması, hiyerarşik yapıda aşağıdan yukarıya mobbing türüne işaret edebilecek dikkat çekici bir eylemdir.
SSS / 15 Mayıs 2025
Üstlerim tarafından her fırsatta herkesin içinde aşağılanıyorum, sürekli bağırılarak azarlanıyorum ve beceriksiz olduğum söyleniyor. Yöneticimin bu tavırları mobbing sayılır mı?
Yöneticileriniz veya üstleriniz tarafından sürekli olarak herkesin içinde aşağılanmanız, size bağırılması ve mesleki yetersizlikle suçlanmanız, işyerinde maruz kaldığınız yıldırma davranışı kapsamında değerlendirilebilecek çok önemli bir göstergedir.
SSS / 17 Ocak 2025
Hastanede bir doktorla tartıştım, sonrasında tüm çalışma arkadaşları onun tarafını tutup bana kötü davranmaya ve beni dışlamaya başladılar. Bu yalnızlaştırma mobbing midir?
İşyerinde yaşanan bir tartışma sonrasında çalışma arkadaşlarınızın organize olarak size karşı cephe alması ve sizi kasıtlı olarak dışlayıp kötü davranmaları, çalışma ortamında kasten yalnızlaştırma şeklinde ortaya çıkan psikolojik saldırı boyutunda değerlendirilebilecek net bir emaredir.
SSS / 24 Ocak 2025
İşyerinde bana sürekli kişisel değerlerimle ters düşen işler yaptırılıyor, üstelik çok fazla yetkiliden aynı anda farklı emirler yağıyor. Bu karmaşa ve baskı mobbing olabilir mi?
Birden fazla yöneticiden sürekli olarak birbiriyle çelişen emirler almanız ve aynı zamanda kişisel değerlerinizle hiçbir şekilde örtüşmeyen görevlere zorlanmanız, hukuken rol çatışması ve yoğun işyeri baskısı bağlamında incelenebilecek çok ciddi bir durumdur.
SSS / 9 Ocak 2025
Hastalar bana sürekli bağırıp çağırıyor, kendi istediklerini yapmazsam beni kötü doktor olmakla suçluyorlar. Kurum da beni korumak için hiçbir şey yapmıyor, ne yapabilirim?
Hizmet sunduğunuz kişiler, müşteriler veya hastalar tarafından sürekli olarak haksız sözlü şiddete, hakarete ve kaba davranışlara maruz kalmanız karşısında işverenin sizi koruyacak tedbirleri almaması, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ağır bir ihlali bağlamında değerlendirilebilecek bir konudur.
SSS / 14 Ocak 2026
İşimi mükemmel yapsam da asla takdir edilmiyorum, ancak en ufak bir hatamda bütün yöneticiler tepeme biniyor ve beni cezalandırıyor. Bu orantısız tutum mobbing sayılır mı?
İşyerinde sergilediğiniz son derece başarılı performansın ve verdiğiniz emeğin sürekli olarak kasıtlı biçimde görmezden gelinmesi ve buna karşılık en ufak hatalarınızda dahi orantısız bir şekilde ağır eleştirilip cezalandırılmanız, çalışanın değersizleştirilmesi amacıyla özel olarak uygulanan bir yıldırma politikası emaresi olabilir.
SSS / 28 Temmuz 2025
Birimde tek çalışıyorum, üstesinden gelemeyeceğim kadar çok iş yükleniyor, uyumaya ve yemek yemeye bile vaktim kalmıyor. Bu durum kasten yapılıyorsa hukuki karşılığı nedir?
Zihinsel ve fiziksel taşıma kapasitenizi çok aşan, ruhsal sağlığınızı tehlikeye atacak düzeyde aşırı iş yükünün kasten, sürekli ve sadece size özel olarak verilmesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması yoluyla uygulanan çok belirgin bir psikolojik taciz türüne işaret edebilir.
SSS / 11 Eylül 2025
Çalışma arkadaşlarım ve şefim sürekli imalı sözler ve davranışlarla yetersiz ve başarısız bir çalışan olduğuma beni inandırmaya çalışıyorlar. Bu kasıtlı tavır psikolojik şiddet midir?
Mesleki yeterliliğinizi ve yeteneklerinizi sorgulatacak şekilde çalışma ortamında sürekli ve kasten yapılan imalı söylemler, alaycı konuşmalar ile küçümseyici davranışlar, çalışanın özgüvenini ve benliğini yıkmayı hedefleyen ağır bir psikolojik şiddet türü olarak değerlendirilebilir.
SSS / 16 Aralık 2025
İşyerinde hakkımda sürekli asılsız ve saçma sapan şikayetler yöneltiliyor, her gün bu negatif geri bildirimlere savunma yazmak zorunda bırakılıyorum. Bu bir yıldırma taktiği midir?
İşyerinde hakkınızda sürekli olarak asılsız, gerçeğe aykırı veya son derece önemsiz konularda yapay şikayetler üretilmesi ve her gün bu negatif geri bildirimlere yazılı savunma vermeye zorlanmanız, kurumsal disiplin mekanizmalarının açıkça bir yıldırma aracı olarak kasten kullanıldığını gösteren son derece ciddi bir iddiadır.