SSS / 11 Temmuz 2025
İşyerinde aldığımız ortak kararlarda benim fikirlerim yöneticim tarafından sürekli görmezden geliniyor ve bana karşı son derece saygısızca bir tutum sergileniyor. Bu durum hukuken nasıl değerlendirilir?
Yöneticiniz tarafından mesleki fikirlerinizin sistematik olarak değersizleştirilmesi ve size karşı sürekli saygısız bir tutum takınılması, onur kırıcı bir muamele niteliği taşıyıp hukuken incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemidir.
SSS / 25 Ağustos 2025
Okul müdürümüzün uyguladığı ağır baskı ve yıldırma politikaları yüzünden artık fiziksel olarak kilitleniyorum, ellerim kasılıyor ve okula gitmek istemiyorum. Bu sağlık sorunları davada işime yarar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız ağır baskı ve sistematik yıldırma politikalarının, ruhsal ve fiziksel sağlığınız üzerinde kilitlenme, kasılma gibi somut tahribatlara yol açması, psikolojik taciz olgusunu kanıtlamada ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir.
SSS / 24 Ekim 2025
İşyerinde dışarıdan gelen kişilerin (örneğin agresif velilerin) saldırgan tutumlarına maruz kalıyorum ama idare beni asla korumuyor, aksine beni suçluyor. İdarenin bu tavrı mobbing midir?
İşyerinde agresif üçüncü kişilerin (örneğin saldırgan velilerin veya iş sahiplerinin) haksız tutumlarına karşı işverenin sizi korumaması ve aksine bu durumları aleyhinize kullanarak sizi suçlaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik taciz boyutudur.
SSS / 14 Ekim 2025
İşimde gece gündüz, hafta sonu veya bayram demeden sürekli çalışmak zorunda bırakılıyorum. Hiçbir özel günüm yok, bu durum bir yıldırma politikası mıdır?
İşveren tarafından dinlenme sürelerinizin ve yasal tatil haklarınızın ihlal edilerek belirsiz mesai saatlerinde, hafta sonu veya bayram ayrımı gözetilmeksizin sürekli çalışmaya zorlanmanız, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 18 Şubat 2026
Çalıştığım kurumda eleman eksikliği bahane edilerek hem muhabirlik hem sayfa sekreterliği hem de dağıtım işleri bana yaptırılıyor. Bu görev yüklemesi yasal mıdır?
İş sözleşmenizde veya görev tanımınızda açıkça yer almayan, niteliği birbirinden tamamen farklı birden fazla işin sistematik olarak tek bir çalışana yüklenmesi, iş yükünün haksız şekilde artırılması bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 4 Temmuz 2025
Doğum yapalı henüz birkaç gün olmuşken ve raporluyken patronum beni zorla işe çağırdı. Dikişlerim patlamasına rağmen çalışmak zorunda kaldım, bu mobbing sayılır mı?
Yasal raporlu olduğunuz bir dönemde, özellikle doğum gibi kadının fiziksel ve ruhsal iyileşme sürecine en çok ihtiyaç duyduğu bir evrede işverenin sizi çalışmaya zorlaması, en temel yasal haklarınızın ihlali ve fiziksel şiddet boyutuna varan ağır bir mobbing göstergesidir.
SSS / 18 Eylül 2025
Ayağım kırıldığı için raporluydum ancak yöneticim işe gelmezsem unvanımın düşürüleceğini söyleyerek beni tekerlekli sandalyeyle çalışmaya zorladı. Bu tehdit hukuki midir?
Geçerli bir mazerete ve sağlık raporuna dayalı devamsızlığınız sebebiyle yönetici konumundaki kişiler tarafından unvanınızın geri alınacağı yönünde tehdit edilmeniz, makam ve pozisyon üzerinden kurulan ağır bir psikolojik baskı aracıdır.
SSS / 23 Nisan 2025
Kurumumuzdaki terfilerde erkeklere öncelik veriliyor, kadınlara ise evlilik ve çocuk durumları sorulup görevde yükselemeyecekleri ima ediliyor. Bu ayrımcılık suç mu?
İşe alım veya kurum içi terfi süreçlerinde kadın çalışanlara evlilik, hamilelik veya çocuk bakımı gibi tamamen özel yaşama dair sorular sorularak kariyer ilerlemelerinin engellenmesi, anayasal güvence altındaki eşit davranma ilkesi kurallarının açık bir ihlalidir.
SSS / 3 Mart 2025
Sahada çalışırken erkek meslektaşlarım görüntü almamı fiziksel olarak engelliyor, sürekli önüme geçip beni iş ortamında yalnızlaştırıyorlar. Bu durum bir mobbing türü müdür?
İş ortamında veya saha görevlerinde diğer çalışanlar tarafından fiziksel olarak engellenmeniz, işinizi yapmanızın kasten zorlaştırılması ve mesleki performansınızın düşürülmesi amacını taşıyan, yatay yönde gerçekleşen bir dışlanma eylemidir.
SSS / 2 Temmuz 2025
İşyerinde benden yaşça büyük erkek yöneticilerin sanki yaşıtımmışım gibi sürekli fiziksel temas kurarak konuşmaları ve özel kahve tekliflerinde bulunmaları taciz midir?
Çalışma ortamında hiyerarşik üstlerinizin veya yaşça büyük meslektaşlarınızın rızanız dışında fiziksel temas kurmaları ve mesleki sınırları aşan kişisel tekliflerde bulunmaları, işyerinde cinsel taciz ve psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek son derece ciddi eylemlerdir.