SSS / 6 Şubat 2026
İşyerinde çok başarılıyken sırf engelliyim diye beni tenzili rütbe ile vasıfsız bir işe verdiler, eski işimi de kayırdıkları kişilere verdiler. Bu haksızlık mobbing midir?
İşyerindeki başarılı performansınıza rağmen, geçerli ve objektif bir işletmesel neden sunulmaksızın sırf engeliniz bahane edilerek görev tanımınızın dışında daha alt seviyeli ve vasıfsız bir işe kaydırılmanız, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması amacını taşıyan çok ciddi bir hukuki sorundur.
SSS / 11 Şubat 2026
Bedensel engelliyim ama çalıştığım bina erişime uygun değil, asansör yok. Sürekli merdiven çıkmak zorunda kalarak acı çekiyorum, kurum hiçbir önlem almıyor. Dava açabilir miyim?
İşverenin, bedensel engelli bir çalışan olarak sizin için yasal ve insani bir zorunluluk olan asansör veya rampa gibi fiziksel erişilebilirlik düzenlemelerini kasten yapmaması ve sizi sürekli olarak fiziksel acı çekeceğiniz şartlarda çalışmaya mecbur bırakması, sağlığınıza yönelik çok ciddi bir ihmaldir.
SSS / 14 Mayıs 2025
Müdürüm bugün yapılan toplantıda herkesin içinde bana bağırarak hakaret etti, sadece bu olay yüzünden mobbing davası açabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız tek seferlik kaba, nezaketsiz veya etik dışı bir davranış, kendi başına psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilmeyebilir. Mobbing olgusundan söz edilebilmesi için davranışların sistematik ve sürekli bir biçimde, belirli bir amaca yönelik olarak belirli bir zaman dilimi içinde tekrarlanması gerekmektedir.
SSS / 13 Ocak 2025
İş saatleri dışında WhatsApp grubundan sürekli işle ilgili uyarılar alıyorum ve grupta dışlanıyorum. İşyeri dışında olan bu durum mobbing sayılır mı?
Çalışma ortamında karşılaştığınız dışlama ve psikolojik baskı eylemlerinin fiziksel işyeri sınırları dışında, örneğin işverence sağlanan mesajlaşma uygulamaları üzerinden gerçekleşmesi de hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Yargıtay uygulamalarına göre, işin yürütüldüğü tüm alanlar ve dijital iletişim kanalları işyeri kapsamında değerlendirilebilmektedir.
SSS / 13 Şubat 2025
Üniversite mezunu olmama rağmen yöneticim bana sürekli uzmanlık alanım dışında, fotokopi çekmek gibi önemsiz işler veriyor. Bu hukuka aykırı mıdır?
Mesleki niteliklerinizin çok altında, anlamsız veya uzmanlık alanınızla bağdaşmayan işlerin tarafınıza sistematik olarak verilmesi, mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 20 Ekim 2025
İşyerinde yaşadığım ağır psikolojik baskılara ve sürekli aşağılanmaya daha fazla dayanamadım ve kendi isteğimle istifa ettim. Tazminat hakkım yandı mı?
İşyerinde karşı karşıya kaldığınız yoğun psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri neticesinde istifaya zorlanmanız, hukuken gerçek bir istifa değil, "görünüşte istifa" ya da diğer adıyla baskı feshi olarak nitelendirilebilecek bir durumdur.
SSS / 17 Şubat 2025
Yöneticim bana sadece baş başayken kötü davranıyor ve mobbing uyguluyor. Odada başka kimse yokken olan bu olayları nasıl ispat edebilirim?
Psikolojik taciz eylemlerinin genellikle kapalı kapılar ardında, tanıkların olmadığı anlarda ve gizli biçimde gerçekleşmesi nedeniyle, hukuk sistemimiz mağdurdan her zaman kesin ve mutlak bir kanıt beklememektedir.
SSS / 3 Eylül 2025
Çalışma arkadaşlarımdan biri bana sürekli lakap takıyor. Durumu patrona defalarca bildirmeme rağmen hiçbir şey yapmadı. İşvereni şikayet edebilir miyim?
İşyerinde diğer çalışanlar tarafından maruz kaldığınız dışlama ve alay edilme gibi eylemleri işverene bildirmenize rağmen hiçbir tedbir alınmaması, işverenin hukuki sorumluluğunu doğuran çok önemli bir durumdur. İşveren, çalışma ortamında huzuru sağlama ve çalışanların kişilik hakları ile onurunu koruma yükümlülüğü altındadır.
SSS / 1 Eylül 2025
İşyerinde yaşadığım ağır stres ve yönetimin sürekli beni yetersiz göstermesi yüzünden depresyona girdim, psikolojik tedavi görüyorum. Manevi tazminat alabilir miyim?
Sistematik şekilde maruz bırakıldığınız değersizleştirme ve yıldırma politikalarının ruh sağlığınız üzerinde yarattığı tahribat, tazminat talepleriniz için son derece güçlü bir temel oluşturmaktadır.
SSS / 15 Mayıs 2025
Hamilelik izninden döndükten sonra performans notum haksız yere düşürüldü ve bana cephe alındı. Bu yapılanlar ayrımcılık mı yoksa mobbing mi sayılır?
Hamilelik, doğum veya cinsiyet gibi nedenlerle işyerinde haksız performans değerlendirmelerine tabi tutulmanız ve sistemli şekilde dışlanmanız, hem mobbing hem de ayrımcılık yasağının ihlali bağlamında değerlendirilmektedir.