SSS / 13 Mart 2026
İş bulma korkum amirlerim tarafından bilindiği için bana kasten en ağır nöbetler ve işler veriliyor. Çaresizliğimin kullanılması hukuken çalışma koşullarının zorlaştırılması mıdır?
Ekonomik kaygılarınızın ve işe duyduğunuz mecburiyetin amirleriniz tarafından bir şantaj veya istismar aracı olarak kullanılarak size kasıtlı şekilde en ağır işlerin verilmesi, kötü niyetli davranış ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir hukuki ihlaldir.
SSS / 19 Şubat 2025
Yanlış kamu spotları yüzünden halkın bizden imkânsız beklentileri oluyor; şikayet edildiğimizde kurum arkamızda durmayıp hemen soruşturma açıyor. Bu psikolojik taciz kapsamında mıdır?
Kurumunuzun kendi sistemsel eksikliklerini yönetemeyip, her asılsız hasta şikayetinde doğrudan sizi hedef alması ve savunma hakkınızı kısıtlayıcı haksız soruşturmalar açması, hukuki süreçte sistematik yıldırma eylemi olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 25 Eylül 2025
Bir kadın çalışan olarak amirlerim tarafından fiziksel güç gerektiren işleri yapamayacağım imasıyla sürekli beceriksizlikle itham ediliyorum. Bu ayrımcılık davada nasıl değerlendirilir?
İşyerinde liyakat veya performansınız yerine doğrudan cinsiyetiniz üzerinden fiziksel kapasitenizin sorgulanması ve bu bahaneyle sürekli olarak aşağılanmanız, hukuken cinsiyete dayalı ayrımcılık ve mobbingin en bariz göstergelerinden biri olarak kabul edilir.
SSS / 26 Şubat 2026
Yöneticim sürekli mesai bitimine yakın imkânsız teslim tarihleri olan işler veriyor ve işimi sürekli bölüyor. Bu aşırı ve haksız iş yükü psikolojik şiddet olarak değerlendirilir mi?
Yöneticinizin mesleki konumunun verdiği gücü ve hiyerarşik üstünlüğünü kötüye kullanarak size imkânsız teslim tarihleri dayatması ve çalışma sürecinizi sürekli kesintiye uğratması, dikey mobbing kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir göstergedir.
SSS / 5 Aralık 2025
Yıllardır yürüttüğüm önemli projeler elimden alındı ve artık uzmanlığım olmayan, tamamen anlamsız angarya işler yapmaya zorlanıyorum. Bu durum beni işten çıkarmak için bir mobbing midir?
Uzmanlık alanınızla ve mevcut pozisyonunuzla bağdaşmayan anlamsız görevlerin size sürekli olarak verilmesi ve temel sorumluluklarınızın hiçbir gerekçe gösterilmeden elinizden alınması, mesleki istikrarınızı sarsmaya yönelik kasti bir psikolojik taciz süreci olarak değerlendirilebilecek ciddi bir unsurdur.
SSS / 8 Mayıs 2025
Ofiste müdürüm sürekli fiziksel görünüşümle, yürüyüşümle alay ediyor ve bana herkesin içinde küçük düşürücü lakaplar takıyor. Bu hakaretler mobbing davası açmam için yeterli midir?
Yöneticinizin kişisel özelliklerinizle, fiziksel görünüşünüz veya yürüyüşünüzle düzenli olarak alay etmesi ve size küçük düşürücü lakaplar takarak hakaret etmesi, kişisel itibarınıza yönelik doğrudan bir saldırı olup hukuken psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilmesi son derece muhtemeldir.
SSS / 11 Şubat 2026
Birime yeni yönetici olarak atandım ancak altımdaki personeller arkamdan sürekli dedikodu yapıyor, talimatlarımı sabote edip üst yönetime şikayet ediyor. Astların bu tavrı mobbing midir?
Astlarınızın size karşı kasıtlı olarak dedikodu üretmesi, verdiğiniz görevleri gizlice veya açıkça sabote etmesi ve otoritenizi sarsacak şekilde iş süreçlerini aksatması, hukuki literatürde aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik taciz türü olarak ele alınabilecek son derece güçlü bir veridir.
SSS / 20 Şubat 2026
İşyerinde bana uygulanan sürekli baskı yüzünden ağır depresyona girdim, uyku düzenim bozuldu ve mide rahatsızlıkları yaşıyorum. Bu sağlık sorunları mobbing iddiamda işime yarar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskı sonucunda ortaya çıkan depresyon, ağır uyku düzensizlikleri ve psikosomatik mide rahatsızlıkları, mobbing sürecinin fiziksel ve ruhsal sağlığınız üzerindeki yıkıcı etkilerini somutlaştıran ve mahkeme aşamasında değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir.
SSS / 25 Aralık 2025
Uğradığım psikolojik baskıyı defalarca üst yönetime bildirmeme rağmen olayları görmezden geliyorlar, hatta beni suçlu çıkarıyorlar. Yönetimin bu kayıtsızlığı mobbingin bir parçası sayılır mı?
Uğradığınız psikolojik baskıyı açıkça bildirdiğiniz halde üst yönetimin olaylara sürekli kayıtsız kalması, durumu görmezden gelmesi ve hatta sorumluluğu izole edilmiş olan size yüklemeye çalışması, mobbing sürecinin en tehlikeli aşamalarından birini oluşturan ve hukuken doğrudan işverenin sorumluluğunu doğurabilecek bir eylemdir.
SSS / 25 Mart 2025
Ofisteki bir iş arkadaşımla proje yüzünden çok sert bir tartışma yaşadık ve birkaç gündür bana çok soğuk davranıyor. Yaşadığımız bu tartışmalı durum hemen mobbing olarak kabul edilir mi?
İş arkadaşınızla yaşadığınız anlık ve belirli bir konuya odaklı sert tartışmalar ile sonrasında gelişen geçici soğukluk durumu, tek başına hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilmesi için yeterli bir yasal dayanak oluşturmayabilir.