SSS / 10 Ocak 2025
Kurumdaki aksaklıkları dile getirdiğimde "sorun çıkaran kişi" olarak etiketleniyorum ve idare tarafından kasıtlı olarak dışlanarak yalnızlaştırılıyorum. Bu izolasyon mobbing midir?
İşyerindeki sorunları dile getirdiğiniz için yönetim tarafından sorunlu personel olarak etiketlenmeniz ve diğer çalışanlardan kasıtlı olarak izole edilmeniz, hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek çok güçlü bir göstergedir.
SSS / 3 Haziran 2025
Müdürümüz her adımımı aşırı derecede takip edip en ufak bir şeyde bana yersiz cezalar ve tutanaklar vererek beni sindirmeye çalışıyor. Bu baskıcı takip hukuken ne anlama gelir?
Yöneticinizin sürekli olarak sadece sizin üzerinizde aşırı bir denetim kurması, her hareketinizi mikroyönetim tarzıyla takip etmesi ve en ufak durumlarda bile cezalandırıcı yollara başvurması, mobbing olgusunu işaret eden belirgin bir davranış biçimidir.
SSS / 4 Aralık 2025
Kuruma yeni atandığım için yaşça büyük olan yöneticim sürekli tecrübesizliğimi yüzüme vurup "sen sus, biz biliriz" tarzı onur kırıcı laflar ediyor. Bu yaklaşım mobbing sayılır mı?
Mesleki kıdeminiz veya yaşınız bahane edilerek yöneticiniz tarafından sürekli olarak küçümsenmeniz ve fikirlerinizin bu şekilde onur kırıcı bir üslupla reddedilmesi, çalışan onurunun zedelenmesi çerçevesinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 27 Şubat 2025
112 istasyonunda çalışıyorum, ekip içindeki rol belirsizlikleri ve iletişim bozuklukları yüzünden sürekli dışlanıyorum. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde görev tanımlarının kasıtlı olarak netleştirilmemesi ve bu rol belirsizlikleri üzerinden sürekli olarak dışlanmanız, hukuken psikolojik taciz iddialarınızda değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 2 Haziran 2025
Uzun çalışma saatleri ve kesintisiz 24 saat nöbetler nedeniyle aşırı bitkin düşüyorum ve amirlerim bu durumu kullanarak sürekli hata yapmamı bekliyor, bu kasıtlı bir baskı mıdır?
Dinlenme hakkınızı ihlal eden uzun çalışma saatleri ve kesintisiz nöbetlerin, üzerinizde kasıtlı bir baskı aracı olarak kullanılması, çalışma koşullarının zorlaştırılması kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 3 Temmuz 2025
Ambulansla olay yerine gittiğimizde hiçbir güvenlik önlemi alınmadan tehlikeli ve adli vakalara müdahale etmeye zorlanıyorum, bu durum bir mobbing emarisi olabilir mi?
İş güvenliği tedbirleri sağlanmaksızın sürekli olarak riskli ve adli vakalara yönlendirilmeniz, hayatın olağan akışına aykırı ve kasıtlı bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 9 Mart 2026
İstenilen vakitte ambulansın ulaşmaması gibi benim kişisel hatam olmayan yapısal sorunlar yüzünden yöneticilerim tarafından sürekli günah keçisi ilan ediliyorum, bu hukuken nedir?
Kendi kontrolünüz dışında gelişen sistemsel aksaklıklar nedeniyle sürekli olarak haksız yere suçlanmanız ve hedef gösterilmeniz, hukuken sistematik itibarsızlaştırma ve mobbing kapsamında ele alınabilecek güçlü bir iddiadır.
SSS / 22 Mayıs 2025
İşyerindeki yoğun çevresel stres faktörleri ve amirlerimin sürekli bağırması nedeniyle ağır psikolojik baskı altındayım, dava açarak hakkımı arayabilir miyim?
Çalışma ortamınızdaki ağır çevresel stresin amirlerinizin saldırgan ve onur kırıcı üslubuyla birleşerek sizi sürekli bir psikolojik baskı altında tutması, yargı mercileri önünde manevi tazminat talebine konu edilebilecek nitelikte bir olaydır.
SSS / 18 Haziran 2025
Kurumumda maruz kaldığım sürekli baskı ve haksızlıklar yüzünden mesleğime olan saygımı ve özgüvenimi tamamen kaybettim. Bu manevi çöküşün hukuki bir karşılığı var mıdır?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik haksızlıkların mesleki özgüveninizi ve iş doyumunuzu yok etmesi, psikolojik taciz davalarında haklılığınızı destekleyen en temel sonuçlardan biri olarak hukuki incelemeye esas oluşturur.
SSS / 26 Kasım 2025
Yöneticilerim, hasta yakınlarından gördüğümüz sözlü şiddet ve baskı olaylarına karşı kurum içinde hiçbir destek vermiyor ve önlem almıyor. Kurumun bu eylemsizliği mobbing iddiamda kullanılabilir mi?
İşverenin veya yöneticilerin, üçüncü kişilerden gelen sözlü şiddet ve baskılara karşı personeli bilerek korumasız bırakması ve hiçbir önleyici idari tedbir almaması, işverenin koruma yükümlülüğü kapsamında hukuki bir zafiyet olarak değerlendirilir.