SSS / 20 Ekim 2025
O kadar yoğun bir baskı altındayım ki artık ne yaptığım işin bir anlamı kaldı ne de kuruma dair bir inancım. Sadece istifa edip kurtulmak istiyorum, haklarım yanar mı?
Yaşadığınız yoğun baskı, adaletsizlik ve yalnızlaştırma politikaları sonucunda hissettiğiniz bu kopuş ve amaçsızlık, literatürde yabancılaşma olarak tanımlanan ağır bir psikolojik ve örgütsel tahribatın sonucudur. Mobbing mağdurları genellikle sürecin son aşamasında işin anlamsızlaştığı ve tükenmişlik hissinin zirve yaptığı bir noktaya getirilerek işten ayrılmaya zorlanmaktadır.
SSS / 26 Eylül 2025
Mesai arkadaşım terfi almamı engellemek için hazırladığım projeyi sildi ve bilgisayarımı bilerek bozdu. Bu sadece bir suç mu yoksa işyerinde hukuki karşılığı var mı?
İş arkadaşınızın kurum kaynaklarına zarar vererek çalışmalarınızı sabote etmesi, sıradan bir anlaşmazlığın ötesinde mülkiyet sapması ve üretim sapması olarak adlandırılan son derece yıkıcı bir örgütsel eylemdir.
SSS / 8 Ekim 2025
Üniversitede doçentim, yazacağım makalelere bölüm başkanı sürekli müdahale ediyor, beni jürilerden çıkarıyor ve projelerime fon vermiyor. Bu mobbing sayılır mı?
Akademik kurumlarda sıklıkla karşılaşılan; yayınlara müdahale edilmesi, jüri seçimlerinden dışlanma, projelerin keyfi olarak engellenmesi ve kaynak dağılımında eşitsizlik yapılması gibi durumlar, akademik mobbing kapsamına giren çok net emarelerdir.
SSS / 24 Mart 2025
Ofisteki toplantılarda ne zaman söz alsam müdürüm lafımı kesiyor, fikirlerimi küçümsüyor ve e-postalarıma bilerek dönüş yapmıyor. Bu bir psikolojik şiddet türü müdür?
Yöneticinizin toplantılarda sizi sürekli susturması, ifade özgürlüğünüzü kısıtlaması ve iletişim kanallarını tek taraflı olarak kapatması, literatürde iletişimin manipülasyonu olarak tanımlanan açık bir psikolojik taciz yöntemidir.
SSS / 11 Haziran 2025
Yöneticim toplantılarda sürekli sözümü kesiyor ve okulda ben yokmuşum gibi davranıyor. Hiçbir iletişim kurmuyor. Bu durum mobbing davası açmam için yeterli midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından yok sayılmanız, sözünüzün sürekli kesilmesi ve sizinle iletişim kurulmasının kasıtlı olarak engellenmesi, sistematik bir psikolojik şiddet süreci olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticinizin bu tür tecrit edici tutumları, sizin kendinizi ifade etme imkanınızı elinizden alarak çalışma barışını temelden bozmaktadır.
SSS / 23 Ekim 2025
Müdürüm diğer öğretmenlerin yanında benim hakkımda asılsız dedikodular yayıyor ve yürüyüşümle dalga geçiyor. İtibarımı zedeleyen bu davranışlara karşı hukuki hakkım var mı?
Bir yöneticinin veya işverenin, çalışan hakkında asılsız dedikodular yayması, fiziksel özellikleri veya yürüyüşü ile alay etmesi, doğrudan çalışanın şeref ve haysiyetine yönelik haksız fiil niteliğinde değerlendirilebilecek davranışlardır.
SSS / 4 Eylül 2025
Uzmanlık alanım belli olmasına rağmen amirim bana sürekli yeteneklerimin çok altında, anlamsız işler veriyor. Hatta bazen hiç iş vermiyor. Bu hukuken bezdiri sayılır mı?
Sahip olduğunuz mesleki niteliklerin çok altında, önemsiz veya anlamsız işlerin size kasıtlı olarak verilmesi yahut işinizden tamamen el çektirilerek atıl durumda bırakılmanız, mesleki durumunuzu hedef alan bir yıldırma stratejisi olarak ele alınabilecek güçlü bir karinedir.
SSS / 11 Mart 2026
Okul müdürümüz kendi siyasi görüşüne yakın veya tanıdığı öğretmenlere ayrıcalık tanırken bana sürekli haksız yere soruşturma açıyor. Bu ayrımcılığa karşı dava açabilir miyim?
İşyerinde amiriniz tarafından siyasi görüş farklılığı veya adam kayırma gibi nedenlerle adil olmayan muamelelere maruz bırakılmanız ve tarafınıza sürekli haksız tutanaklar tutularak soruşturma açılması, eşit davranma ilkesi ihlaline vücut verebilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 10 Aralık 2025
İşyerinde şefim beni fiziksel olarak çok zorlayacak ağır işleri yapmaya zorluyor ve bazen üzerime yürüyerek gözümü korkutuyor. Hukuken ne yapabilirim?
İşyerinde doğrudan sağlığınızı ve fiziksel bütünlüğünüzü hedef alan eylemler, örneğin fiziksel kapasitenizi aşan ağır işlere zorlanmanız veya amiriniz tarafından üzerinize yürünerek şiddet tehdidinde bulunulması, iş sağlığı kurallarının ağır bir ihlali olarak değerlendirilebilecek somut vakalardır.
SSS / 2 Ocak 2026
Bölüm müdürüm yaptığım tüm başarılı işleri görmezden geliyor ama ortaya çıkan güzel sonuçları üst yönetime kendi başarısıymış gibi sunuyor. Hukuki olarak bu bir taciz midir?
Yöneticinizin emeğinizi ve elde ettiğiniz başarıları sürekli olarak görmezden gelmesi, ancak ortaya çıkan güzel sonuçları sahiplenerek kendi kişisel kazanımı gibi üst mercilere sunması, işyerinde narsistik yöneticilerin sıkça başvurduğu sömürücü bir davranış modelinin yansımasıdır.