SSS / 26 Şubat 2025
İşyerindeki tek kadın çalışan benim. Giydiğim kıyafetlere ve yaşam tarzıma sürekli alaycı yorumlar yapılıyor. Farklı olduğum için yapılan bu baskıların bir karşılığı var mı?
Bulunduğunuz çalışma ortamında azınlıkta kalan bir cinsiyete, farklı bir inanca veya kendinize özgü bir yaşam tarzına sahip olduğunuz için sürekli ve sistematik bir şekilde grubun alay konusu haline getirilmeniz, temel insan haklarına aykırı olan ideolojik ve görsel etken odaklı çok net bir yıldırma eylemidir.
SSS / 9 Aralık 2025
İşyerindeki yoğun baskı ve haksız eleştiriler yüzünden geceleri uyuyamıyorum, mide ağrıları çekiyorum ve depresyona girdim. Sağlığımın bozulması yasal bir gerekçe olabilir mi?
İşyerinde maruz bırakıldığınız ağır, sistematik ve onur kırıcı psikolojik taciz neticesinde klinik düzeyde uyku bozuklukları, kronik mide rahatsızlıkları, panik atak ve şiddetli depresyon gibi tıbbi sorunlar yaşamanız, mobbingin birey üzerindeki en tehlikeli psikosomatik sonuçları arasında yer almakta olup yasal süreç başlatabilmeniz için size son derece haklı ve sağlam bir zemin sunmaktadır.
SSS / 14 Temmuz 2025
Kuruma yeni girdim ama verdiğim fikirler ve işteki başarım sayesinde sürekli ödül alıyorum. Bundan rahatsız olan eski çalışanlar beni yok saymaya ve işlerimi baltalamaya başladı, ne yapmalıyım?
Yeni bir personel olmanıza rağmen sergilediğiniz yüksek iş performansı ve elde ettiğiniz ödüllerin, kurumdaki eski ve kıdemli çalışanlarda gözle görülür bir rahatsızlık yaratarak işlerinizin kasten baltalanmasına dönüşmesi, tipik bir kıskançlık ve çekememezlik kaynaklı bezdiri sürecinin başladığına işaret eden net bir durumdur.
SSS / 6 Mart 2026
Artık bu iftiralara ve sözlü tacizlere dayanamıyorum. Kendi isteğimle istifa edersem, bugüne kadar yaşadığım mağduriyetler yüzünden işverenden herhangi bir hak talep edebilir miyim?
İşyerinizde aylarca maruz kaldığınız sistematik baskı, aşağılama, iftira ve onur kırıcı ağır davranışlar nedeniyle tamamen dayanılmaz boyutlara ulaşan düşmanca çalışma koşulları karşısında işten kendi rızanızmış gibi ayrılamaya mecbur bırakılmanız, iş hukukunda zorunlu istifa veya eylemli fesih olarak tanımlanan son derece özellikli bir durumu ifade etmektedir.
SSS / 13 Mayıs 2025
İşyerimde son iki haftadır yöneticim bana çok ters davranıyor ve sürekli eleştiriyor, bu durumu mobbing olarak değerlendirip dava açabilir miyim?
İş ortamında karşılaştığınız bu olumsuz tutumlar rahatsız edici olmakla birlikte, bir davranışın hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir sistematik içinde ve uzun süreli olması gerekmektedir.
SSS / 17 Eylül 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım beni aralarına almıyor, konuşmuyor ve dışlıyorlar. Sadece patronun yaptığı mı mobbing sayılır?
Mobbing eylemlerinin yalnızca amirlerden astlara doğru gerçekleşmesi şart değildir; aynı hiyerarşik seviyedeki çalışanlar arasında meydana gelen sistematik dışlama ve psikolojik baskılar da yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır.
SSS / 3 Nisan 2025
Uzun yıllardır uzman olarak çalıştığım kurumda birdenbire bana lise stajyerlerinin yapacağı kadar basit ve anlamsız işler verilmeye başlandı, bu yasal mıdır?
İş sözleşmeniz ve mesleki uzmanlığınızla bağdaşmayan, kapasitenizin çok altında ve küçük düşürücü görevlerin size ısrarla verilmesi, iş performansının manipülasyonu şeklinde ortaya çıkan bir yıldırma stratejisidir.
SSS / 20 Kasım 2025
Bir yöneticiyim ama altımda çalışan personel organize olup bana sürekli zorluk çıkarıyor, talimatlarımı dinlemiyor ve itibarımı sarsıyorlar. Ne yapabilirim?
Astlarınızın bir araya gelerek size karşı sergiledikleri sistematik dışlama, sabotaj, itibarsızlaştırma veya talimatlara uymama gibi eylemler, hukuken yukarı yönlü mobbing (tersine mobbing) olarak tanımlanabilen oldukça yıpratıcı bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 4 Aralık 2025
İşyerinde hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor, özel hayatım eleştiriliyor ve arkamdan kötü konuşuluyor. Bu durum hukuki bir hak arayışına konu olabilir mi?
İş ortamında asılsız dedikoduların yayılması, iftira atılması ve özel hayatınızın sürekli eleştiri konusu yapılması, doğrudan mesleki ve kişisel saygınlığınızı zedelemeye yönelik ciddi bir psikolojik saldırı biçimidir.
SSS / 18 Aralık 2025
Mobbinge uğradığımı yönetime bildirdim ama bana sorun bende uyumsuzmuşum gibi davrandılar ve psikolojik destek almamı söylediler. Yönetimin bu tutumu normal mi?
Şikayetiniz karşısında yönetimin, asıl sorunu çözmek yerine sizi suçlaması ve psikolojik desteğe yönlendirmesi, mobbing sürecinin kritik bir aşaması olan yanlış teşhis ve mağdurun suçlanması evresine girdiğinizi gösteren çok belirgin bir emaredir.