SSS / 22 Ocak 2025
Yüksek lisans mezunuyum ve nitelikli bir pozisyondayım ama müdürüm beni küçük düşürmek için lise mezunu seviyesinde çok basit işler veriyor. Bu da bir taciz midir?
Çalışanın eğitim seviyesine, unvanına ve mevcut yetkinliklerine uygun olmayan, onu iş arkadaşları önünde küçük düşürmek amacıyla kasten çok basit ve önemsiz görevlerin verilmesi, çalışanı gözden düşürme hedefi taşıyan bir bezdiri davranışı olarak kabul edilebilir.
SSS / 12 Eylül 2025
İş yerinde aylardır uğradığım baskı ve haksızlıklar yüzünden panik atak oldum, sürekli hastaneye gidiyorum. Bu maddi manevi zararlarımın karşılığı var mıdır?
İş yerinde maruz kalınan sürekli psikolojik baskıların bireyler üzerinde depresyon, panik atak, dikkat dağınıklığı, yüksek tansiyon ve sindirim sorunları gibi ciddi sağlık problemlerine yol açtığı bilinmekte olup, bu durum kişinin bedensel ve ruhsal bütünlüğünün ihlali anlamına gelmektedir.
SSS / 16 Ekim 2025
Ben bir devlet okulunda memur olarak çalışıyorum. Amirimin bana uyguladığı bu yıldırma politikalarına karşı 657 sayılı kanunda beni koruyan bir madde var mı?
Kamu görevlilerinin haklarını düzenleyen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu içerisinde psikolojik taciz kavramı doğrudan ismen zikredilmese de, bu tür eylemleri engelleyici ve yaptırıma bağlayıcı temel hükümler bulunmaktadır. Örneğin, kanunun 10.
SSS / 11 Nisan 2025
Yöneticim sürekli benimle alay ediyor, eleştiriyor ve "istifa et git" diye imalarda bulunuyor. Beni istifaya zorlamaları karşısında hukuki durumum nedir?
Bir çalışanın kendi hür iradesi dışında, amirleri tarafından haksız eleştiriler, sürekli alaylar ve olumsuz imalar yoluyla işten ayrılmaya zorlanması, hukuken sistematik bir dışlama ve yıldırma aracı olarak değerlendirilebilecek çok kritik bir davranıştır.
SSS / 26 Şubat 2025
Yöneticim bana mobbing yaparken üst yönetim buna sessiz kalıyor ve göz yumuyor. Şirketin üst yönetiminin bu duruma sessiz kalmasının hukuki bir sorumluluğu var mı?
İş yerinde yaşanan psikolojik taciz vakalarında, fiili olarak eylemleri gerçekleştiren şahısların yanı sıra, bu duruma bilerek göz yuman ve gerekli önleyici tedbirleri almayan üst yönetimin de işveren sorumluluğu hukuken gündeme gelmektedir.
SSS / 3 Temmuz 2025
Müdürüm sinirlenince eşyaları fırlatıyor, yolumu kesiyor, parmağını sallayarak bağırıyor ve öfkesini benden çıkarıyor. Bu fiziksel imalar mobbing kapsamına girer mi?
Çalışma ortamında yöneticinizin kaba kuvvet içeren imalarda bulunması, koridorda kasten yolunuzu kesmesi, fiziksel bir tehdit oluşturacak şekilde parmak sallaması ve öfkesini saldırgan bir biçimde size yöneltmesi, çalışma etiği ile kesinlikle bağdaşmayan ve hukuken fiziki tehdit ve imalar kapsamında incelenebilecek şiddetli bir psikolojik taciz boyutudur.
SSS / 31 Aralık 2025
Veliler benimle konuşmadan doğrudan okul idaresine asılsız şikayetlerde bulunuyor ve sürekli beni haksız çıkarıyorlar. Velilerin bu tavrı mobbing midir?
Öğretmenlik mesleğini icra ederken velilerin eğitim sürecine sürekli dışarıdan müdahale etmesi ve sizinle iletişime geçmeden doğrudan idareye asılsız şikayetlerde bulunması, mesleki itibar zedelenmesine yol açan ve dış kaynaklı psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 23 Haziran 2025
İşyerindeki sürekli baskı yüzünden panik atak oldum, mide ağrıları çekiyorum ve uyuyamıyorum. Sağlığımın bozulmasını hukuken nasıl kullanabilirim?
Çalışma ortamındaki sürekli ve kasıtlı dışlanma veya baskıların sizde panik atak, mide rahatsızlıkları ve uyku düzensizlikleri gibi bedensel ve ruhsal bozukluklara yol açması, uğradığınız eylemlerin işyeri hastalığı niteliğinde zararlara sebebiyet verdiğini gösterebilecek ciddi bir unsurdur.
SSS / 10 Ocak 2025
Okuldaki diğer öğretmen arkadaşlarımla aram iyiydi ama son zamanlarda beni gruplarına almıyorlar, selam vermiyorlar ve dışlıyorlar. Ne yapmalıyım?
Aynı kademede çalıştığınız mesai arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak selam verilmemesi, konuşmalara dahil edilmemeniz ve dışlanarak yok sayılmanız, hukuken yatay mobbing olarak tanımlanabilecek bir sürecin başladığına dair güçlü bir işarettir.
SSS / 17 Aralık 2025
İdareciler kameralardan ne yaptığımı izliyor, molalarımı ve giriş çıkış saatlerimi aşırı derecede kontrol ediyor. Bu baskı mobbing sayılır mı?
İşveren veya idareciler tarafından işinizin normalden çok daha sıkı bir şekilde takip edilmesi, mola sürelerinizin ve çalışma saatlerinizin olağanın dışında, sürekli ve aşırı bir denetim altında tutulması, aşırı kontrol mekanizması çerçevesinde mobbing olarak değerlendirilebilecek baskıcı bir tutumdur.