SSS / 9 Ocak 2025
Yöneticim departmanla ilgili çok önemli mailleri ve toplantı kararlarını benden gizliyor. İşim için gereken bilgilere ulaşmam kasten engelleniyor. Bu yapılanlar mobbing kapsamına girer mi?
Görevlerinizi yerine getirebilmeniz için ihtiyaç duyduğunuz temel bilgilere ulaşımınızın yöneticiniz tarafından kasten kısıtlanması, hukuken sistematik bir psikolojik baskı ve mobbing taktiği olarak değerlendirilebilecek çok net bir göstergedir.
SSS / 21 Mart 2025
Dersimi veya işimi yapabilmem için gerekli hiçbir araç gereç bana verilmiyor, imkanlar diğer hocalara sunulurken ben yetersiz materyalle çalışmaya zorlanıyorum. Bu bir hukuki ihlal midir?
İşverenin veya idarenin, görevinizi etkin bir şekilde yapabilmeniz için gereken fiziki ortamı, materyalleri veya araçları kasıtlı olarak size sağlamaması, işin ifasının zorlaştırılması kapsamında incelenmesi gereken ciddi bir idari kusurdur.
SSS / 23 Temmuz 2025
Okul idaresi hiçbir şekilde bana destek olmuyor ancak işlerde en ufak bir aksilik çıktığında bütün suçu benim üzerime yıkıp beni günah keçisi ilan ediyorlar. Bu tavır mobbing sayılır mı?
Kurum içinde idari veya organizasyonel bir destekten tamamen mahrum bırakılmanıza rağmen, ortaya çıkan her aksaklıkta haksız yere günah keçisi ilan edilmeniz, işyeri zorbalığı kapsamında ele alınabilecek son derece yıpratıcı bir idari eylemdir.
SSS / 29 Nisan 2025
İşyerimizde çok katı bir hiyerarşi var ve yöneticiler benimle iletişim kurmak yerine sürekli işten atılma korkusu ve tehdidi üzerinden bir baskı kuruyor. Bu baskı hukuki bir sorun yaratır mı?
İşyerinde aşırı hiyerarşik bir yapının arkasına sığınılarak iletişimin koparılması ve idarenin çalışan üzerinde sürekli olarak iş kaybı veya disiplin cezası tehdidiyle baskı kurması, kötü niyetli yönetim uygulamaları bağlamında değerlendirilebilecek hukuki bir sorundur.
SSS / 30 Nisan 2025
Tüm projeleri ve ek işleri başarıyla tamamlıyorum ama müdürüm başarılarımı asla takdir etmiyor, daima kasten görmezden gelip yapmadığım hayali eksikler buluyor. Bu mobbinge bir kanıt mıdır?
İşyerinde sergilediğiniz üstün performansın ve elde ettiğiniz başarıların idareciler tarafından kasıtlı olarak sürekli görmezden gelinmesi ve bunun yerine hayali eksiklikler üzerinden eleştirilmeniz, kasıtlı itibarsızlaştırma faaliyeti olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 4 Haziran 2025
İdareciler diğer kişilerin hatalarını affederken, benim en ufak bir evrak eksiğimde veya dakika gecikmemde hemen savunmamı isteyip bana disiplin cezası vermeye çalışıyorlar. Ne yapabilirim?
İşyerindeki diğer çalışanlara gösterilen esneklik ve toleransın size kasten gösterilmemesi ve en ufak, sıradan eksikliklerinizde dahi sürekli olarak savunmanızın istenmesi, eşit davranma borcunun ihlali kapsamında hukuki bir sorun teşkil eder.
SSS / 20 Ocak 2026
İş yerinde bir süredir yöneticim ve bazı mesai arkadaşlarım bana soğuk davranıyor ve işimi zorlaştırıyorlar. Bunun mobbing sayılması için hangi şartlar aranır?
Bir davranışın hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik arz etmesi ve kasıtlı bir yıldırma amacı taşıması önemli bir emaredir.
SSS / 28 Ocak 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan mesai arkadaşlarım sürekli dedikodumu yapıyor, hatalarımı arıyor ve beni gruptan dışlıyorlar. Sadece yöneticiler mi mobbing yapabilir?
Çalışma hayatında psikolojik taciz eylemlerinin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, aynı hiyerarşik seviyedeki çalışma arkadaşları tarafından da gerçekleştirilmesi mümkündür ve bu durum hukuken yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.
SSS / 27 Mayıs 2025
Amirimiz bana sürekli yapabileceğimden çok daha fazla iş veriyor, mantıksız taleplerde bulunuyor ve yetiştiremeyince de bağırıyor. Bu durum hukuki açıdan ne anlama gelir?
Üst düzey bir yöneticinin altındaki çalışana kapasitesini aşan işler yüklemesi ve mantıksız taleplerle baskı kurması, dikey hiyerarşik ilişkiden doğan ve yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşen bir dikey mobbing olgusuna işaret eden önemli bir göstergedir.
SSS / 5 Mart 2026
Projelerde başarılı olmamı sağlayacak önemli bilgileri benden bilerek saklıyorlar ve sonra başarısız gösteriyorlar. Bu kasıtlı engellemeler için hakkımı arayabilir miyim?
Çalışanın işini gereği gibi yapabilmesi için ihtiyaç duyduğu temel bilgilerin kendisinden kasıtlı olarak saklanması ve bu yolla başarısızmış gibi gösterilmesi, iş etiğine aykırı bir psikolojik baskı aracı olarak hukuki incelemeye tabi tutulabilecek güçlü bir emaredir.