SSS / 11 Şubat 2026
Yasal çalışma izni almanın zorluğu bahane edilerek beni aylardır sigortasız ve kayıt dışı çalıştırıyorlar. Bu durum hukuken benim aleyhime mi sonuçlanır?
İşvereninizin yasal çalışma izni bürokrasisinin zorluğunu veya göçmen statünüzü bahane ederek sizi resmi kurumlara bildirmeden sigortasız çalıştırması, doğrudan kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendirilen temel bir hukuki ihlaldir.
SSS / 11 Kasım 2025
İşyerimizde düzenlenen mesleki eğitim kurslarına yerli çalışanlar alınırken, göçmen kadın olduğum için ben bu eğitimlerden mahrum bırakılıyorum. Ne yapabilirim?
Çalıştığınız kurumda mesleki gelişiminizi sağlayacak eğitim ve kurs imkanlarından, salt göçmen statünüz bahane edilerek veya kasten dışlanarak sistematik şekilde mahrum bırakılmanız, fırsat eşitliği ilkesinin zedelendiğini gösteren güçlü bir ayrımcılık emaresidir.
SSS / 19 Şubat 2026
Kültüre ve dile tam uyum sağlayamadığım için işteki sorumluluklarımı yerine getirirken zorlanıyorum. İşverenim destek olmak yerine beni sürekli azarlıyor. Bu yasal mı?
Göçmen bir çalışan olarak dil bariyeri ve kültürel adaptasyon süreçlerinde yaşadığınız bu tür olağan zorlukların, işvereniniz tarafından destekleyici bir yaklaşımla çözülmesi gerekirken bunun sürekli azarlanma ve cezalandırma aracına dönüştürülmesi, yönetim hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilecek bir yaklaşımdır.
SSS / 26 Ağustos 2025
Okul müdürümüz kendisine itaat eden ve yakın duran öğretmenleri sürekli kayırıyor, bana ise her fırsatta haksızlık yapıyor. Bu eşit davranmama durumu mobbing davasına konu edilebilir mi?
İşyerinde yöneticiniz tarafından kendisine koşulsuz sadakat gösterenlerin kayırılması ve size karşı sürekli olarak haksız muamelede bulunulması, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir emaredir.
SSS / 16 Ocak 2025
Yöneticim asıl işimi yapmamı zorlaştırıyor ve bana sürekli angarya, gereksiz kırtasiye işleri ve rutin komite görevleri yüklüyor. Bu şekilde kasten iş yükümü artırması mobbing sayılır mı?
İşverenin veya yöneticinizin, asıl mesleki faaliyetlerinizi engellemek kastıyla size sürekli olarak gereksiz kırtasiye işleri ve rutin angarya görevler vermesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 4 Nisan 2025
Müdürüm en küçük ayrıntıya kadar her anımı, her etkinliğimi aşırı ve katı bir gözetim altında tutuyor, sürekli nefesini ensemde hissediyorum. Bu aşırı kontrol hukuken mobbing midir?
Yöneticinizin otoriter bir tutumla her hareketinizi ve mesleki faaliyetinizi olağan dışı, katı bir gözetim altında tutması, işyerinde psikolojik baskı kurulduğuna dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 7 Şubat 2025
Amirimiz kendine yakın hissettiği bazı çalışma arkadaşlarıyla birlikte arkamdan dedikodu yapıyor ve gıyabımda mesleki itibarımı düşürmeye çalışıyor. Bu durum hukuki bir yaptırım gerektirir mi?
İşyerinde amiriniz konumundaki kişinin, diğer çalışanlarla birlikte arkanızdan dedikodu üreterek mesleki itibarınızı zedelemeye yönelik sistematik davranışlar sergilemesi, onur kırıcı bir psikolojik taciz türü olarak hukuki incelemeye tabi tutulabilecek ciddi bir ihlaldir.
SSS / 27 Şubat 2025
Yöneticim bana sürekli yüksekten bakıyor, sadece resmi kurallarla konuşuyor ve yüzüme dahi bakmayıp beni duygusal olarak tamamen dışlıyor. İletişimi kesmesi mobbing davasına temel olur mu?
Yöneticinizin sizi iş ortamında duygusal olarak tamamen izole etmesi, iletişimi asgari seviyenin de altına indirerek sizi bilinçli şekilde görmezden gelmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz belirtisidir.
SSS / 21 Mayıs 2025
Okul idaresi sürekli bir açığımı arıyor, en ufak bir eksikliğimi bulup bana karşı kullanmak için her yaptığımı acımasızca eleştiriyor. Sürekli açık aranması mobbing olarak nitelendirilir mi?
İşverenin veya idari kadronun, mesleki performansınızı iyileştirmek yerine sırf sizi cezalandırmak veya yıldırmak amacıyla sürekli açık arama eylemi içinde olması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir psikolojik taciz (mobbing) emaresidir.
SSS / 22 Ağustos 2025
Yöneticilerimiz çalışanlar arasında kasıtlı olarak aşırı rekabet yaratıyor, herkesin birbirinin açığını kollamasını teşvik ederek bizi birbirimize düşürüyor. Bu ortam mobbing sebebi sayılır mı?
İşyeri yönetiminin, çalışanlar arasında sağlıklı bir işbirliği kurmak yerine, kasıtlı olarak yıkıcı bir rekabet ortamı yaratması ve çalışanları birbirlerinin açıklarını aramaya teşvik etmesi, çalışma barışını bozan hukuka aykırı bir yönetim zafiyetidir.