SSS / 4 Eylül 2025
Çocuğumun bakımı için esnek çalışma saati talep ettiğimde erkek olduğum için ciddiye alınmıyorum ve işe bağlılığım sorgulanıyor. Erkekler de mobbinge uğrar mı?
Toplumsal cinsiyet rolleri nedeniyle erkek çalışanların ailevi sorumluluklarını ön planda tutma veya esnek çalışma taleplerinin reddedilerek işe bağlılıklarının sorgulanması, erkeklerin de iş hayatında maruz kalabildiği bir cinsiyet ayrımcılığı biçimidir.
SSS / 24 Eylül 2025
Fabrikada bir pozisyon açıldı, başvurdum ama yöneticiler açıkça bu işin fiziksel güç gerektirdiğini ve sadece erkekleri alacaklarını söylediler. Bu açık bir hak ihlali değil mi?
Bir iş pozisyonu için gerekli yetkinliklere sahip olmanıza rağmen, işverenin fiziksel güç gereksinimini bahane ederek sadece cinsiyetiniz üzerinden açıkça başvurunuzu reddetmesi, dolaysız cinsiyet ayrımcılığı kapsamında değerlendirilen net bir hak ihlalidir.
SSS / 18 Haziran 2025
İşyerindeki sürekli haksızlıklar ve kadınlara uygulanan ayrımcılık yüzünden şirkete olan tüm güvenimi kaybettim, sürekli gerginim. Bu durumun hukuki bir karşılığı var mı?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik ayrımcılık ve adaletsiz uygulamalar neticesinde kuruma karşı geliştirdiğiniz güvensizlik, şüpheci tutum ve tükenmişlik hissi, örgütsel psikolojide sinizm algısı olarak tanımlanmakta olup, bu durum işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesinin somut bir yansımasıdır.
SSS / 2 Mayıs 2025
Şirkette engelli çocuğu olan bir iş arkadaşıma sürekli destek olduğum için yöneticiler beni de dışlamaya ve işimi zorlaştırmaya başladı. Bu mobbing midir?
İşyerinde doğrudan sizin şahsi özelliklerinizden ziyade, yakın ilişki içinde bulunduğunuz veya destek olduğunuz dezavantajlı bir kişinin özellikleri nedeniyle dışlanmanız ve işinizin zorlaştırılması, hukuken dolayısıyla ayrımcılık olarak adlandırılan özel bir ihlal türüdür.
SSS / 7 Ocak 2026
Eğitimim aynı olmasına rağmen erkek çalışma arkadaşlarıma prestijli işler verilirken bana sürekli niteliksiz ve tekrarlayan işler yükleniyor. Bu adil mi?
Eğitim ve mesleki tecrübeniz erkek meslektaşlarınızla aynı seviyede olmasına rağmen, iş dağıtımında cinsiyetiniz nedeniyle sürekli olarak niteliksiz, tekrarlayan ve prestiji düşük işlere yönlendirilmeniz, açık bir fırsat eşitsizliği ve ayrımcılık örneğidir.
SSS / 16 Şubat 2026
Şirkette alınan önemli kararlara ve toplantılara sadece erkek çalışanlar davet ediliyor, benim ve diğer kadınların fikirleri sorulmuyor, yok sayılıyoruz. Bu mobbing davasına konu edilebilir mi?
İşyerindeki karar alma süreçlerinden, toplantılardan ve stratejik planlamalardan sırf cinsiyetiniz nedeniyle sistematik olarak dışlanmanız ve yok sayılmanız, literatürde demokratik eşitsizlik olarak ifade edilen ve çalışma barışını bozan ciddi bir sorundur.
SSS / 12 Kasım 2025
İşyerinde yöneticim aylardır beni görmezden geliyor, hakkımda asılsız dedikodular çıkarıyor ve beni diğer çalışanlardan soyutluyor. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing davasına konu olabilir mi?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız bu tür sistematik dışlama ve hakkınızda dedikodu çıkarılması gibi eylemler, hukuken psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir. Bilimsel literatürde ve hukuki zeminde mobbing, bir çalışanın sosyal çevreden izole edilmesi, aşağılanması ve iletişim kanallarının kasten kapatılması şeklinde tanımlanmaktadır.
SSS / 14 Ocak 2026
Okul müdürü benim verdiğim dersi sürekli önemsiz görüyor, diğer branş öğretmenlerini överken beni ve dersimi velilerin önünde küçümsüyor. Mesleki itibarımın zedelenmesi mobbing sayılır mı?
Okul idaresi tarafından branşınızın ve verdiğiniz dersin kasten değersizleştirilmesi ve diğer çalışanlar karşısında önemsiz gösterilmeniz, mesleki itibarın zedelenmesi bağlamında incelenebilecek önemli bir hukuki sorundur.
SSS / 18 Temmuz 2025
Hafta sonları ve resmi tatillerde sürekli ödemesi yapılmayan ek görevler veriliyor. Bunları yapmak istemediğimde ise yönetim tarafından dışlanıyorum. Bu durum bir tür yıldırma politikası mıdır?
Mesai saatleri dışında, özellikle hafta sonları ve resmi tatillerde size zorla ve ücretsiz olarak ek görevler verilmesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve yıldırma politikası kapsamında ele alınabilecek ciddi bir ihlaldir.
SSS / 23 Nisan 2025
Okuldaki tek kadın beden eğitimi öğretmeniyim ve erkek meslektaşlarım tarafından sürekli gruptan dışlanıp mesleki olarak yetersizmişim gibi bir baskı görüyorum. Buna karşı hukuki hakkım var mı?
Cinsiyetinizden dolayı işyerinde erkek meslektaşlarınız tarafından dışlanmanız ve mesleki yeterliliğinizin sürekli olarak haksız bir şekilde sorgulanması, toplumsal cinsiyet eşitsizliği temelli bir psikolojik taciz eylemidir.