SSS / 19 Ocak 2026
Hastanede yöneticilerimiz bayramlarda ve resmî tatillerde sürekli bana ve belli arkadaşlarıma nöbet yazıyor. Nöbet dağılımındaki bu adaletsizlik hukuken mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
İşyerinde mesai ve nöbet çizelgelerinin düzenlenmesinde idareciler tarafından sergilenen taraflı tutumlar, ayrımcılık yasağı kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilecek ciddi bir ihlal şüphesi doğurmaktadır.
SSS / 2 Haziran 2025
Başhekim ve yardımcıları tarafından sürekli değersizleştirildiğimi hissediyorum. Çalışma ortamında bana karşı sürekli baskıcı ve aşağılayıcı bir tavır sergileniyor. Bu psikolojik şiddet midir?
Üst düzey yöneticiler tarafından sistematik bir biçimde uygulanan dışlayıcı, baskıcı ve çalışanın mesleki itibarını zedeleyici tutumlar, doğrudan psikolojik şiddet olarak nitelendirilebilecek ve yasal yollara başvurulmasına zemin hazırlayacak eylemlerdir.
SSS / 10 Şubat 2025
Özel sektörde çalışıyorum. Hastane yönetimi maaşımdan haksız kesintiler yapıyor ve yasal sigorta primlerimi benim maaşımdan keserek ödüyor. Bu ekonomik baskı mobbing kapsamında incelenebilir mi?
İşveren tarafından çalışanın yasal haklarının gasp edilmesi ve ekonomik olarak zafiyete düşürülmesi maksadıyla yapılan haksız kesintiler, yasal güvencelerin ihlali niteliğinde olup ekonomik şiddet bağlamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir argümandır.
SSS / 19 Ağustos 2025
İşyerinde amirlerim tarafından sürekli bir korku imparatorluğu yaratılıyor. En ufak bir itirazımda siyasi veya idari baskıyla, sürülmekle tehdit ediliyorum. Bu sistematik baskı mobbing midir?
Çalışma ortamında yöneticilerin sahip oldukları idari yetkileri bir korkutma ve sindirme aracı olarak kullanmaları, baskıcı yönetim anlayışının ötesine geçerek hukuken psikolojik taciz boyutuna ulaşabilecek ciddi bir durumdur.
SSS / 2 Mart 2026
Çalıştığım hastanede etnik kökenim ve kimliğim nedeniyle yönetim ve bazı meslektaşlarım tarafından ayrımcılığa uğruyorum, dışlanıyorum. Bu ötekileştirme durumu mobbing davasına konu olur mu?
Anayasamız ve ilgili iş kanunları gereğince, hiçbir çalışan dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce veya etnik köken gibi nedenlerle farklı bir muameleye tabi tutulamaz; bu yöndeki dışlayıcı tutumlar açık bir ayrımcılık suçlamasına dayanak oluşturabilir.
SSS / 28 Mart 2025
Üniversite hastanesinde çalışıyorum. Akademik kadro açılmasına rağmen idare tarafından kadrom kasıtlı olarak verilmiyor ve mesleki ilerlemem engelleniyor. Bu kariyer engellemesi mobbing midir?
Çalışanın bilgi, beceri ve liyakatine uygun olan pozisyonlara atanmasının somut, objektif ve yasal bir gerekçe olmaksızın sürekli olarak engellenmesi, kariyer gelişimine yönelik kasıtlı bir psikolojik saldırı olarak nitelendirilebilir.
SSS / 13 Mayıs 2025
Kadın bir hekim olarak hamilelik sürecimde klinikte istenmediğimi hissettirdiler. Sürekli ağır nöbetlere zorlanıyorum ve bölümdeki erkeklere daha fazla öncelik veriliyor. Bu mobbing midir?
İş hayatında kadın çalışanlara yönelik, özellikle hamilelik veya annelik gibi yasal hakların kullanılması süreçlerinde sergilenen dışlayıcı ve cezalandırıcı yaklaşımlar, cinsiyete dayalı ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilecek çok ciddi bir hukuki ihlaldir.
SSS / 22 Aralık 2025
Yıllardır aynı şirkette çalışıyorum, yeterli eğitim ve tecrübem olmasına rağmen evli ve çocuklu olduğum bahanesiyle terfi ettirilmiyorum. Bu bir mobbing türü müdür?
İş hayatında mesleki yeterliliğiniz ve kıdeminiz uygun olmasına rağmen, yalnızca medeni durumunuz veya ailevi sorumluluklarınız öne sürülerek terfi hakkınızın engellenmesi, hukuken cam tavan sendromu olarak nitelendirilen bir dikey ayrımcılık biçimine işaret etmektedir.
SSS / 19 Haziran 2025
Hamile kaldığım için işyerinde sürekli dışlanmaya başladım ve yöneticilerim performansımın düşeceğini söyleyerek beni işten çıkarmakla tehdit ediyor. Ne yapabilirim?
İş sözleşmesinin devamı sırasında hamileliğiniz nedeniyle yöneticileriniz tarafından dışlanmanız ve performans düşüklüğü bahanesiyle işten çıkarılma tehdidine maruz kalmanız, dolaylı cinsiyet ayrımcılığı kapsamında ciddi bir hukuki ihlal şüphesi doğurmaktadır.
SSS / 3 Aralık 2025
Erkek yöneticim sürekli olarak kadınların zayıf ve yetersiz olduğunu söyleyip toplantılarda beni aşağılıyor ve fikirlerimi önemsizleştiriyor. Bu durumu hukuken nasıl şikayet edebilirim?
İşyerinde yöneticiniz tarafından sırf kadın olduğunuz için zayıf ve yetersiz görülmeniz, toplantılarda fikirlerinizin değersizleştirilmesi ve aşağılayıcı tavırlara maruz bırakılmanız, düşmanca cinsiyet ayrımcılığı olarak tanımlanan ve hukuki müdahale gerektiren ciddi bir psikolojik şiddet türüdür.