SSS / 10 Ekim 2025
Departmanımdaki diğer çalışanlar beni fiziksel olarak ortamdan dışlıyor, sanki yokmuşum gibi davranıyor ve benimle konuşmuyorlar. Bunun hukuki bir yaptırımı var mı?
İşyerinde diğer çalışanlardan izole edilecek şekilde fiziksel ortamınızın ayrılması ve size tamamen yokmuşsunuz gibi davranılması, sosyal ilişkilerinizi sürdürme hakkınızı hedef alan ve sosyal izolasyon kapsamında incelenebilecek önemli bir mobbing göstergesidir.
SSS / 24 Şubat 2026
Ameliyatta doktorun kendi yaptığı bir hata yüzünden herkesin içinde günah keçisi ilan edildim ve sürekli azarlandım. Üstlerimin bu tavrı hukuken ne anlama gelir?
Hiyerarşik olarak üst konumda bulunan kişilerin, kendi konumlarının verdiği gücü kullanarak astlarını haksız yere suçlaması ve yüksek sesle azarlaması, yukarıdan aşağıya mobbing kapsamında ele alınabilecek ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 7 Ağustos 2025
İşyerinde hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor, arkamdan kötü konuşularak alay ediliyor. İtibarımı zedeleyen bu duruma karşı hukuki bir yol var mıdır?
İşyerinde hakkınızda asılsız söylentilerin yayılması, arkanızdan sürekli kötü konuşulması ve kişiliğinizle alay edilmesi, işçi hakları bağlamında sosyal itibarın zedelenmesi kapsamında hukuki süreçlere konu olabilecek net bir psikolojik taciz unsurudur.
SSS / 29 Temmuz 2025
Aynı işi yaptığım erkek meslektaşım hata yaptığında nazikçe uyarılırken, ben en ufak hatamda ağır eleştirilere maruz kalıyorum. Cinsiyet ayrımcılığı mobbing midir?
Aynı statüde ve aynı işi yapan çalışanlar arasında sırf cinsiyet farklılığından dolayı çifte standart uygulanması, eşit davranma ilkesi ihlali bağlamında değerlendirilebilecek güçlü bir hukuki göstergedir.
SSS / 6 Mart 2026
Yaşadığım haksızlıkları yönetime şikayet etmek istiyorum ancak dışlanmaktan, fişlenmekten ve ceza almaktan korktuğum için susuyorum. Bu baskı mobbing sayılır mı?
Çalışanların işyerinde uğradıkları bariz haksızlıkları dile getirdiklerinde ispiyoncu veya sorun çıkaran kişi olarak etiketlenmekten korkması ve yönetimin misilleme yapacağı endişesiyle susmaya zorlanması, örgüt içindeki psikolojik baskı ortamının ağır bir sonucudur.
SSS / 23 Aralık 2025
Kurumda bir yöneticinin tacizine uğradım, durumu yetkililere bildirdiğimde korumak yerine beni başka bir birime sürdüler. Yönetimin bu tutumu hukuka uygun mudur?
Bir taciz veya mobbing şikayeti sonrasında yönetimin asıl mağduru korumak yerine, onu ortamdan uzaklaştırmak amacıyla isteği dışında geçici görevle başka bir birime göndermesi veya tayin etmesi, işverenin koruma yükümlülüğü ihlali bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır bir eylemdir.
SSS / 6 Kasım 2025
Sözleşmeli yöneticimiz kendi hedeflerini tutturmak için bizi aşırı kapasiteyle çalışmaya zorluyor ve adil olmayan performans notları veriyor. Bu durum mobbing midir?
Yöneticilerin kendi sözleşmelerini yenileyebilmek veya bireysel performans karnelerini yüksek tutmak amacıyla makam gücünü kullanarak çalışanlar üzerinde orantısız bir iş yükü ve baskı oluşturması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması kapsamında ele alınabilecek ciddi bir hukuki sorundur.
SSS / 2 Temmuz 2025
Hastanede asistanlık eğitimime yeni başladım. Kıdemli hekimler sürekli kendi işlerini bana yaptırıyor, "sabah kahvaltımız hazır olsun" diyerek emirler veriyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde üstleriniz veya kıdemli meslektaşlarınız tarafından mesleki tanımınızın tamamen dışında kalan, onur kırıcı ve kişisel hizmet talep eden eylemlere maruz bırakılmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 11 Ağustos 2025
Devlet hastanesinde çalışıyorum. Atama ve güvenlik soruşturması süreçlerim diğer meslektaşlarıma göre idare tarafından kasıtlı olarak aylarca bekletiliyor. Bu bürokratik engelleme mobbing midir?
Kamu kurumlarında veya özel sağlık kuruluşlarında idari yetkilerin kasıtlı olarak çalışan aleyhine kullanılması ve makul süreyi aşan keyfi bekletmeler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.
SSS / 14 Ekim 2025
Özel bir hastanede hekimim. Yönetim günlük bakabileceğim hasta sayısının çok üzerinde randevu açıyor, itiraz edemiyorum ve fazla mesailerimi alamıyorum. Bu bir psikolojik taciz sayılır mı?
İşverenin, çalışanın fiziksel ve ruhsal kapasitesini aşacak şekilde, tek taraflı olarak aşırı iş yükü dayatması ve mesai sınırlarını ihlal etmesi, çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması şeklinde ortaya çıkan bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.