SSS / 19 Ağustos 2025
Kurum müdürümüz, fiziksel olarak çok zorlayıcı ve ağır öğrencileri sürekli bana veriyor. Diğer hocalara daha rahat sınıflar veriliyor. Ne yapabilirim?
İşyerinde yöneticiler tarafından iş dağıtımı yapılırken kasıtlı ve sürekli olarak ağır derecede yetersizliği olan öğrencilerin sadece size verilmesi, eşit davranma ilkesi ihlali çerçevesinde incelenebilecek çok güçlü bir ayrımcılık emaresidir.
SSS / 6 Haziran 2025
Çalıştığım eğitim kurumunda materyal yok, hatta temel temizlik malzemelerini bile kendimiz evden getiriyoruz. Bu eksiklikler mobbing kapsamında sayılır mı?
İşverenin, çalışanın işini gereği gibi yapabilmesi ve temel insani ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için zorunlu olan fiziki ve hijyenik koşulları kasten sağlamaması, işverenin gözetme borcu ihlali boyutunda değerlendirilebilecek önemli bir husustur.
SSS / 6 Ekim 2025
Müdür beni birdenbire derslerden kesti. Herkes derse girerken ben günlerce boş boş oturtuluyorum ve dışlanıyorum. Bu hukuken nasıl yorumlanır?
İşyerinde hiçbir haklı gerekçe gösterilmeksizin size görev verilmemesi veya var olan görevlerinizin fiilen elinizden alınarak pasifize edilmeniz, kişinin sosyal ilişkilerini ve itibarını hedef alan bir dışlama stratejisi olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek kuvvetli bir eylemdir.
SSS / 28 Ağustos 2025
Diğer öğretmenler arkamdan sürekli dedikodu yapıyor, yöntemlerimi eleştiriyor ve mesleki bilgimi küçümsüyorlar. İş arkadaşlarının yaptığı da mobbing midir?
Yıldırma eylemlerinin hukuken geçerli olabilmesi için yalnızca yöneticilerden gelmesi şart değildir; aynı statüde bulunan iş arkadaşları tarafından sürekli uygulanan dedikodu, iftira ve mesleki yeterliliği küçümseme gibi davranışlar, yatay yıldırma (fonksiyonel mobbing) çerçevesinde ele alınabilecek ağır bir ihlaldir.
SSS / 3 Haziran 2025
Eğitim verdiğim öğrencilerin velileri sürekli tecrübesizliğimi bahane edip asılsız şikayetlerde bulunuyorlar. Velilerin bu baskısı mobbing davasına konu olabilir mi?
Çalışma hayatında psikolojik baskı çoğunlukla örgüt içinden gelse de, veliler gibi kurum dışı paydaşların asılsız şikayetleri ve sürekli hedef gösteren dışlayıcı talepleri karşısında işverenin personeli korumaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem zincirinin parçasıdır.
SSS / 26 Haziran 2025
Mobbing yüzünden artık uykularım kaçıyor, mideme kramplar giriyor ve depresyon tedavisi görmeye başladım. Bu sağlık sorunları hukuki süreçte işime yarar mı?
Uğradığınız yoğun psikolojik taciz neticesinde uyku bozuklukları, kronik sindirim sorunları veya ağır depresyon gibi somut fiziksel ve ruhsal rahatsızlıklar yaşamanız, eylem ile zarar arasındaki illiyet bağı (neden-sonuç ilişkisi) unsurunu kurmak açısından ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir.
SSS / 31 Aralık 2025
Maruz kaldığım haksızlıkları kurum müdürüne anlattım ve hakkımı aradım diye bana daha çok iş yükleyip üstüme gelmeye başladılar. Bu durumda ne yapmalıyım?
Uğradığınız mesleki haksızlıkları dile getirmeniz ve meşru hak arama yollarını kullanmanız neticesinde kurum yönetiminin size yönelik baskıları artırması ve kasti olarak misilleme yapması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağırlaştırılmış bir yıldırma vakasıdır.
SSS / 15 Ağustos 2025
Çağrı merkezinde çalışıyorum, yöneticim sürekli zorla fazla mesaiye bırakıyor ve iş yükümü aşırı artırıyor. Bu durum mobbing sayılır mı?
İşverenin veya yöneticilerin, dinlenme hakkınızı ihlal edecek şekilde sizi sürekli ve zorunlu olarak fazla mesaiye bırakması ile aşırı iş yükü yüklemesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 7 Ocak 2025
Mola saatlerim sürekli kısıtlanıyor ve yöneticilerim tarafından hatamı bulmak için sürekli yakından izleniyorum. Bu yapılanlar hukuken ne anlama gelir?
Çalışma hayatında bireyin sürekli olarak başkaları tarafından kontrol ediliyor olma hissi yaratılması ve mola yetersizliği gibi durumlar, çalışana yönelik kasıtlı bir baskı aracı olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.
SSS / 17 Şubat 2025
İşyerinde yöneticim ve çalışma arkadaşlarım beni dışlıyor, benimle konuşmuyor ve beni yok sayıyorlar. Yalnızlaştırılmak hukuki olarak mobbing midir?
İş ortamında bir çalışanın iletişiminin kasıtlı olarak sınırlandırılması, iş ile ilgili sosyal aktivitelere dahil edilmeyip dışlanması ve yok sayılması, bireye yöneltilmiş ciddi bir psikolojik şiddet göstergesi olarak kabul edilebilir.