SSS / 3 Mart 2025
Yıllardır yaptığım uzmanlık gerektiren işler elimden alındı, bunun yerine sürekli olarak anlamsız, yeteneklerimin çok altında basit işler veriliyor. Hukuken ne yapabilirim?
Sahip olduğunuz nitelik ve tecrübenin çok altında, yeteneklerinizle bağdaşmayan anlamsız işlerin tarafınıza verilmesi, iş yaşamınızın kalitesini düşürmeye yönelik kasti bir psikolojik taciz belirtisi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 25 Ağustos 2025
Gemide çalışıyorum ve sözleşmem üç aylık. Kaptan bana sürekli hakaret edip ağır işler yüklüyor. Mobbing davası açabilmem için eziyetin illa altı ay mı sürmesi gerekiyor?
Gemi gibi kapalı ve izole bir sistemde görev yapan denizciler için psikolojik taciz değerlendirmesi yapılırken, genel kabul gören altı aylık süre şartı yerine doğrudan gemi insanının kontrat süresi dikkate alınarak hukuki bir yorum yapılması mümkündür.
SSS / 5 Eylül 2025
Yeni atandığım müdürlük görevinde altımdaki memurlar bana bilgi vermiyor, verdiğim işleri bilerek yavaşlatıp beni üst yönetime haksız yere şikayet ediyorlar. Bu da mobbing midir?
Astlarınızın örgütlü bir şekilde size bilgi akışını kesmesi, işleri yavaşlatması ve otoritenizi sarsmak amacıyla sizi sürekli üst yönetime şikayet etmesi, hukuken aşağıdan yukarıya doğru psikolojik taciz olarak tanımlanan sürecin belirgin bir işaretidir.
SSS / 6 Mayıs 2025
Şefimiz bana takmış durumda, her gün eziyet ediyor ama diğer iş arkadaşlarım işlerini kaybetmemek için hiçbir şey söylemiyor. Onların bana destek olmaması hukuki süreci etkiler mi?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı sürecinde diğer çalışanların sessiz kalarak olaya müdahil olmaması, psikolojik taciz sürecini derinleştiren ve tacizciye cesaret veren bir izleyici rolü olarak hukuki tabloyu şekillendiren unsurlardan biridir.
SSS / 8 Ocak 2026
Geçen hafta toplantıda müdürümle işin nasıl yapılacağı konusunda ciddi bir tartışma yaşadık ve bana herkesin içinde kızdı. Bu tek seferlik tartışma yüzünden mobbing diyebilir miyim?
Yöneticinizle işin yapılış şekli üzerine yaşadığınız tek seferlik ve anlık bir tartışma, hukuki anlamda psikolojik taciz olarak değerlendirilmekten ziyade, olağan bir işyeri çatışması olarak yorumlanabilecek bir durumdur.
SSS / 27 Şubat 2025
Şirket küçülmeye gidiyor diye yönetime yakın olmayanlara belirsiz görevler veriliyor, sürekli yerimiz değiştiriliyor ve yoğun strese sokuluyoruz. Şirket politikası mobbing sayılır mı?
İşverenin veya kurum yönetiminin, organizasyonel değişiklikleri bahane ederek belirli çalışanları belirsizlik içinde bırakması ve çalışma düzenini keyfi olarak sürekli değiştirmesi, örgütsel nedenlerden kaynaklanan psikolojik taciz kapsamında incelenebilecek kuvvetli bir emaredir.
SSS / 24 Ekim 2025
İşyerindeki aşırı baskı yüzünden depresyona girdim, bu durum evliliğimi de sarsmaya başladı. İşyerindeki eziyetin aileme yansıması davada lehimize değerlendirilir mi?
İşyerinde karşılaştığınız psikolojik şiddetin boyutunun ruh sağlığınızı bozarak aile yaşantınıza yansıması, uzman literatüründe çift taraflı mobbing olarak tanımlanan ve uğradığınız zararın derinliğini gösteren hukuki açıdan oldukça önemli bir unsurdur.
SSS / 20 Şubat 2025
İşyerinde bana takmış durumdalar, sürekli üstüme geliyorlar ama bu durum mobbing sayılır mı, ne kadar sürmesi lazım?
İşyerinde maruz kaldığınız yıkıcı ve rahatsız edici davranışların hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir süreklilik arz etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.
SSS / 29 Mayıs 2025
Özel eğitim merkezinde çalışıyorum, maaşımı asgari ücret gösterip elden veriyorlar ve zam istediğimde kapı orada diyorlar. Bu hukuken mobbing midir?
İşverenin sırf ekonomik menfaat sağlamak amacıyla hak ettiğiniz ücreti vermemesi ve maaşınızın bir kısmını elden ödemeye zorlaması, çalışma yaşamında ekonomik şiddet bağlamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 25 Mart 2025
Kurumda yirmi dakikalık molamda bile velilerle ilgilenmem isteniyor, iş tanımım dışındaki işleri bana yüklüyorlar. Buna itiraz hakkım var mı?
İş sözleşmenizde veya görev tanımınızda açıkça yer almayan ağır yükümlülüklerin tarafınıza sürekli olarak dayatılması ve yasal dinlenme sürelerinizin ihlal edilmesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir göstergedir.