SSS / 13 Ocak 2026
Yöneticim sürekli çevrimiçi olup olmadığımı kontrol ediyor ve gece geç saatlerde iş dışı tehditkâr, rahatsız edici mesajlar atıyor. Bu duruma karşı yasal hakkım var mı?
Bir yöneticiniz veya kıdemli çalışma arkadaşınız tarafından mesai saatleri dışında sürekli dijital takibe alınmanız ve rahatsız edici mesajlara maruz bırakılmanız, sanal taciz kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir ihlal belirtisidir.
SSS / 31 Mart 2025
İşyerinden birileri adıma sahte sosyal medya hesapları açıp kariyerimi zedeleyecek yalan yanlış paylaşımlar yapıyor. Bu itibar suikastı hukuken mobbing sayılır mı?
Kimliğinize bürünülerek adınıza sahte hesaplar açılması ve itibarınızı zedeleyecek yanlış bilgilerin yayılması, dijital platformlarda gerçekleştirilen en ağır itibar zedeleme eylemlerinden biri olarak yasal yollara başvurabileceğiniz bir durumdur.
SSS / 30 Haziran 2025
Yöneticilerim antrenman ve sağlık verilerimi, özel hayatıma dair bilgileri benim iznim olmadan dijital gruplarda paylaştılar. Mahremiyetimin ifşası yasal bir ihlal midir?
Kişisel verilerinizin, sağlık bilgilerinizin veya özel yaşamınıza dair detayların rızanız dışında dijital ortamlarda paylaşılması, açık bir mahremiyet ihlali olup derhal hukuki inceleme başlatılmasına dayanak oluşturabilecek çok kuvvetli bir olgudur.
SSS / 31 Ocak 2025
Kuruma yeni katıldım. Kıdemli çalışanlar çaylak zorbalığı adı altında sosyal medyada sürekli benimle alay eden içerikler paylaşıyorlar. Buna katlanmak zorunda mıyım?
İş ortamına yeni katılan çalışanlara yönelik kıdemli personeller tarafından uygulanan bu tür gelenekselleşmiş baskı eylemleri, dijital mecralara taşındığında açık bir siber mağduriyet vakası olarak hukuki koruma talep edebileceğiniz bir zemin yaratır.
SSS / 23 Temmuz 2025
Kurum içinden bir yetkili, özel görüntü ve yazışmalarımı internette yaymakla tehdit ederek sözleşme şartlarını kabul etmem için bana siber şantaj yapıyor. Ne yapmalıyım?
Özel hayatınıza veya kurumsal mahremiyetinize ait dijital verilerin bir tehdit ve baskı unsuru olarak kullanılması, mesleki kararlarınızı ipotek altına almayı hedefleyen ağır bir siber şantaj eylemi olarak adli mercilere intikal ettirilebilecek çok kritik bir ihlaldir.
SSS / 29 Ocak 2025
Yönetim, kurumun sosyal medya hesaplarında sürekli etkileşimde bulunmamı şart koşuyor, bunu yapmadığımda mesleki performans notumu düşürüyor. Bu baskı yasal mıdır?
İş tanımınızın dışında kalan dijital mecralarda sürekli çevrimiçi olma ve içerik üretme veya etkileşim verme zorunluluğunun tarafınıza dayatılması, çalışma şartlarını ağırlaştıran haksız bir performans baskısı olarak hukuken ele alınabilecek bir unsurdur.
SSS / 23 Ocak 2025
Yönetim, sosyal medyada kusursuz bir kurumsal imaj çizmem için özel hayatıma aşırı müdahale ediyor, uymayınca da psikolojik baskı uyguluyor. Haklarım nelerdir?
İşvereninizin, dijital dünyadaki marka imajını korumak veya sahte bir kusursuzluk algısı yaratmak bahanesiyle özel yaşamınıza, alışkanlıklarınıza ve yaşam tarzınıza orantısız şekilde müdahale etmesi, özel hayatın gizliliği sınırlarının ihlali niteliğinde hukuki bir sorun oluşturabilir.
SSS / 5 Aralık 2025
İşyerinde amirim sürekli sözümü kesiyor, fikirlerimi duymazdan geliyor ve diğer çalışanların yanında bana yüksek sesle bağırarak işimi eleştiriyor. Bu durum mobbing midir?
İşyerinde amiriniz tarafından iletişim kurma hakkınızın kısıtlanması ve sürekli olarak yüksek sesle azarlanmanız, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticinizin sizinle olan iletişimini kasıtlı ve sistematik bir şekilde bozarak sizi diğer çalışanlar önünde küçük düşürmesi, çalışma ortamındaki kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyabilir.
SSS / 22 Nisan 2025
Ofisteki mesai arkadaşlarım aniden benimle konuşmayı kesti, odaya girdiğimde susuyorlar ve beni bilerek dışlıyorlar. Çalışma arkadaşlarımdan gördüğüm dışlanma hukuki olarak ne anlama gelir?
Mesai arkadaşlarınız tarafından çalışma ortamında kasıtlı olarak yalnızlaştırılmanız ve sosyal ilişkilerinizin kesilmesi, yatay mobbing olarak adlandırılan psikolojik taciz türünün güçlü bir göstergesi olabilir. Eşit statüdeki çalışanların sizi grup dışında bırakarak yokmuşsunuz gibi davranması, işyerinde kasıtlı bir sosyal dışlanma eylemi olarak hukuki incelemeye tabi tutulabilir.
SSS / 11 Haziran 2025
Yöneticim işyerinde benimle ilgili asılsız dedikodular çıkarıyor ve arkamdan akıl sağlığımın yerinde olmadığını söyleyerek alay ediyor. Buna karşı hukuki hakkım var mı?
Yöneticinizin hakkınızda asılsız söylentiler yayarak itibarınızı zedelemeye çalışması ve ruh sağlığınızla ilgili küçük düşürücü ifadeler kullanması, şeref ve haysiyetinize yönelik ağır bir psikolojik saldırı niteliğindedir.