SSS / 16 Nisan 2025
İşyerinde bana sürekli uzmanlığım dışında, anlamsız ve gereksiz işler veriliyor. Bazen de bilerek hiç iş verilmiyor. Bu yapılanlar hukuken mobbing sayılır mı?
Çalışma hayatınızda size kasten anlamsız ve gereksiz iş yükü verilmesi veya tam aksine hiçbir şekilde iş verilmemesi, iş performansınızı ve niteliğinizi olumsuz etkilemeye yönelik güçlü bir mobbing göstergesidir.
SSS / 12 Mayıs 2025
Yöneticim başarılarımı kıskanıyor, başkalarına çok iyi davranırken bana sürekli baskı yapıyor ve arkamdan kötülük peşinde koşuyor. Bu durum mobbing midir?
Yöneticinizin diğer çalışma arkadaşlarınıza son derece nazik davranırken size karşı kasten sürekli bir baskı uygulaması ve başarılarınızı kıskanarak kötülük peşinde koşması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır.
SSS / 25 Nisan 2025
Şefimiz kendini herkesten üstün görüyor, sırf kendi güvensizliğini gizlemek için sürekli benim hatalarımı arıyor ve nefretle yaklaşıyor. Bu tavırlar hukuki bir sorun mudur?
Üstünüzün tamamen kendi içsel güvensizliğini örtbas etmek amacıyla sürekli olarak hatalarınızı araması ve size karşı nefret, kıskançlık gibi duygular besleyerek yaklaşması, iş hukukunda psikolojik baskı iddialarını destekleyebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 3 Mart 2026
Ofisteki herkes beni kasten dışlıyor, sosyal ortamlardan tecrit ediliyorum ve kendimi ifade etmeme hiçbir şekilde izin verilmiyor. Bu dışlama mobbing sayılır mı?
İşyerindeki çalışma arkadaşlarınız veya doğrudan yöneticileriniz tarafından kasten ve sistematik bir biçimde sosyal ortamdan tecrit edilmeniz, çalışma barışını onarılamaz şekilde bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.
SSS / 4 Mart 2025
İşyeri mesaj grubumuzda bir meslektaşım bana sürekli kaba, acımasız ve saldırgan bir dille hakaret içerikli mesajlar gönderiyor. Siber ortamdaki bu saldırıların hukuki boyutu nedir?
Çalışma arkadaşınızın işyeri iletişim grupları üzerinden size sürekli, kaba ve son derece saldırgan bir dille hakaret içerikli mesajlar göndermesi, günümüzde siber taciz olarak da nitelendirilen ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem biçimidir.
SSS / 27 Ekim 2025
İşten ayrılan eski bir iş arkadaşım intikam almak için adıma sahte hesaplar açarak özel fotoğraflarımı ve kişisel sırlarımı internette yayıyor. Bu duruma karşı hakkımı arayabilir miyim?
Eski mesai arkadaşınızın bizzat sizin adınıza sahte hesaplar açması ve kişisel bilgilerinizi, sadece size ait olan özel fotoğraflarınızı intikam veya misilleme amacıyla herkesin görebileceği şekilde yayması, ağır bir psikolojik şiddet olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.
SSS / 9 Ocak 2026
Yöneticim bana ait bazı kişisel verilerimi ve özel yazışmalarımı internette izinsiz olarak yayınlıyor. Yasalara göre bu siber mobbing eylemlerine karşı ne gibi haklarım var?
Yöneticinizin sadece size ait olan kişisel verilerinizi ve tamamen özel yazışmalarınızı dijital ortamlarda rızanız dışında yayınlayarak sizi zor duruma düşürmesi, temel hak ve özgürlüklerinizi ağır şekilde ihlal eden ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.
SSS / 5 Şubat 2026
İşyerimde uğradığım sürekli dışlanma ve zorbalıklar yüzünden ağır depresyon, uykusuzluk yaşıyorum ve işe gitmekten korkar oldum. Bu psikolojik zararlarım hukuken tazmin edilebilir mi?
İşyerinde maruz kaldığınız kasti ve sürekli zorbalıklar neticesinde klinik seviyede depresyon, anksiyete, derin uykusuzluk gibi ağır psikolojik ve fiziksel sorunlar yaşamanız, olası tazminat taleplerinizde ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 20 Mart 2025
İnternet üzerinden işyerindeki bir takım kişiler bana sürekli şantaj içerikli, aşırı saldırgan ve intihara yönlendiren korkutucu mesajlar gönderiyor. Bu tehditler mobbing sayılır mı?
Çevrimiçi kanallar veya internet vasıtasıyla size sürekli olarak şantaj içerikli, fazlasıyla korkutucu ve saldırgan mesajlar gönderilmesi, çok ciddi bir siber taciz boyutu taşıyan ve derhal hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem tipidir.
SSS / 28 Temmuz 2025
Sette çalışırken hamile kaldığım için bana zorla ağır ekipman taşıttılar ve doğumdan hemen sonra esnek saatlerle çalışmaya zorlandım. Bu yapılanlar mobbing kapsamında değerlendirilir mi?
İşyerinde hamilelik sürecinizde fiziksel sağlığınızı tehlikeye atacak şekilde ağır işlere zorlanmanız ve yasal analık izinlerinizin ihlal edilmesi, hukuken psikolojik taciz (mobbing) iddiasına dayanak oluşturabilecek oldukça güçlü bir emaredir.