SSS / 8 Ocak 2025
Fabrikadaki tehlikeli ve hatalı üretim süreçlerini defalarca üstlerime bildirdim ancak beni umursamadılar ve süreci örtbas ederek beni dışladılar. Sorumluluğum var mı?
İşyerindeki ciddi tehlikeleri, israfı, kusurlu idareyi veya insan sağlığına zarar verebilecek yasa dışı faaliyetleri iyi niyetle rapor etmenize rağmen, yönetimin bu uyarıları dikkate almayıp sizi dışlaması ve olayları örtbas etmesi sık rastlanan bir hukuki uyuşmazlık konusudur.
SSS / 17 Ekim 2025
Yöneticim kendi yaptığı bir zimmet/yolsuzluk suçunu benim üzerime yıkmaya çalıştı. Karşı çıkınca da iftiralar atarak şirket içinde beni kötüledi. Dava açabilir miyim?
Yöneticinizin kendi işlediği mali yolsuzluk, hırsızlık veya kaynak israfı gibi gayrimeşru eylemlerin sorumluluğunu size yüklemeye çalışması ve buna itiraz ettiğinizde hakkınızda asılsız suçlamalar üreterek itibarınızı zedelemesi, son derece ağır bir hukuki ihlal durumudur.
SSS / 25 Haziran 2025
Şirket sahibinin yasalara aykırı bir isteğini, örneğin çift bordro yapmayı veya sahte evrak düzenlemeyi reddettiğim için maaşıma zam yapılmıyor. Bu bir tür mobbing mi?
İşverenin yasa dışı, ahlaka aykırı veya hileli bir talimatını yerine getirmeyi reddettiğiniz için ekonomik olarak cezalandırılmanız ve hakkınız olan maaş zamlarından, terfilerden veya primlerden mahrum bırakılmanız, çalışma yaşamında maddi bir yaptırım aracıyla uygulanan psikolojik şiddettir.
SSS / 12 Aralık 2025
Göçmen bir kadın çalışanım ve işyerimde erkeklere kıyasla bana sürekli psikolojik baskı yapılıyor. Bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinizde cinsiyetiniz veya göçmen statünüz nedeniyle maruz kaldığınız sürekli psikolojik baskı, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemidir. İş hukuku prensipleri gereği, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında çalışanlarını her türlü psikolojik şiddetten koruması beklenmektedir.
SSS / 22 Ocak 2026
İşyerindeki diğer çalışanlarla tamamen aynı işi yapmama rağmen göçmen olduğum için bana daha düşük maaş veriliyor. Bu yasal bir durum mudur?
İşyerinde aynı pozisyonda ve aynı nitelikteki işi yapmanıza rağmen sırf göçmen statünüz sebebiyle size daha düşük ücret ödenmesi, eşit işlem borcu ilkesinin ihlali olarak değerlendirilebilecek güçlü bir hukuki sorundur.
SSS / 13 Ağustos 2025
Fabrikada ekonomik kriz çıktığı söylenerek sadece göçmen kadın çalışanların işine son verildi. Bu şekilde öncelikli olarak bizim işten çıkarılmamız yasal mı?
İşvereninizin ekonomik kriz veya işletmesel daralma gibi gerekçelerle işten çıkarma yaparken doğrudan göçmen kadın çalışanları hedef alması, işverenin fesihte son çare ilkesi kurallarına aykırı davrandığını gösterebilecek dikkate değer bir vaka niteliğindedir.
SSS / 18 Nisan 2025
Kendi ülkemde üniversite mezunu bir profesyonelken burada vasıfsız işçi olarak temizlik ve ayak işlerinde çalıştırılıyorum. Bu hukuken bir sömürü müdür?
Eğitim seviyenizin ve mesleki niteliklerinizin çok altında, tamamen vasıfsız işlerde çalıştırılmaya zorlanmanız, çalışma koşullarının zorlaştırılması ve mesleki itibarın zedelenmesi kapsamında hukuki incelemeye tabi tutulabilecek bir durumdur.
SSS / 26 Şubat 2025
İşyerinde ne kadar başarılı olursam olayım, terfi etme şansım olduğunda yöneticilerim sürekli önüme engeller çıkarıyor. Bu engellemeler mobbing sayılır mı?
Kariyerinizde ilerleme fırsatı doğduğunda yöneticileriniz tarafından başarılarınızın kasıtlı olarak görmezden gelinmesi ve liyakat sahibi olmanıza rağmen terfiinizin sistematik şekilde engellenmesi, psikolojik taciz iddiaları kapsamında ele alınabilecek son derece ciddi bir işyeri sorunudur.
SSS / 23 Ocak 2026
İşveren beni sürekli gece vardiyasında, fazla mesailerde ve hafta sonlarında çalışmaya zorluyor. Özel hayatım tamamen bitti, bu yasal bir çalışma düzeni midir?
İşvereninizin rızanız olmaksızın sizi sürekli olarak fazla mesaiye, zorlu gece vardiyalarına ve hafta sonu tatillerinde kesintisiz çalışmaya zorlaması, temel bir hak olan dinlenme hakkının ihlali şeklinde nitelendirilebilecek ağır bir sömürü pratiğidir.
SSS / 20 Şubat 2025
İşyerindeki mesai arkadaşlarım sırf göçmen olduğum için beni aralarına almıyor, dışlıyor ve benimle konuşmuyorlar. Sosyal olarak dışlanmak mobbing midir?
İşyeri ortamında diğer çalışanlar tarafından uyruğunuz veya göçmen statünüz nedeniyle sistematik bir şekilde yalnızlaştırılmanız ve sosyal iletişimin kasıtlı olarak kesilmesi, tipik bir yatay psikolojik taciz göstergesidir.