SSS / 17 Haziran 2025
İş yerindeki çalışma arkadaşlarım beni kasıtlı olarak dışlıyor, selam bile vermiyorlar. İşyerinde sosyal olarak izole edilmem hukuki bir hak doğurur mu?
Çalışma ortamında diğer iş arkadaşları tarafından bilinçli bir şekilde dışlanmanız ve görmezden gelinmeniz, sosyal izolasyon şeklinde ortaya çıkan ve işyeri zorbalığı olarak tanımlanabilecek hukuki incelemeye esas bir eylemdir.
SSS / 14 Ekim 2025
Kapasitemin çok üstünde iş veriliyor, bazen de yeteneğimin çok altında anlamsız işler yapmaya zorlanıyorum. Bu şekilde işimi zorlaştırmaları mobbing midir?
İşyerinde tarafınıza kasıtlı olarak aşırı iş yükü verilmesi, önemli bilgilerin sizden gizlenmesi veya uzmanlık alanınızın çok altında kalan anlamsız görevlerin dayatılması, iş performansınızın kasten engellenmesine yönelik bir mobbing türü olarak ele alınmaktadır.
SSS / 3 Kasım 2025
Hastanede çalışıyorum, yöneticimden sürekli baskı görsem de hastalara karşı güleryüzlü olmaya zorlanıyorum. Bu duygusal baskının hukuki bir karşılığı var mı?
İş ortamında yaşadığınız psikolojik baskıya rağmen sürekli olarak hissetmediğiniz duyguları sergilemeye zorlanmanız, literatürde duygusal emek olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir yıpranma sürecini ifade etmektedir.
SSS / 31 Aralık 2025
İş yerinde gördüğüm kötü muamele yüzünden sürekli baş ağrısı ve uykusuzluk çekiyorum, psikolojim bozuldu. Sağlığımın bozulması tazminat talebimde etkili olur mu?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik taciz nedeniyle depresyon, anksiyete, uyku bozuklukları ve kronik baş ağrısı gibi somatik belirtiler yaşamanız, uğradığınız zararın ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok güçlü bir tıbbi karine oluşturmaktadır.
SSS / 3 Temmuz 2025
Gördüğüm eziyetler yüzünden artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum. İstifa etsem tazminat hakkımı kaybeder miyim, yoksa bu eziyetler haklı sebep midir?
Çalışma ortamında maruz kaldığınız sistematik baskı, düşmanca tutumlar ve dışlanma gibi eylemler sonucunda işten ayrılma niyetinizin oluşması, mobbingin en belirgin yıkıcı sonuçlarından biri olarak hukuki incelemeye esas bir durumdur.
SSS / 19 Aralık 2025
Şirkete mobbinge uğradığımı defalarca bildirdim ama yönetim hiçbir önlem almadı ve dilekçelerimi sümen altı etti. Şirket yönetiminin bu sessizliği suç mu?
Organizasyon yönetiminin, tarafınıza yöneltilen şikayetleri dikkate almaması ve olumsuz davranışları engelleyecek önleyici bir politika izlememesi, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcuna aykırılık teşkil eden ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir hukuki zafiyettir.
SSS / 10 Aralık 2025
Yöneticim bana sürekli bağırıyor, bazen de üzerime yürüyerek beni fiziksel olarak tehdit ediyor. Bu kadarı da mobbing kapsamında değerlendirilebilir mi?
İşyerinde yöneticiniz tarafından size sürekli bağırılması, öfkenin hedefi olmanız, üzerinize yürünmesi veya fiziksel şiddet tehditlerine maruz bırakılmanız, sadece psikolojik bir baskı değil, aynı zamanda son derece ciddi bir hukuki hak ihlali olarak nitelendirilmektedir.
SSS / 26 Şubat 2026
İş yerinde arkamdan asılsız iddialar uyduruluyor ve yapmadığım hatalar yüzünden sürekli suçlanıyorum. Bu iftiralar hukuken psikolojik taciz sayılır mı?
Hakkınızda kasıtlı olarak asılsız iddiaların ortaya atılması, doğru olmayan dedikoduların yayılması ve işlemediğiniz kabahatler üzerinden sürekli suçlanmanız, etik dışı ve düşmanca bir iletişim kurma yolu olarak işyeri zorbalığı kapsamında ele alınan güçlü bir emaredir.
SSS / 12 Aralık 2025
Benden sonra işe girenler terfi etti ama bana yeteneğimin altında işler verilerek önüm kesiliyor. Eşit davranmama durumu mobbing sayılır mı?
İşyerindeki kurumsal hiyerarşide, yeteneklerinizin çok altında kalan önemsiz görevlerin kasıtlı olarak tarafınıza verilmesi ve hak ettiğiniz terfi fırsatlarının sistematik bir biçimde engellenmesi, kariyer gelişiminizi sabote etmeyi amaçlayan ve hukuken incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz türüdür.
SSS / 13 Ocak 2025
İşyerinde yöneticim ve mesai arkadaşlarım hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarıp beni alaya alıyorlar, bu durum hukuken mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
İşyerinde itibarınızı zedelemeye yönelik olarak hakkınızda kasıtlı ve sistematik bir biçimde asılsız dedikoduların çıkarılması ve alaya alınmanız, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemidir.