SSS / 26 Aralık 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım sürekli arkamdan iş çevirip beni gruptan dışlıyorlar. Sadece amirlerin yaptığı mı mobbing sayılır?
Sadece üst yöneticiler tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından gerçekleştirilen sistematik dışlama ve yıpratma eylemleri de hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yatay mobbing türüdür.
SSS / 30 Eylül 2025
İşyerinde çok başarılı ve üretken bir çalışanım ama yöneticim sürekli açıklarımı arayıp beni eleştiriyor. Başarılı kişilere de mobbing yapılır mı?
Kurumlarda yüksek performans gösteren, başarılı, dürüst ve işine bağlı çalışanların da sıklıkla hedef alındığı, iş hukuku incelemelerinde karşılaştığımız ve mobbing olgusunu destekleyen önemli bir durumdur.
SSS / 10 Mart 2025
Hastanede hemşireyim, başhemşire bana kasıtlı olarak sürekli en zor nöbetleri ve aşırı iş yükünü veriyor. Bu baskı hukuki olarak hakkımı aramamı sağlar mı?
Sağlık kuruluşlarındaki yoğun çalışma ortamında, yöneticileriniz tarafından size adil olmayan bir biçimde, kasıtlı ve sürekli olarak ağır nöbetlerin veya kapasitenizi aşan iş yükünün yüklenmesi, çalışma koşullarının zorlaştırılması kapsamında değerlendirilebilecek hukuki bir emaredir.
SSS / 30 Haziran 2025
Gördüğüm sürekli psikolojik baskı ve aşağılanmalar yüzünden artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum. İstifa edersem tazminat haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik şiddet ve onur kırıcı davranışlar nedeniyle iş sözleşmenizi feshetmeniz, hukuki inceleme neticesinde haklı nedenle fesih olarak değerlendirilebilecek önemli bir argümandır.
SSS / 1 Aralık 2025
Amirimin uyguladığı terör yüzünden psikolojim bozuldu ve hastalandım, sürekli stres içindeyim. Sağlığım düzelene kadar çalışmaktan kaçınma hakkım var mı?
Yöneticinizin sistematik baskıları neticesinde ruhsal ve fiziksel sağlığınızın bozulması durumunda, sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanıncaya kadar hukuken çalışmaktan kaçınma hakkı bağlamında değerlendirilebilecek adımlar atmanız mümkündür.
SSS / 14 Temmuz 2025
Şirkette uğradığım psikolojik şiddeti insan kaynaklarına ve üst yönetime bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmadı. Şirketin bu durumda hukuki sorumluluğu doğar mı?
Çalışanların maruz kaldığı psikolojik şiddet ve taciz vakalarını üst yönetime bildirmesine rağmen işverenin durumu görmezden gelmesi ve gerekli önlemleri almaması, hukuken işverenin işçiyi koruma borcu yükümlülüğünü ihlal ettiği anlamına gelebilecek ağır bir kusurdur.
SSS / 13 Haziran 2025
Gördüğüm mobbing yüzünden özel hayatım mahvoldu ve ağır bir manevi çöküntü yaşıyorum. Sadece işten ayrılmak dışında tazminat davası açarak hakkımı arayabilir miyim?
İşyerinde uygulanan sistematik ve yıpratıcı eylemler sebebiyle kişilik haklarınızın zedelenmesi ve manevi çöküntü yaşamanız halinde, yalnızca iş akdinizi feshetmekle kalmayıp yasal olarak tazminat davası açma yoluna gitmeniz mümkündür.
SSS / 26 Kasım 2025
Kamu hastanesinde çalışıyorum ve yöneticilerimden mobbing görüyorum. Dava açmadan önce devletin bu konuda başvuru yapabileceğim resmi bir yardım hattı var mı?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işyerinde uygulanan psikolojik şiddet mağdurlarına destek sağlamak amacıyla kurulan ve resmi bir ihbar niteliği taşıyan ALO 170 iletişim merkezi, bu tür süreçlerde başvurabileceğiniz önemli bir kamusal yoldur.
SSS / 27 Ocak 2025
İşyerinde patronum sırf kendi memleketinden olmadığım için beni dışlıyor ve sürekli bana kötü davranıyor. Eşit davranmadığı için ekstra bir tazminat alabilir miyim?
İşverenin, çalışanları arasında din, dil, ırk, cinsiyet veya memleket gibi nedenlerle ayrıma gitmesi ve belirli çalışanlara kasıtlı olarak sistematik kötü muamele uygulaması, İş Kanunu'nda güvence altına alınan eşit davranma ilkesinin açık bir ihlali olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur.
SSS / 10 Kasım 2025
Yöneticim bana sürekli kötü davranıyor ve beni dışlıyor. Bunun mobbing sayılması için ne kadar süre devam etmesi gerekir?
İşyerinde maruz kaldığınız kötü muamelelerin ve dışlanma eylemlerinin hukuken psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin kasıtlı ve sistematik bir şekilde uzun bir süre devam etmesi gerekmektedir. Bir davranışın mobbing sınırları içerisinde kabul edilmesi için genellikle bu eylemlerin haftada en az bir kez olmak üzere asgari altı ay boyunca sürdürülmüş olması aranmaktadır.