SSS / 29 Eylül 2025
Şefim aniden yetkilerimi elimden aldı, uzmanlığım olmayan anlamsız angarya işler verip duruyor. İşten ayrılmaya zorlanıyorum, tazminat hakkım doğar mı?
Uzmanlık alanınız dışındaki anlamsız görevlerin size sürekli olarak verilmesi ve yetkilerinizin haksız yere kısıtlanması, işveren veya vekili tarafından uygulanan dikey mobbing türüne işaret eden ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 28 Ekim 2025
Aynı departmandaki çalışma arkadaşlarım beni tamamen dışladı, benimle konuşmuyor ve yokmuşum gibi davranıyorlar. Sadece patronun yaptığı mı mobbing sayılır?
Hukuki çerçevede mobbing sadece üst yöneticilerden veya işverenden gelmek zorunda değildir; aynı hiyerarşik seviyedeki çalışma arkadaşlarınızın sizi sosyal olarak dışlaması, yokmuşsunuz gibi davranması ve sizi gruptan izole etmesi de yatay mobbing olarak nitelendirilebilmektedir.
SSS / 4 Eylül 2025
İşyerimde özel hayatımla ilgili tamamen asılsız dedikodular çıkarıldı ve adım karalanıyor. İtibarımı zedeleyen bu durum mobbing midir, yasal yollara başvurabilir miyim?
Özel hayatınıza dair asılsız söylentilerin yayılması ve itibarınızın zedelenmesi, şahsınıza yönelik doğrudan bir saldırı olup, psikolojik taciz iddialarında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Akademik ve hukuki temelde, kişinin iletişim kanallarının tıkanması ve arkasından önyargı yaratacak dedikodular üretilmesi, bezdiri sürecinin en belirgin aşamalarından biridir.
SSS / 24 Nisan 2025
Yöneticim işimi yapmamı imkansızlaştıracak kadar süre baskısı yaratıyor, işlerimi gizlice kontrol edip sürekli hatalarımı arıyor. Tükenmişlik yaşıyorum, ne yapmalıyım?
İşinizin sizden habersiz gizlice kontrol edilmesi, sürekli olarak hatalarınızın aranması ve işi yapmanızı imkansızlaştıracak düzeyde kasti bir süre baskısı yaratılması, işle ilgili mobbing davranışları kategorisinde titizlikle değerlendirilmektedir.
SSS / 24 Ekim 2025
Şirkete büyük bir müşteri kazandırdığım günden beri müdürüm başarılarımı görmezden gelip beni sürekli eziyor ve kıskanıyor. Başarılı olmak mobbing hedefi yapar mı?
Organizasyonel yapı ve iş hukuku perspektifinden bakıldığında, işyerinde üstün başarı gösteren, takdir toplayan veya kuruma önemli katkılar sağlayan çalışanların, yöneticiler veya meslektaşlar tarafından kıskançlık güdüsüyle hedef alınması sıklıkla karşılaşılan ciddi bir risk faktörüdür.
SSS / 6 Mart 2026
Şirketteki yolsuzluğu ve etik dışı işlemleri üst yönetime bildirdiğim için beni tamamen izole ettiler ve dışladılar. Doğruyu söylediğim için cezalandırılmam yasal mı?
İşyerindeki etik dışı, kural dışı veya hukuka aykırı eylemleri dürüstlükle bildiren çalışanlara (bilgi uçuranlara) yönelik uygulanan misilleme niteliğindeki dışlama ve tecrit, akademik bağlamda bilgi uçurma misilleme zorbalığı olarak tanımlanan son derece ağır bir ihlaldir.
SSS / 19 Eylül 2025
Departmanımızın hedefleri tutmadığında veya işler ters gittiğinde, suçum olmasa bile her şey benim üzerime yıkılıyor. Sürekli günah keçisi ilan edilmek mobbing sayılır mı?
İşyerinde meydana gelen genel başarısızlıkların, organizasyonel eksikliklerin veya olumsuzlukların, haksız ve sistematik bir biçimde tek bir çalışanın üzerine yıkılması, literatürde günah keçisi zorbalığı olarak adlandırılan ve yasal denetime tabi tutulabilen kasti bir eylemdir.
SSS / 19 Kasım 2025
Müdürümün baskıları yüzünden uykularım kaçıyor, antidepresan kullanmaya başladım ve sürekli kaygı içindeyim. Sağlığımın bozulmasını mahkemede delil olarak sunabilir miyim?
Çalışma ortamında uğradığınız sürekli baskı ve yıldırma eylemleri neticesinde ortaya çıkan uykusuzluk, klinik depresyon, yoğun kaygı ve psikosomatik vücut ağrıları gibi sağlık sorunları, psikolojik taciz iddialarının hukuki zemininde illiyet bağı tespiti açısından kritik bir öneme sahiptir.
SSS / 31 Temmuz 2025
Yöneticimin bana uyguladığı psikolojik şiddeti İnsan Kaynaklarına defalarca şikayet ettim ama kimse hiçbir şey yapmadı, sümen altı ettiler. Şirketin bu sessizliği yasal mıdır?
Çalışanın uğradığı ihlalleri yetkili mercilere başvurarak bildirmesine ve yardım talep etmesine rağmen, idarenin veya insan kaynakları birimlerinin duruma ısrarla kayıtsız kalması, akademik literatürde ikincil zorbalık olarak adlandırılan ve kurumun doğrudan sorumluluğunu doğuran bir eylemsizlik halidir.
SSS / 4 Temmuz 2025
İşyerimde yöneticim bana birkaç kez kötü davrandı ve dışladı, bu durum hemen mobbing olarak kabul edilir mi?
İşyerinde yöneticiniz tarafından karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuken mobbing olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir sıklıkta ve uzun bir süre boyunca devam etmesi gerekmektedir.