SSS / 19 Ağustos 2025
Okul müdürümüz en ufak bir hatamda bile öğretmenler odasında herkesin içinde bağırıp beni rencide ediyor. Bu davranış mobbing kapsamında değerlendirilir mi?
İşyerinde yöneticiniz tarafından diğer çalışma arkadaşlarınızın önünde sürekli olarak azarlanmanız ve hatalarınızın toplu şekilde deşifre edilerek onurunuzun kırılması, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek oldukça güçlü bir emaredir.
SSS / 8 Ekim 2025
Yöneticimiz kendine yakın gördüğü bir gruba ders programı ve ödüllerde ayrıcalık tanıyor, benim gibi düşünmeyenleri sürekli dışlıyor. Bu ayrımcılık yasal olarak suç mu?
Yöneticinizin kendi çıkarları veya kişisel yakınlıkları doğrultusunda işyerinde belirli bir gruba imtiyaz sağlaması ve sizi dışlayarak adaletsiz uygulamalarda bulunması, eşit davranma yükümlülüğünün ihlali olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 23 Şubat 2026
İdareci en ufak bir fikir ayrılığında benimle iletişimi kesiyor, koridorda selamımı almıyor ve her adımımı izliyormuş gibi hissettiriyor. Hakkımı nasıl ararım?
Yöneticinizin sizinle iletişimi kasıtlı olarak kesmesi, selamınızı almayarak sizi görmezden gelmesi ve sürekli bir takip baskısı kurması, işyerinde duygusal ve psikolojik bir şiddet uygulandığına işaret eden hukuki bir emare olarak değerlendirilebilir.
SSS / 2 Şubat 2026
Okul müdürümüz görev tanımımda olmayan gereksiz angarya işleri ve evrakları sürekli bana zorla yaptırıyor. İtiraz edince de bağırıyor. Bu mobbing davasına konu olur mu?
Görev tanımınızın dışında kalan, işin gereği olmayan keyfi evrak işlerinin veya angarya görevlerin sürekli ve zorlayıcı bir şekilde tarafınıza verilmesi, çalışma koşullarınızın kasten ağırlaştırılması kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 25 Eylül 2025
Yöneticimiz arkamdan asılsız dedikodular çıkararak diğer öğretmenlerle aramı bozuyor ve beni mesleki olarak itibarsızlaştırmaya çalışıyor. Ne yapmalıyım?
Yöneticinizin asılsız dedikodular yayarak diğer çalışma arkadaşlarınızla aranızı bozması ve sizi kasıtlı olarak itibarsızlaştırmaya çalışması, şahsiyet haklarınıza saldırı niteliğinde olup, psikolojik taciz iddialarını destekleyen çok somut bir bulgudur.
SSS / 11 Ağustos 2025
Geç kaldığım sadece 2 dakika için hemen hakkımda tutanak tutuldu. Müdür sürekli aba altından sopa göstererek beni cezalarla tehdit ediyor. Bu yasal bir denetim midir?
Yönetim hakkı sınırlarını aşarak, en ufak insani hataların dahi sürekli bir ceza tehdidi unsuru olarak kullanılması ve aba altından sopa gösterilmesi, hukuken yönetim hakkının kötüye kullanılması olarak değerlendirilebilecek niteliktedir.
SSS / 5 Ağustos 2025
Terfi etmemem için müdür performans puanlarımı bilerek düşük veriyor ve hakkım olan projelere girmeme mani oluyor. Kariyerimin engellenmesi mobbing midir?
Liyakat sahibi olmanıza rağmen, yöneticiniz tarafından kariyer ilerlemenizin kasıtlı olarak engellenmesi ve performans değerlendirmelerinin aleyhinize haksız yere kullanılması, mesleki gelişiminize vurulan hukuka aykırı bir engel olarak görülmektedir.
SSS / 27 Mayıs 2025
Okul idaresi kuruma şirin görünmek için evrak üzerinde sahtecilik yapmamızı, projeleri yapılmış gibi göstermemizi istiyor. Bunu reddetmek bana zarar verir mi?
Yöneticinizin sizi yasa dışı, ahlaki standartları ihlal eden veya gerçeğe aykırı işlemlere zorlaması, kesinlikle kabul edilemez olup, bu tür taleplere direndiğiniz için uğrayacağınız her türlü baskı, etik dışı liderlik kaynaklı bir mobbing eylemine işaret eder.
SSS / 18 Haziran 2025
Müdür beyle özel olarak paylaştığım bir sağlık sorunumu, zayıf noktamı bulmuş gibi tüm idarecilere anlatmış. Özel hayatımın bu şekilde ifşa edilmesi yasal mıdır?
Çalışan ile işveren vekili arasındaki güven ilişkisine dayanılarak paylaşılan özel hayata veya sağlık durumuna ilişkin bilgilerin izniniz olmadan üçüncü kişilerle paylaşılması, kişisel verilerin korunması hakkının çok ağır bir ihlalidir.
SSS / 1 Eylül 2025
İdarecimiz okulda herkese düşmanmış gibi davranıyor, herkesi casuslukla suçluyor. Sürekli savunmada kaldığımız bu stresli ortam psikolojik taciz sayılır mı?
İşyerinde kilit karar vericilerin sürekli bir güvensizlik, şüphe ve asılsız suçlamalarla hareket ederek kaotik ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratması, örgütsel kriz ve psikolojik taciz sürecinin zeminini hazırlayan önemli bir hukuki sorundur.