SSS / 29 Ocak 2026
Şirketimizde düzenlenen mesleki eğitimlere ve kariyer geliştirme programlarına sürekli erkek çalışanlar seçiliyor, benim katılma taleplerim hep reddediliyor, bu durum yasal mıdır?
İşyerinizde mesleki eğitim ve kişisel gelişim fırsatlarının dağıtımında cinsiyete dayalı bir ayrım yapılarak taleplerinizin sürekli reddedilmesi, kariyer hakkınızın engellenmesi anlamına gelen ve fırsat eşitliği kuralına aykırı hukuki bir ihlaldir.
SSS / 24 Şubat 2026
İşyerindeki mesai arkadaşlarım sanki ben orada yokmuşum gibi davranıyor, molalarda beni yalnız bırakıyorlar. Bu durum dava açmam için yeterli bir sebep mi?
İş arkadaşlarınızın sizi sistematik olarak dışlaması ve sosyal izolasyona maruz bırakması, yatay psikolojik taciz iddialarınızda ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşımaktadır [6, 12-14].
SSS / 1 Ekim 2025
Kendi uzmanlık alanım dışındaki çok basit işleri yapmaya zorlanıyorum. Benim yapmamam gereken evrak taşıma gibi işleri bana veriyorlar. Bu bir yıldırma politikası mıdır?
Uzmanlık gerektirmeyen ya da iş sözleşmenizde açıkça yer almayan basit görevlerin kasıtlı olarak tarafınıza verilmesi, işyerinde kariyer engelleme ve yıldırma eylemi olarak nitelendirilebilecek güçlü bir göstergedir.
SSS / 3 Eylül 2025
Uğradığım psikolojik baskıyı defalarca üst yönetime bildirdim ancak hiçbir önlem almadıkları gibi olayı örtbas etmeye çalışıyorlar. Yönetimin bu sessizliği hukuken ne anlama gelir?
Yönetimin maruz kaldığınız psikolojik taciz karşısında sessiz kalması ve durumu örtbas etmesi, işverenin mobbing dinamiğine fiilen katıldığının ve sorumluluk doğurduğunun bir işareti sayılmaktadır.
SSS / 26 Mart 2025
Masamdaki dosyalarım sürekli kayboluyor, işte kullandığım eşyalar benden habersiz kaldırılıyor. İşimi yapmam kasıtlı olarak engelleniyor. Bu durumu nasıl şikayet edebilirim?
İşyerinde günlük operasyonlarda kullandığınız eşyaların sizden habersiz kaldırılması veya yerlerinin değiştirilmesi, iş performansınızı sabote etmeye yönelik tipik bir engelleme eylemi olup davanız için ciddi bir kanıt başlangıcıdır.
SSS / 12 Mayıs 2025
İşyerinde hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor, arkamdan "psikolojisi bozuk, sorunlu" gibi laflar üretiliyor. Bu asılsız damgalamalar karşısında ne yapabilirim?
İş arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından "psikolojisi bozuk, deli, sorunlu" gibi çirkin ithamlarla asılsız şekilde damgalanmanız, psikolojik şiddet sürecinin dördüncü ve en yıpratıcı aşamalarından birini oluşturmaktadır.
SSS / 7 Şubat 2025
Yöneticim işyerindeki diğer çalışanların önünde bana sürekli bağırıyor, alaycı sözler söylüyor ve beni aşağılıyor. Açıkça hakarete uğramam tazminat sebebi midir?
Yöneticinizin kurumsal hiyerarşiden doğan gücünü kötüye kullanarak diğer personellerin önünde size bağırması ve alaycı bir üslup takınması, düşey psikolojik taciz iddialarında mahkemelerce değerlendirilecek çok kuvvetli bir delil başlangıcıdır.
SSS / 5 Aralık 2025
Ne kadar iyi ve kusursuz çalışırsam çalışayım yöneticim sürekli hatalar bulup beni azarlıyor. İşyerinde başarılarım görmezden geliniyor. Bu durum yasal bir hak ihlali midir?
Yüksek mesleki performans göstermenize rağmen sürekli olarak asılsız eleştirilere maruz kalmanız ve başarılarınızın kasten görmezden gelinmesi, düşmanca tutumların göstergesi olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem çerçevesinde incelenir.
SSS / 13 Şubat 2025
Yaşadığım baskılar yüzünden psikolojim çok bozuldu. İşi kendim bırakıp istifa etmem için her yolu deniyorlar. Onların baskısıyla istifa edersem haklarımı kaybeder miyim?
Çalışana yöneltilen sistematik saldırıların ve baskıların temel ve nihai amacı olan "kasıtlı olarak işten soğutma ve istifaya zorlama", mobbing döngüsünün son ve en yıkıcı aşaması olan işten uzaklaştırma evresidir.
SSS / 3 Ekim 2025
İş toplantılarında veya günlük işleyişte konuşurken sürekli sözüm kesiliyor, fikir beyan etmeme izin verilmiyor. Ayrıca üstlerimle iletişim kurmamı da engelliyorlar. Ne yapmalıyım?
Ortak yürütülen toplantılarda fikrinizi beyan etmenizin veya konuşmanızın kasıtlı olarak kesilmesi, jest ve mimik yoluyla bile iletişiminizin sınırlandırılması, kariyer engelleme boyutundaki eylemlerin en net görünümlerindendir.