SSS / 24 Şubat 2025
İşyerindeki yetkililer benimle hiç konuşmuyor, fikirlerimi sormuyor ve sanki ben orada yokmuşum gibi davranıyorlar. Görmezden gelinmek ve iletişimin kesilmesi bir tür psikolojik taciz midir?
Kurum içindeki yetkililerin veya çalışma arkadaşlarınızın sizinle profesyonel iletişimi kasıtlı olarak asgari düzeye indirmesi, mesleki fikirlerinizi sürekli olarak yok sayması ve adeta orada değilmişsiniz gibi davranması, iletişim engelleri yoluyla uygulanan çok belirgin bir psikolojik taciz davranışıdır.
SSS / 2 Haziran 2025
Şirkette kullanmam gereken ekipmanlar bana haber verilmeden alınıyor ve sürekli izole, riskli bölgelerde çalışmaya zorlanıyorum. Bu fiziksel zorluklar mobbing göstergesi midir?
İşinizi usulüne uygun şekilde sürdürmeniz için elzem olan araç ve gereçlerin size haber dahi verilmeden kasıtlı olarak elinizden alınması ve ısrarla en zor, tehlikeli ortamlarda çalışmaya sevk edilmeniz, çalışma şartlarının ağırlaştırılması biçiminde ortaya çıkan somut bir yıldırma eylemidir.
SSS / 12 Kasım 2025
İşyerindeki aşırı stres, dedikodu ve sürekli tehdit hissi yüzünden sağlığım bozuldu; baş ağrısı, kronik uykusuzluk ve panik atak yaşıyorum. Bozulan sağlığım için hukuki yollara başvurabilir miyim?
İşyerinde her gün maruz kaldığınız düşmanca tutumlar, sosyal çevre kısıtlamaları ve asılsız dedikodu zincirleri nedeniyle baş ağrısı, kronik uykusuzluk, panik atak gibi psikosomatik rahatsızlıklar yaşamanız, psikolojik tacizin bedeniniz üzerindeki yıkıcı fiziki yansımalarını gösteren ve yasal yollara konu olabilecek kritik bir husustur.
SSS / 17 Ocak 2025
Mobbinge uğradığımı insan kaynaklarına defalarca yazılı olarak bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmadı ve şikayetlerim duymazdan gelindi. Kurumun bu kayıtsız kalma durumu hukuki bir sorun mudur?
Psikolojik tacize maruz kaldığınızı yetkili idari mercilere açıkça ve belgeli olarak bildirmenize rağmen yönetimin bu duruma tepkisiz kalması ve çözümsüzlüğü tercih etmesi, işverenin koruma borcuna aykırılık teşkil edebilecek çok ciddi ve hukuki incelemeye muhtaç bir yönetim ihmalidir.
SSS / 17 Şubat 2025
Müdürüm hiçbir haklı gerekçe olmadan performans puanımı sürekli düşük veriyor ve attığım her adımı aşırı derecede takip ediyor. Bu baskı mobbing midir?
Yöneticiniz tarafından haklı ve objektif bir gerekçeye dayanmaksızın performans değerlendirmelerinizin sürekli olarak olumsuz yapılması ve olağan dışı bir şekilde yakından takip edilmeniz, çalışma hayatında psikolojik taciz olarak adlandırılan durumun güçlü bir göstergesi olabilir.
SSS / 7 Kasım 2025
Şirketteki bir usulsüzlüğe şahit olduğum için beni daha alt seviye bir göreve verdiler ve kendi isteğimle işten çıkmam için baskı yapıyorlar. Hukuki hakkım var mı?
Şahit olduğunuz bir usulsüzlük veya etik dışı eylem neticesinde, onayınız olmaksızın pozisyonunuzun düşürülmesi ve rütbenizin tenzil edilmesi, çalışma koşullarında esaslı ve aleyhe değişiklik niteliği taşıyabilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 11 Nisan 2025
İşyerinde yöneticimin cinsel imalarına ve tacizine maruz kalıyorum. Üst yönetime şikayet etmeme rağmen olay örtbas ediliyor. Ne yapmalıyım?
İşyerinde cinsel tacize veya uygunsuz imalara maruz kalmanız ve bu durumu yetkililere bildirmenize rağmen işverenin hiçbir önleyici tedbir almayarak olayı örtbas etmesi, işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğünün açık bir ihlali anlamına gelebilecek ağır bir durumdur.
SSS / 10 Şubat 2026
Bana verilen işleri yapmam için gereken ekipmanları ve kaynakları kasıtlı olarak kısıtlıyorlar. İşleri yetiştiremeyince de bağırıp çağırıyorlar. Bu mobbing mi?
İşinizi gereği gibi ve zamanında yerine getirebilmeniz için elzem olan bilgi, belge, ekipman ve kaynakların yöneticileriniz tarafından kasıtlı olarak kısıtlanması, çalışma hayatında psikolojik şiddetin tipik bir tezahürü olarak kabul görebilir.
SSS / 15 Temmuz 2025
Şefimiz kendi memleketinden olanlara hep toleranslı davranıyor, onları kayırıyor. Bizi ise en küçük hatada azarlayıp ağır işler veriyor. Bu yapılan yasal mı?
İşveren vekillerinin veya şeflerin işyerinde kayırmacılık, iltimas ve taraflı tutumlar sergileyerek bazı çalışanlara ayrıcalık tanıması, diğer çalışanlara ise kasıtlı olarak ağır işler yüklemesi yasal çerçevede kabul edilebilir bir durum değildir. Bu tarz uygulamalar, iş hukukunun en temel prensiplerinden biri olan eşit davranma ilkesi bağlamında açık bir aykırılık ihtiva edebilecek niteliktedir.
SSS / 21 Mayıs 2025
Çalıştığım turizm firmasında mesailerimiz çok uzun, yatacak yerlerimiz kötü ve sosyal haklarımız verilmiyor. Şikayet edince de tehdit ediliyoruz. Haklarımız nelerdir?
İstihdam ve çalışma koşullarının yasal standartların çok altında tutulması, uzun ve esnek olmayan çalışma saatleri dayatılması ile personelin barınma gibi temel ihtiyaçlarının dahi kötü şartlarda sunulması, işverenin yasal yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal ettiğini göstermektedir.