SSS / 13 Şubat 2026
Uğradığım psikolojik şiddeti yönetime bildirmeme rağmen hiçbir şey yapmadıkları gibi, yaşananlardan beni sorumlu tutuyorlar. İdarenin bu tavrı yasalara aykırı mıdır?
İşyerinde karşılaştığınız psikolojik tacizi yönetime bildirmenize rağmen idarenin sessiz kalması ve sizi haksız yere suçlaması, mobbing sürecinin en yıkıcı aşamalarından biri olan yönetimin katılması aşaması olarak ifade edilmektedir.
SSS / 27 Ocak 2025
Yıllardır süren dışlanma ve baskılar yüzünden ağır bir depresyon geçiriyorum, psikiyatrik tedavi görmeye başladım. Hastalanmama sebep olmalarının yasal bir yaptırımı yok mu?
Sistematik psikolojik baskıların mağdurlar üzerinde yarattığı en ağır sonuçlardan biri, kişilerin zihinsel ve bedensel bütünlüklerinin tehlikeye atılmasıdır ve bu durum hukuki incelemeye esastır.
SSS / 24 Şubat 2026
Çalıştığım kurumda şahsıma yönelik yapılan sürekli ve kasıtlı bezdiri eylemleri sebebiyle onurum çok kırıldı. Bu durumda hangi yasal dayanaklarla dava açabilirim?
Türk hukuk sisteminde psikolojik tacize maruz kalan çalışanların kişilik hakları ve insan onuru çeşitli kanunlarla açıkça güvence altına alınmıştır. Türk Medeni Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca, hukuka aykırı olarak kişilik hakkı zedelenen kimse, bu saldırılara son verilmesini veya etkilerinin tespitini mahkemeden talep etme hakkına sahiptir.
SSS / 7 Temmuz 2025
Özet/Anahat: İş hayatında çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz (mobbing) ve örgütsel sessizlik eylemleri, sadece bireylerin çalışma motivasyonunu değil, aynı zamanda fiziksel ve ruhsal sağlıklarını da derinden sarsan ciddi hukuki ihlallerdir. Kurum içi hiyerarşinin kötüye kullanılması, çalışanların sistematik olarak dışlanması, ifade özgürlüklerinin kısıtlanması veya mesleki itibarlarının zedelenmesi gibi eylemler, işverenlerin gözetim borcuna ve eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık teşkil eder. Bu tür ihlaller karşısında çalışanların haklarını koruyabilmesi, maruz kalınan davranışların doğru nitelendirilmesi ve hukuki delillerin usulüne uygun şekilde toplanması ile mümkündür. Aşağıda, çalışma ortamında sıklıkla karşılaşılan yıldırma eylemlerine ve bu durumların hukuki yansımalarına dair temel soruları uzman bir hukuki perspektifle ele almaktayız. Okulda müdürüm diğer öğretmenlerin yanında beni sürekli azarlıyor ve performansım hakkında aşağılayıcı yorumlar yapıyor, bu mobbing midir?
İşyerinde yöneticiniz tarafından diğer çalışanların duyabileceği şekilde sürekli ve sistematik olarak azarlanmanız, hukuki açıdan psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek çok güçlü bir emaredir.
SSS / 3 Ekim 2025
Çalıştığım kurumda yöneticim benimle hiç konuşmuyor, sürekli tehditkâr bakışlar atıyor ve mimikleriyle beni dışlıyor. Sadece bakışlarla mobbing olur mu?
Sözlü bir hakaret olmasa dahi, iş ortamında sürekli olarak tehditkâr bakışlara ve sizi rahatsız edici jest ve mimiklere maruz kalmanız, sözlü olmayan psikolojik taciz kapsamında ele alınabilecek hukuki bir göstergedir.
SSS / 24 Şubat 2025
Yöneticim uzmanlık alanım olmayan ve tek başıma bitirmem imkânsız olan işleri kasten bana verip başarısız olmamı bekliyor. Bu durumu nasıl şikayet edebilirim?
İşveren veya yönetici konumundaki kişilerin, kapasitenizi aşan ve yapamayacağınızı bildikleri görevleri kasıtlı olarak size yüklemeleri, performansla ilgili psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek ciddi bir davranış modelidir.
SSS / 8 Ocak 2026
Okuldaki diğer öğretmenler bana selam vermiyor, özel toplantı ve etkinliklere kasıtlı olarak çağrılmıyorum. Bu tür dışlanmalar mobbing davasına konu olur mu?
İş ortamında çalışma arkadaşlarınız tarafından planlı ve sistemli bir biçimde izole edilmeniz, sosyal ilişkilere saldırı boyutuyla psikolojik taciz iddialarına hukuki bir zemin oluşturabilecek niteliktedir.
SSS / 24 Ekim 2025
İşyerinde arkamdan sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor, mesleki yeterliliğim sorgulanıyor ve herkese yalancı olduğum ima ediliyor. Ne yapabilirim?
Hakkınızda mesnetsiz dedikodular üretilmesi ve mesleki yeterliliğinizin asılsız yere sorgulanması, hukuken itibara saldırı bağlamında değerlendirilebilecek ve işverenin sorumluluğunu doğurabilecek nitelikte bir durumdur. Kişilik haklarınıza, özel yaşantınıza veya inançlarınıza yönelik kasıtlı söylentiler yayılması, çalışma ortamındaki itibarınızı doğrudan hedef alan eylemlerdir.
SSS / 23 Ekim 2025
Gösterdiğim başarılar yöneticim tarafından sürekli görmezden geliniyor, ödüllendirilmediğim gibi başarılarım hep küçümseniyor. Bu bir hukuki ihlal midir?
İş hayatında sergilediğiniz üstün çaba ve başarıların kasıtlı olarak görmezden gelinmesi ve başarılarınızın olduğundan daha az gösterilmeye çalışılması, göreve yönelik saldırılar kapsamında bir tür psikolojik şiddet emaresidir.
SSS / 5 Mart 2026
Toplantılarda fikrimi söylemek istediğimde yöneticim sürekli sözümü kesiyor, konuşma hakkımı engelliyor ve beni susturuyor. Haklarımı nasıl ararım?
Toplantılarda veya iş ortamında düşüncelerinizi ifade etmenizin kasıtlı olarak engellenmesi ve sözünüzün sürekli kesilmesi, hukuki açıdan örgütsel sessizlik yaratmaya yönelik baskıcı bir psikolojik taciz eylemi olarak nitelendirilebilir.