SSS / 1 Nisan 2025
Yaşadığım baskılar yüzünden sürekli baş ağrısı, uykusuzluk ve panik atak yaşıyorum. Hastalanmam hukuki bir delil sayılabilir mi?
İşyerinde karşılaştığınız uzun süreli ve sistematik baskıların sonucunda ortaya çıkan uyku bozukluğu, yüksek tansiyon, panik atak veya mide problemleri gibi sağlık sorunları, psikolojik tacizin bedensel yansımaları olarak yargılama aşamasında ciddiyetle ele alınan bir emaredir.
SSS / 9 Aralık 2025
Pandemi sonrasında evden çalışıyoruz ancak yöneticim mesai saatleri dışında sürekli bana ulaşıp acil iş istiyor, bitiremezsem sorun yaratıyor. Bu mobbing sayılır mı?
Evden çalışma modelinin sağladığı sürekli ulaşılabilirlik durumunun işveren veya yöneticiler tarafından suistimal edilmesi ve mesai saatleri dışında sürekli iş talebinde bulunulması, iş yaşam dengesinin ağır bir ihlali anlamına gelmektedir.
SSS / 27 Kasım 2025
Bir çalışan olarak iş yerindeki taciz ve zorbalıkları üst yönetime ve insan kaynaklarına bildirdim ancak hiçbir şey yapmadılar. İşverenin de sorumluluğu var mı?
Çalışanların işyerinde yaşadığı psikolojik baskıları ve rahatsız edici durumları ilgili birimlere bildirmesine rağmen yönetimin hareketsiz kalması, hukuken işverenin koruma ve gözetme borcunu ihlal ettiği anlamına gelmektedir.
SSS / 31 Temmuz 2025
Bana uygulanan baskılara dayanamıyorum, dava açmak istiyorum ama bunu nasıl ispatlayabilirim, süreçte ne yapmamı tavsiye edersiniz?
Maruz kaldığınız psikolojik şiddeti hukuki merciler önünde ispatlayabilmeniz için, olaylara anlık öfke ile karşılık vermek yerine sakin kalarak planlı bir belge toplama süreci yürütmeniz çok önemlidir.
SSS / 16 Ocak 2026
İşyerinde kimse benimle konuşmuyor, beni diğerlerinden izole edip ayrı bir odaya aldılar ve adeta yokmuşum gibi davranıyorlar. Bu duruma karşı ne yapabilirim?
Çalışma ortamında diğer personeller tarafından dışlanmanız, iş arkadaşlarınızın sizinle konuşmayı kesmesi ve fiziksel olarak ayrı bir ortama sürülerek izole edilmeniz, sosyal ilişkilere yönelik saldırı bağlamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 14 Ekim 2025
İşyerinde arkamdan sürekli asılsız dedikodular üretiliyor, eksik yönlerimle alay edilip itibarım zedeleniyor. Bu tarz söylentiler hukuki bir davanın konusu olur mu?
İşyerinde mesleki yeterliliğinizle hiçbir ilgisi olmayan kötü niyetli dedikoduların yayılması ve eksik yönlerinizle alay edilmesi, kişisel ün ve imaja yönelik saldırı olarak nitelendirilebilecek güçlü bir belirtidir.
SSS / 20 Kasım 2025
Bana kapasitemin çok altında, uzmanlık gerektirmeyen anlamsız işler veriliyor. Görev ve yetkilerim kasten daraltıldı, bu durum yasal olarak bir yıldırma politikası mıdır?
İşveren veya yöneticileriniz tarafından size kapasitenizin çok altında, anlamsız işler verilmesi ya da mevcut yetkilerinizin sınırlandırılarak geri alınması, mesleki kariyere yönelik saldırı kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir durumdur.
SSS / 16 Şubat 2026
İşi bitirebilmem için imkansız tarihler veriliyor ve sürekli altından kalkamayacağım kadar aşırı iş yükleniyor. Bu baskı sağlığımı bozdu, kanuni hakkım var mı?
Bir çalışana kasıtlı olarak başarısız olması hedeflenerek imkansız son teslim tarihleri verilmesi ve yapabileceğinden çok daha fazla iş yüklenmesi, hukuki süreçte çalışma şartlarının zorlaştırılması şeklinde tezahür eden bir psikolojik baskı emarisidir.
SSS / 29 Ocak 2026
Yöneticim dışında, aynı departmanda eşit statüde çalıştığım iş arkadaşlarım da bana cephe alıp beni dışlıyor. Eşitlerimden gelen bu kötülükler de mobbing sayılır mı?
Psikolojik taciz sadece üst düzey yöneticilerden astlara doğru değil, aynı hiyerarşik seviyedeki çalışanlar arasında da sıklıkla gerçekleşebilir ve hukuk terminolojisinde buna yatay eşitler arası mobbing adı verilmektedir.
SSS / 22 Ocak 2025
Bir birim yöneticisi olarak bana bağlı çalışan astlarım organize olup liderliğimi sabote ediyor, işleri yavaşlatıyor ve beni yıldırmaya çalışıyor. Ne yapmalıyım?
İş hukukunda psikolojik taciz, yalnızca yukarıdan aşağıya uygulanan bir baskı türü değildir; astların bir araya gelerek üstlerini yıldırmaya çalışması da aşağıdan yukarıya uygulanan mobbing olarak tanımlanmaktadır.