SSS / 5 Mart 2026
Çalışırken sürekli bağırılıyor, hakaret ve azarlamalara maruz kalıyorum. Bu tarz sözel şiddet eylemleri mobbing davasında delil olur mu?
Çalışma esnasında sürekli olarak bağırma, hakaret ve azarlamalara maruz bırakılmanız, sadece psikolojik bir baskı değil, aynı zamanda hukuken doğrudan sözel şiddet kapsamına girebilecek derece ağır bir ihlaldir. İşçi-işveren ilişkilerinde tarafların birbirine karşı saygı ve iyi niyet kuralları çerçevesinde davranması zorunludur.
SSS / 21 Nisan 2025
İşyerinde kimse benimle işbirliği yapmıyor, dayanışma ortamından dışlanıp yalnızlaştırılıyorum. Bu tür bir dışlanma hukuki açıdan ne anlama gelir?
Çalışma arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından işbirliğinden mahrum bırakılmanız ve dayanışma ortamından dışlanarak yalnızlaştırılmanız, yargı pratiklerinde sosyal izolasyon odaklı bir psikolojik taciz yöntemi olarak karşılık bulabilecek bir durumdur.
SSS / 3 Mart 2025
İşyerindeki duygusal tacizler yüzünden depresyona girdim ve psikolojik tedavi görüyorum. Ruhsal sağlığımın bozulması davada etkili olur mu?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik duygusal tacizler sonucunda depresyon, anksiyete veya travma sonrası stres bozukluğu gibi rahatsızlıklar yaşamanız, hukuki süreçte iddialarınızı güçlendirecek çok kritik bir illiyet bağı unsurudur. Bilimsel veriler, sürekli baskı ve yıldırma eylemlerinin çalışanlarda son derece ciddi ruhsal hastalıklara sebebiyet verdiğini kanıtlamaktadır.
SSS / 4 Ağustos 2025
Sırf cinsiyetim ve sosyal statüm yüzünden işyerinde bana ayrımcılık yapılıyor ve yıldırılmaya çalışılıyorum. Bu durum mobbing kapsamına girer mi?
İşyerinde sırf cinsiyetiniz, sosyal statünüz veya benzeri kişisel özellikleriniz sebebiyle ayrımcılığa uğramanız ve bu temeller üzerinden yıldırılmaya çalışılmanız, iş hukukunun en sıkı şekilde yasakladığı ayrımcılık yasağı ihlallerinden biri olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 17 Şubat 2026
Yöneticim toplantılarda sürekli sözümü kesiyor, kendimi ifade etmeme izin vermiyor ve beni azarlıyor. Bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinde amiriniz veya eş kıdemlileriniz tarafından kendinizi ifade etmenizin sürekli olarak engellenmesi ve sözünüzün kesilmesi, doğrudan iletişim olanaklarının kısıtlanması bağlamında değerlendirilen önemli bir göstergedir.
SSS / 25 Kasım 2025
İş yerindeki diğer çalışanların benimle konuşması yasaklandı, adeta orada yokmuşum gibi davranılıyor ve yalnızlaştırılıyorum. Ne yapabilirim?
Çalışma ortamında diğer iş arkadaşlarınızla iletişim kurmanızın engellenmesi ve varlığınızın görmezden gelinerek fiziksel veya sosyal olarak izole edilmeniz, sosyal ilişkileri engelleme amacını taşıyan ağır bir eylem olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 3 Şubat 2025
İş arkadaşlarım arkamdan asılsız dedikodular çıkarıyor, özel hayatımla ve dış görünüşümle dalga geçiyorlar. Bu bir suç mu?
İşyerinde hakkınızda gerçeği yansıtmayan söylentilerin yayılması, özel hayatınız veya fiziksel özelliklerinizle alay edilmesi, itibarın zedelenmesi kapsamında ele alınan ciddi bir psikolojik taciz türüdür. Bu tür onur kırıcı ve haysiyet zedeleyici davranışlar, hukuki boyutta işçinin kişilik haklarına yapılmış ağır bir saldırı niteliği taşıyabilmektedir.
SSS / 10 Şubat 2025
Şirketteki asıl görevlerim elimden alındı, tecrübemin çok altında ve anlamsız işler veriliyor. İşyerinden uzaklaştırmaya mı çalışıyorlar?
Sahip olduğunuz niteliklerin ve kapasitenizin çok altında, size anlamsız veya uzmanlık gerektirmeyen görevler verilmesi, mesleki gelişimi engellemek için kullanılan yaygın ve tipik bir yıldırma politikası emaresidir.
SSS / 9 Temmuz 2025
Ekibimdeki personeller verdiğim görevleri bilerek sabote ediyor, arkamdan konuşuyor ve otoritemi sarsıyor. Amir olarak da mobbinge uğrayabilir miyim?
Hiyerarşik yapıda daha az güce sahip olan çalışanların da üstlerine sistematik olarak kaba, tehditkâr veya işleri sabote edici davranışlarda bulunması hukuken dikey yönlü psikolojik taciz kapsamında incelenebilir.
SSS / 21 Ağustos 2025
Şirket tazminat vermemek için üzerime aşırı iş yükü yığıp istifa etmem için her yolu deniyor. Bu durumda haklarımı nasıl arayabilirim?
İşverenin, kıdem veya ihbar tazminatı gibi yasal yükümlülüklerden kurtulmak amacıyla kasten iş yoğunluğunu artırması ve çalışanı ayrılmaya mecbur bırakması, stratejik psikolojik taciz olarak adlandırılan kasti bir uygulamadır.