SSS / 21 Kasım 2025
Müdürüm ofiste diğer personelin önünde bana sürekli beceriksiz diye bağırıyor ve onurumu kıracak ağır küfürler ediyor. Bu davranışların ceza hukukunda bir karşılığı var mı?
Amiriniz tarafından iş ortamında ve diğer çalışanların huzurunda sürekli olarak ağır hakaretlere ve onur kırıcı sözlere maruz bırakılmanız, sadece iş hukuku yönünden değil, aynı zamanda ceza hukuku bağlamında da incelenebilecek çok ciddi bir hakaret suçu emareleri barındırmaktadır.
SSS / 16 Ekim 2025
Şirkette uzman pozisyonunda olmama rağmen yöneticim kendi iş tanımımın çok altında olan temizlik veya evrak taşıma gibi işleri kasten bana vererek beni küçük düşürüyor. Ne yapabilirim?
Niteliklerinize, eğitim durumunuza ve sözleşmedeki uzmanlık pozisyonunuza tamamen aykırı, becerinizin çok altındaki anlamsız işlerin size kasten verilmesi, iş hukukunda itibar zedeleme ve mesleki aşağılama bağlamında güçlü bir mobbing göstergesi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 3 Mart 2026
İşe geldiğimde herkes bir anda susuyor, yöneticim de dâhil hiç kimse bana selam vermiyor, toplantılara çağrılmıyorum ve önemli mailler bana iletilmiyor. Bu dışlama hali suç mudur?
İş ortamında kasten yalnızlaştırılmanız, bilgi akışından mahrum bırakılmanız ve sanki orada yokmuşsunuz gibi davranılarak sosyal bir tecride maruz kalmanız, literatürde ve hukuki doktrinde sosyal izolasyon olarak adlandırılan sinsi bir psikolojik taciz türüne işaret etmektedir.
SSS / 4 Nisan 2025
Uzun zamandır işyerimde hem amirlerim hem de astlarım tarafından psikolojik taciz görüyorum fakat işimi kaybetmekten korktuğum için dava açamıyorum. Devletin bu konuda bir desteği var mı?
Psikolojik taciz sarmalına yakalanan ve işini kaybetme endişesiyle sessiz kalan çalışanlar için devlet mekanizmaları içerisinde özel olarak oluşturulmuş idari başvuru ve destek yolları bulunmaktadır; bu kapsamda iletişim merkezi aracılığıyla doğrudan şikayette bulunma ve psikolojik destek alma hakkınız mevcuttur.
SSS / 11 Mart 2025
İşyerinde yöneticim ve çalışma arkadaşlarım bana sürekli ruhsal olarak baskı yapıyor, bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İşyerinizde hem yöneticiniz hem de çalışma arkadaşlarınız tarafından maruz kaldığınız bu sistematik ruhsal baskı, hukuki zeminde psikolojik taciz iddialarınızın temelini oluşturabilecek çok güçlü bir emaredir. Çalışma ortamında bireylerin veya grupların belirli bir çalışana yönelik gerçekleştirdiği ruhsal saldırılar, kişinin çalışma huzurunu ve barışını doğrudan hedef almaktadır.
SSS / 30 Ocak 2026
Hakkımda sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor ve yapmadığım hatalar yüzünden haksız yere suçlanıyorum, buna karşı ne yapabilirim?
Hakkınızda çıkarılan asılsız dedikodular ve haksız yere suçlanmanız, işyerinde mesleki saygınlığınızı zedelemeyi amaçlayan ve duygusal saldırı kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir hukuki sorundur. Mobbing eylemlerinin en yaygın görünüm biçimlerinden biri, çalışanın itibarını sarsarak onu çalışma ortamında yalnızlaştırmak ve dolaylı yoldan istifaya zorlamaktır.
SSS / 10 Şubat 2026
Toplantılarda yöneticim beni sürekli küçük düşürüyor ve saygınlığımı zedeliyor. Bu davranışlar mobbing davasına konu olabilir mi?
Toplantılarda diğer çalışanların veya yöneticilerin önünde sürekli olarak küçük düşürülmeniz ve aşağılanmanız, hukuken kişilik haklarına saldırı boyutuna ulaşabilecek ve mobbing iddialarını destekleyecek nitelikte bir eylemdir.
SSS / 18 Şubat 2025
Beni işten kendi isteğimle ayrılmaya zorlamak için kasıtlı olarak zorluyorlar, bu tür bir yıldırma politikası hukuken nasıl değerlendirilir?
İşyerinizde sizi kendi isteğinizle ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak uygulanan bu tür politikalar, literatürde ve hukuki uygulamalarda istifaya zorlama niyeti taşıyan tipik bir yıldırma eylemi olarak değerlendirilme potansiyeline sahiptir.
SSS / 12 Ocak 2026
İşyerinde görev tanımım net değil, sürekli farklı işler yüklenerek başarısız olmam sağlanıyor. Bu durum duygusal taciz olarak görülebilir mi?
Görev tanımınızın net olarak belirlenmemesi ve sürekli olarak farklı, yerine getirilmesi zor işlerin size yüklenmesi, işyerinde rol belirsizliği yaratarak hukuki bir mağduriyet oluşturabilecek önemli bir unsurdur.
SSS / 15 Ağustos 2025
Amirlerim hiyerarşik güçlerini kullanarak beni eziyor ve işyerinde bunu denetleyecek bir sistem yok. Haklarımı nasıl arayabilirim?
İşyerindeki hiyerarşik gücün yöneticiler tarafından kötüye kullanılması ve bu durumu engelleyecek bir sistemin bulunmaması, işverenin gözetme borcu yükümlülüğünü yerine getirmediğine işaret eden ciddi bir hukuki ihmaldir.