SSS / 10 Şubat 2026
Yeni atandığım bölümde altımda çalışan personeller bana cephe aldı, verdiğim görevleri yapmıyor ve arkamdan dedikodu üretiyorlar. Bir yönetici olarak dava açabilir miyim?
İş ilişkilerinde yöneticilerin de astları tarafından dışlama, işi sabote etme ve dedikodu yoluyla sistematik bir tacize maruz bırakılması hukuken yukarı doğru mobbing olarak kabul edilen ve dava konusu yapılabilecek güçlü bir ihlal türüdür.
SSS / 17 Haziran 2025
Çalışma arkadaşlarım bana sürekli laf sokup dışlıyor, bunu üst yönetime şikayet ettim ama hiçbir işlem yapmadılar. Yönetimin sessiz kalması mobbing midir?
Maruz kaldığınız dışlayıcı ve aşağılayıcı davranışları üst yönetime bildirmenize rağmen hiçbir idari tedbir alınmaması ve sürecin görmezden gelinmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir örgütsel ihmal göstergesidir.
SSS / 19 Haziran 2025
Geçen hafta projemle ilgili yöneticimle sert bir tartışma yaşadık ve bana sesini yükseltti. Bir defa yaşanan bu şiddetli tartışma hukuken mobbing olarak kabul edilir mi?
Yöneticinizle iş veya proje odaklı olarak yaşadığınız anlık ve tekil nitelikteki bu sert tartışma, tek başına değerlendirildiğinde hukuken mobbing olarak nitelendirilmek için genellikle yeterli kabul edilmeyen bir görev çatışması örneğidir.
SSS / 14 Ocak 2025
İşyerimde her gün haksız eleştirilere maruz kalıyorum ama işimi kaybetmemek için boyun eğip dayanmaya çalışıyorum. Sessiz kalmam yasal haklarımı zayıflatır mı?
İşyerindeki haksız eleştirilere ve baskılara işinizi kaybetme korkusuyla sürekli boyun eğmeniz, hukuki süreçlerde iddialarınızı kanıtlamanızı zorlaştırabilecek ve hak arama hürriyetinizi kısıtlayabilecek riskli bir durumdur.
SSS / 18 Nisan 2025
İşyerimde müdürüm bana sürekli kötü davranıyor, laf sokuyor ve beni dışlıyor. Bu yaşadıklarım hukuken mobbing (bezdiri) davası açmam için yeterli midir?
İş ortamında yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız bu dışlayıcı ve onur kırıcı muamelelerin, belirli bir zaman dilimine yayılması ve sistematik bir şekilde tekrarlanması halinde hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmesi oldukça muhtemeldir.
SSS / 14 Kasım 2025
Bir şube müdürü olarak altımda çalışan personeller sürekli kararlarımı sorguluyor, dedikodumu yapıyor ve talimatlarımı kasten geciktiriyor. Yöneticinin mobbinge uğraması hukuken mümkün mü?
Çalışma hayatında genellikle üstten asta doğru bilinen bu kavramın aksine, astların birleşerek amirlerine karşı yürüttükleri bu tür yıpratıcı eylemler hukuken ters mobbing bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak kabul edilmektedir.
SSS / 5 Şubat 2026
Şirketteki şefimiz bana sürekli en zor ve pis işleri verirken, diğer mesai arkadaşlarıma çok daha rahat görevler veriyor. Bu ayrımcılık yüzünden hukuki yollara başvurabilir miyim?
İşveren veya işveren vekillerinin çalışanlar arasında haklı bir nedene dayanmaksızın iş dağılımında adaletsizlik yapması, İş Kanunu kapsamında düzenlenen eşit davranma ilkesi ihlali olarak nitelendirilebilecek ciddi bir hukuki sorundur.
SSS / 24 Şubat 2025
İşyerimde bana uygulanan psikolojik baskıları, sürekli mesai dışı rahatsız edici aramaları ve arkamdan dönen dedikoduları mahkemede nasıl ispatlayabilirim, hangi deliller geçerlidir?
İş hukuku uyuşmazlıklarında psikolojik taciz iddialarının kanıtlanması süreci oldukça hassas olup, maruz kaldığınız eylemlerin tarih, saat ve içerik olarak kayıt altına alınması ispat süreci açısından büyük önem taşımaktadır.
SSS / 3 Nisan 2025
İşyerindeki aşırı baskı ve yıldırma politikaları yüzünden ağır depresyona girdim, sürekli mide ağrıları çekiyorum ve psikolojik tedavi görmeye başladım. İşverenden manevi tazminat alabilir miyim?
İş ortamında karşılaştığınız sistematik baskılar neticesinde fiziksel ve ruhsal sağlığınızın bozulması, Anayasa ve Medeni Kanun ile güvence altına alınan kişilik hakları ihlali çerçevesinde değerlendirilerek manevi tazminat talebinize zemin hazırlayabilecek çok önemli bir durumdur.
SSS / 9 Mart 2026
Çalışma arkadaşım bana sürekli eziyet edip hakaret ediyor, durumu defalarca şefime bildirmeme rağmen hiçbir önlem almıyor ve sessiz kalıyor. Şirket yönetiminin bu eylemsizliği hukuken suç mudur?
İşyerinde gerçekleşen psikolojik şiddet vakalarından haberdar olmasına rağmen işverenin veya yönetim kademesinin durumu görmezden gelmesi ve gerekli önlemleri almaması, işverenin sorumluluğu kapsamında ciddi hukuki sonuçlar doğurabilecek bir ihmaldir.